提高我國現代水利管理的有效途徑分析

摘 要：我國現代水利管理水平已經有所提高，有很多管理缺陷都已經逐步地解決，但是細節上，依然存在著一些有待解決的管理問題。比如我國現代水利管理科學性不足、水資源價值未能得到充分發揮等。上述問題的存在，對我國現代水利管理事業的發展起到了消極影響。文章首先對我國的現代水利管理現狀進行了介紹，其次對解決問題的有效途徑進行了分析，希望為我國現代水利管理事業的發展提供借鑒。

關鍵詞；水利管理；途徑；分析

傳統的水利管理注重的是經濟效益，而現代水利管理則注重的和諧發展，即通過水利管理，能夠實現社會、經濟、生態的和諧發展，三者能夠集中統一。現代水利管理強調的是水利建設的持續性，利用科學化、現代化的管理手段，使得水利建設工程能夠長期為人民所用，實現使用價值最大化。盡管我國目前的現代水利管理工作還有諸多亟待解決的問題，但是只要始終堅持合理有效的管理原則，采取科學的管理手段，我國的現代水利管理必定會邁入一個新的臺階。

1 我國現代水利管理現狀

1.1 科學性不強

現代水利管理水平要想有所提高，必須依賴于科學的管理手段，否則難以取得管理成效。現階段，我國有一部分水利工程中水體污染嚴重，與之相關的河湖也遭受到了極大的破壞，因此水利工程無法完全地實現其功能。管理人員幾乎每天都在進行管理，但是幾乎沒有任何的效果，對現狀已經無能為力。而之所以會存在此類問題，主要原因是并沒有將水利工程管理上升到至高點上，看問題不夠全面，管理方法也缺少科學性。管理過于盲目，甚至有些管理人員采用隨機管理的模式，完全沒有形成一套科學的管理體系，因此嚴重影響了我國現代水利工程的發展。

1.2 水資源未能得到充分利用

現代社會，水資源不再是單純的自然資源，還是一種商品，即水資源具有兩種屬性，分別為自然屬性、商品屬性。現今世界水資源整體上都處于缺乏狀態，因此需要充分地發揮水資源的商品屬性，將其使用價值最大化。目前我國水利工程中，水資源管理形勢也不容樂觀，比如水資源利益與環境無法調和，一直處于矛盾之中。而且從水利管理整體角度來講，目前我國還未出臺相關水資源開發草案，這使得水資源開發過程中頻發各種問題，難以實現水資源價值最大化，要想做到資源利用與生態保護合一有一定的難度。

1.3 綜合保障體制不健全

水利工程的建設是為了能夠滿足人們對水資源的現實需求，尤其是農業地區。當該區域出現干旱時，水利工程會將水資源全部放出來，以此來緩解干旱，如果發生洪澇，其還能夠發揮抗洪的作用，以此確保人們不受洪澇的影響。但是水利工程管理中綜合保障體制不健全，某些水利工程完全不能承受來自自然的考驗，防紅抗旱的功能大大減弱。為此，水利管理過程中，綜合保障體制的建設至關重要。

2 提高我國現代水利管理的有效途徑

2.1 應用科學方法

任何管理工作，只要方法得當，都會取得非常好的效果。因此對于現代水利管理而言，應用科學方法是關鍵。我國現代水利工程要想獲得長久發展，首先就需要運用科學理論來進行詳細的調研，以此判斷該工程是否具有管理價值，最終明確管理方向。水利工程運用科學的管理方法對管理工作人員來說，能夠提高事半功倍的效果。另外，水利開發時，應該注重湖泊的可持續發展，科學合理地利用水資源，同時還需要遵循循序漸進的原則，可以采用最先進的信息技術將水文有關數據進行匯總整理，作為水利管理的依據。可以建立視頻監控工程，對水利工程的運行情況進行實時的監控，當出現問題時，第一時間采取果斷的措施。

2.2 提高水資源的利用價值

將水資源的產品屬性發揮出來，提高水資源的利用價值，是提高我國現代水利管理的有效途徑。提高水資源的利用價值首先要對水資源的利用進行分類。根據水資源的利用可以分為三類，第一類，是人們的生活用水；第二類為農業用水；第三類為工商業用水。為了提醒人們更加地珍惜水資源，人們生活用水采用梯度收取標準，提高水資源的利用價值。而農業用水方面，則要強調服務于現代“三農”的理念，以創新農田水利建設為發展模式，積極地調整水利灌溉方案以滿足農業用水需要。工商業用水則要積極地探討水資源的有權轉讓政策，充分利用國家促進水利發展的相關政策，既要做到水資源的保護，又要做到水資源的合理利用。

2.3 健全水利工程的綜合保障體系

水利工程應本著“實現一般洪澇干旱保發展，特大洪澇干旱保安全”的原則來進行管理。水利工程不應是形象工程，不應是面子工程，而是要在發生自然水災時發揮作用，保護人們的財產安全的。健全水利工程的綜合保障體系，就要提升水資源的跨流域借用，優化配置水資源。加強水利工程的防洪、防臺、防旱的保障功能建設，也要加強城市排澇，水利防災減災為重點的體系建設。水利工程綜合保障體系的健全是水利工程作用發揮的基礎，也是水利工程建設需要實現的根本目標之一。還要建立責任追究制度，它是水利工程的軟體保障體系。對于不能按正常工作程序開展工作而導致嚴重后果的行為，要追究工作人員的工作責任。

2.4 加快專業人才建設

專業人才是實現現代水利管理的組織保證與智力支持。水利管理水平的提高，水利工程功能的實現，水利工程的日常維護都需要專業的人才。那么，就要根據實際情況制定出專業的人才培養方案。人才培養的方案要本著分層次、講實效的原則。分層次是指對在職水利工作人員要根據從業崗位的不同，從業年限的不同，制定出多樣的培養方案。對于干部培養，應側重于水利建設管理，而對于普通職工的培訓，則側重于知識的更新，專業技術的強化，對于科學研究人員培訓，則要側重于水利發展的前言科學理論學習。講實效則是培訓要取得切實的效果，不要流于形式，無論是哪一種培訓，還是哪一個層次的培訓，都要合理地展開，培訓的內容也要對工作人員的工作具有實際的意義。

3 結束語

綜上所述，可知水利管理事業發展事關我國國計民生的發展。由于水資源越來越缺乏，現代社會需要水利管理來提高水利資源的利用率，進而實現人們的長治久安。相關部門在應對目前的我國水利管理現狀時，應以實際情況為出發點，制定切實有效的管理方案，分工明確、責任明確，同時結合社會各界的力量，做好水利管理工作。當然現代水利管理水平的提高不可能一蹴而就，有關部門與人員要穩扎穩打，不能采取一些假大空的手段，浪費人力物力。

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