對(duì)加強(qiáng)建筑施工單位基層工會(huì)工作的思考

摘 要：隨著我國(guó)城市化的不斷發(fā)展和一帶一路不斷的深入貫徹，我國(guó)基礎(chǔ)建筑規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，導(dǎo)致人力資源需求越來(lái)越多，從而導(dǎo)致大批農(nóng)民工涌入城市打工。這在一定程度上緩解了人力資源不足的境況，但是這也給建筑施工企業(yè)基層工會(huì)工作帶來(lái)了一定的困難和麻煩。本文主要研究了國(guó)有建筑施工企業(yè)基層工會(huì)目前現(xiàn)狀和工作時(shí)候存在的問(wèn)題，并針對(duì)其問(wèn)題找到了一些措施，希望能夠幫助企業(yè)工會(huì)更好的解決問(wèn)題，提高其工作效率，推動(dòng)建筑施工企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑；施工單位；基層工會(huì)；問(wèn)題

1 導(dǎo)言

工會(huì)一個(gè)服務(wù)于勞動(dòng)人們的群體。它是政府更好地為人民群眾提供服務(wù)、切實(shí)解決人民問(wèn)題、為人民生活提供便利、保障人民群眾合法權(quán)益的基層組織。工會(huì)雖然存在于公司，以一個(gè)分級(jí)單位的形式存在，但是工會(huì)的存在能在關(guān)鍵時(shí)候切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)人們的利益。隨著一帶一路不斷的深入貫徹，加強(qiáng)人民基層工會(huì)建設(shè)必須樹(shù)立人民基層工會(huì)的權(quán)威形象，提高人民基層工會(huì)的辦事效率和規(guī)范人民基層工會(huì)的辦事套路，規(guī)范人民基層工會(huì)的制度基層工作是為人民群眾提供社會(huì)保障的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)也是維護(hù)人民群眾切身權(quán)益的一把利器。

2 基層工會(huì)的主要職能

隨著一帶一路不斷的深入貫徹，工會(huì)職能有待進(jìn)一步明確。工會(huì)職能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）始終代表人民群眾的利益，工會(huì)必須以法律的準(zhǔn)則為依據(jù)，能夠做到公正公開(kāi)，杜絕包庇作假等不法現(xiàn)象；（2）工會(huì)在各種大小活動(dòng)中起到的引領(lǐng)、組織作用使基層工會(huì)工作得以有序進(jìn)行落實(shí)民主管理工作，擴(kuò)大工會(huì)模范作用；（3）工會(huì)教育職能對(duì)于基層組織成員的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮了工會(huì)對(duì)員工思想教育、職能教育、科學(xué)知識(shí)的普及、文化素養(yǎng)的形成。（4）協(xié)調(diào)作用當(dāng)公司利益和員工利益出現(xiàn)糾紛時(shí)，工會(huì)作為職能調(diào)節(jié)部門，權(quán)衡公司利益和員工利益，做到公平、公正、公開(kāi)的協(xié)調(diào)好公司與個(gè)人的利益。（5）傳遞關(guān)愛(ài)作用員工出現(xiàn)大的困難，作為基層工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)幫助員工渡過(guò)難關(guān)，傳遞基層工會(huì)的溫暖。

3 建筑施工企業(yè)基層工會(huì)在開(kāi)展工作存在的難點(diǎn)

（1）建筑企業(yè)是一個(gè)人員流動(dòng)性非常的強(qiáng)企業(yè)組織，并且建筑企業(yè)本身的工作條件比較艱苦，從事建筑行業(yè)的危險(xiǎn)較大，想要維護(hù)職工的權(quán)益是比較困難的，而進(jìn)行職工權(quán)益的維護(hù)又是工會(huì)最基本的任務(wù)，在維護(hù)的時(shí)候，遇到的困難比較大。

（2）從事建筑行業(yè)的平均文化水平較低。隨著城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的農(nóng)民工涌入城市，從事建筑行業(yè)，他們普遍文化程度較低，對(duì)法律法規(guī)理解較淺薄，對(duì)工會(huì)的作用了解較少，也是建筑行業(yè)工會(huì)難開(kāi)展的一個(gè)方面。

（3）建筑行業(yè)監(jiān)管還需進(jìn)一步強(qiáng)化。建筑行業(yè)監(jiān)管雇存在的漏洞導(dǎo)致傭者與勞動(dòng)者之間會(huì)因?yàn)橹T多因素引發(fā)沖突、產(chǎn)生摩擦，基層工會(huì)要充分發(fā)揮其職能作用對(duì)雇傭者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，在解決矛盾的同時(shí)減少問(wèn)題生成的根源。

