手術室護士主觀幸福感調查與分析

摘要：目的 調查手術室護士的主觀幸福感水平，為相關管理部門對監護室護士心理呵護提供量化依據。方法 采用總體幸福感量表對南充市順慶區3家綜合醫院90例手術室護士進行問卷調查研究。結果 手術室護士的總體幸福感量表的平均得分為（61.64±1.91）分，顯著低于國內一般女性常模（P<0.05）；經多元逐步回歸分析，主觀幸福感的影響因素為護齡（P<0.05）。結論 手術室護士的主觀幸福感水平較低，呼吁社會、護理管理者及手術室護士自身積極關注手術室護士的心理健康。

關鍵詞：手術室；護士；主觀幸福感

Investigation and Analysis of Operation Room Nurses' Subjective Well-being

LUO Hai-yan，LI Jing，YANG Yu-ling，XIE Feng-chun

（Operating Room，Nanchong Central Hospital·The Second Clinical College of North Sichuan Medical College，Nanchong 637000，Sichuan，China）

Abstract：Objective To investigate the operating room nurses' subjective well-being level， for the related management department to provide quantitative basis care nurses psychological care. Methods General well-being scale of nanchong shunqing district three questionnaire survey to 90 operating room nurses in comprehensive hospital. Results The average scores of the operating room nurses of overall well-being scale for （61.64±1.91）， significantly lower than the domestic average women norm （P < 0.05）； By multiple stepwise regression analysis， the influence factors of subjective well-being for the protection of age （P < 0.05）. Conclusion The low level of the operating room nurses' subjective well-being， calling for social， nursing managers and operating room nurses themselves actively pay attention to the operating room nurses' mental health.

Key words：Operation room； Nurse； Subjective well-being

手術室護士是護理隊伍中的一個特殊群體，其心理健康狀況是護理工作高質、高效的保證。經過查閱大量文獻資料，對手術室護士的主觀幸福感的研究尚未見到相關信息[1，2]。本研究通過了解手術室護士的主觀幸福感水平，為提高手術室護士認識自我和身心健康及相關組織給予這個群體更多的關愛、支持提供科學依據?，F報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料 南充市順慶區3家綜合醫院手術室護士共90例。

1.2方法

1.2.1測量工具 ①一般資料調查問卷：調查對象的科室、年齡、學歷、護齡、職稱、職務、婚姻狀況、受聘性質、月收入及工作班次等。②總體幸福感量表：該量表由Fazio為美國國立衛生統計中心制定的一種定式型測查工具，用來評價受試者對幸福的陳述。

1.2.2調查方法 本研究采用團體測量法，發放給所有被調查人員問卷，在填寫之前要先向其說明情況，填寫收回采取匿名的形式。90份問卷發放，90份收回，100%的有效率。

1.3統計學處理 采用SPSS11.0統計學軟件進行數據分析P<0.05為差異有統計學意義。

2結果

基本情況：女護士：75例，男護士15例；21～30歲54例，31～40歲34例，41～45歲2例；受聘性質：編內護士52例，合同護士38例；班次：值夜班護士38例，非值夜班護士52例；職稱：護士30例，護師50例，主管護師10例；婚姻：未婚22例，已婚68例；職務：帶教老師9例，護士長9例；科室：日間手術室54例，夜間手術室36例；護齡：11～15年22例，16～20年18例，≥21年2例；學歷：中專6例，大專58例，本科26例；收入：2000～2999元20例，3000～3999元58例，>4000元12例，見表1，表2。

3討論

3.1手術室護士總體幸福感低于全國常模 手術室護士總體幸福感低于全國常模本組護士薪酬待遇較穩定，大部分為本地人，失業風險較小。本組調查對象的總體幸福感量表的平均得分，顯著低于國內一般女性常模。這有可能是：①手術室護士對于其他臨床科室護士來講，遇上的應急性突發事件較多，工作壓力大；②工作量大，護士們感覺身心疲憊：③特殊工作環境的影響；④缺乏各科護理知識；⑤醫護關系。

3.2 3個科室總體幸福感六個因子得分差異 手術室護士總體幸福感量表的對生活的滿足和興趣、健康的擔心、精力憂郁或愉快的心境、情感和行為的控制5個因子平均分得分總體趨勢水平相當，而對松弛與緊張因子而言，夜間手術室低于日間手術室。上述結果，可以提示：手術室護士除具有扎實的理論知識、豐富的臨床護理經驗和嫻熟的護理技術外，還必須具備良好的心理素質。手術室護士工作量大，且在工作之余還要不斷進行學習以適應新的技術開展，這就讓其易于出現過大的壓力，從而讓其產生此情況。

3.3醫院管理者應充分關注這個特殊的職業群體 主觀幸福感的影響因素為護齡，其他常數項對主觀幸福感的影響并不具有統計學意義。這個結果與以往國內外的研究一致：更好地說明科室、年齡、受聘性質、班次、職稱、婚姻、職務、學歷、收入人口統計學變量只能解釋主觀幸福感很小的一部分變異，這些并不是影響主觀幸福感的主要因素。

總之，手術室護士作為護士隊伍中的一個特殊群體，其主觀幸福感水平較低，呼吁社會、醫院的領導對護理人員進行關心，有效保障其身心健康，從而提高其工作效率。

參考文獻：

[1]易淑明，廖迎九，成建初.益陽市護士自我效能感與主觀幸福感的關系研究[J].護理管理雜志，2010，10（11）：780.

[2]謝倩，劉建芬.軍隊護士主觀幸福感與社會支持的相關研究[J].南方護理學報，2004，11（2）：5-6.

編輯/申磊