4 加強(qiáng)建筑施工企業(yè)基層工會(huì)工作的措施

4.1 提高干部素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)干部年輕化

在建筑施工企業(yè)中，想要更好的加強(qiáng)基層工會(huì)工作，便必須重視干部素質(zhì)的提高以及干部年齡的控制。現(xiàn)在很多建筑施工企業(yè)中都存在工會(huì)干部兼職的情況，干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)比較差，干部年齡較大，不能深入到基層了解勞動(dòng)人民的心聲，不能夠充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，出現(xiàn)工會(huì)組織是一個(gè)擺設(shè)，未真正服務(wù)于人民。提高干部素質(zhì)、合理實(shí)現(xiàn)干部年輕化都是加強(qiáng)工會(huì)組織工作的方法。工會(huì)組織還應(yīng)重視其業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。企業(yè)必須真正的認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)工作的重要性，并做好工會(huì)干部和儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)的時(shí)候可以采取上課培訓(xùn)、案例培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)與影音系統(tǒng)相結(jié)合的措施，加深工會(huì)干部和儲(chǔ)備干部對(duì)工會(huì)職責(zé)的認(rèn)識(shí)，不斷的提高工會(huì)干部的素質(zhì)，做好工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

4.2 落實(shí)工會(huì)崗位待遇，縮小與主業(yè)崗位的待遇差距

工會(huì)在很多建筑單位都是一個(gè)形式上的擺設(shè)。待遇低、權(quán)力小、與主業(yè)干部工資收入差距較大，一定程度上影響了工會(huì)組織的工作積極性。想要提高基層工會(huì)干部工作的積極性，便必須采取措施縮小工會(huì)干部和行政業(yè)務(wù)干部存在的待遇差距問(wèn)題。差距縮小一定程度上能夠提高工會(huì)組織的工作積極性，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。很多工會(huì)干部都是一崗雙職，其工作的時(shí)候，負(fù)擔(dān)比較的重，所以應(yīng)該進(jìn)行崗位津貼的發(fā)放。很多專職干部的待遇都比行政干部少很多，這也會(huì)導(dǎo)致工會(huì)干部工作積極性降低，影響到了工會(huì)職能的發(fā)揮，一定程度上損害了勞動(dòng)人民的利益。所以必須提高其待遇，將其工作積極性和工作主動(dòng)性更好的調(diào)動(dòng)起來(lái)。

4.3 不斷強(qiáng)化民主管理工作，在健全完善維權(quán)機(jī)制上有新進(jìn)展強(qiáng)化民主管理工作，是統(tǒng)一員工思想，凝聚員工力量

（1）強(qiáng)化職代會(huì)工作。職代會(huì)主要目的是反映職工群眾的心愿和呼聲，職代會(huì)的制度化、規(guī)范化、落實(shí)力度都能促進(jìn)問(wèn)題的解決和落實(shí)。

（2）強(qiáng)化職工代表的培訓(xùn)工作要通過(guò)專題教育、發(fā)放相關(guān)書(shū)籍、觀看影音錄像、聽(tīng)取匯報(bào)、以會(huì)代培等多種形式，加強(qiáng)對(duì)職工代表的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮其先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)力，提高其自身素質(zhì)和參政議政水平，更好地代表職工參與民主選舉工作，更好的反映人民群眾的心聲。

4.4 強(qiáng)化人民群眾的權(quán)利意識(shí)

歸根結(jié)底，工會(huì)保護(hù)的還是人民群眾的利益，如果人民群眾形成高度的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)在一定程度上可以減輕基層工會(huì)的日常工作量，減少工作中工會(huì)組織因缺乏權(quán)利意識(shí)造成的不必要麻煩，從而提高基層工會(huì)日常事務(wù)的處理效率。人民群眾自我保護(hù)意識(shí)是保證其根本權(quán)力的關(guān)鍵所在，更多的關(guān)注民聲民情維護(hù)自己的合法權(quán)益，了解學(xué)習(xí)企事業(yè)單位等用人機(jī)構(gòu)在積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，不僅可以保障自己的的勞動(dòng)權(quán)益，還可以減輕政府、基層工會(huì)的負(fù)擔(dān)，為人民政府和人民基層機(jī)構(gòu)做出貢獻(xiàn)。

5 結(jié)束語(yǔ)

在新的時(shí)期，建筑施工企業(yè)工會(huì)想要將自身的作用更好的發(fā)揮出來(lái)，便必須對(duì)工作過(guò)程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行把握，真正的做到與時(shí)俱進(jìn)，把企業(yè)和職工的利益更好的結(jié)合在一起，只有這樣基層工會(huì)的作用才能夠更好的發(fā)揮出來(lái)。此外，建筑施工企業(yè)也必須真正的認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷的提高工會(huì)干部的待遇，推動(dòng)工會(huì)更好的發(fā)展。

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