淺談新常態下如何做好企業基層黨建工作

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

隨著企業改革的不斷發展，企業基層黨組織與群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，企業基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。黨的十八屆三中、四中全會為基層黨建工作指明了前進方向，這就要求加強和改善基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。如何做好新形勢下基層黨建工作，夯實黨的組織基礎，我認為應做好以下幾方面的工作。

一、當前基層黨建工作存的問題

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，對黨建工作責任制執行不力。少數同志不愿意做黨務工作，對黨建工作只是應付了事。

（二）基層黨組織生活制度落實不夠，流于形式。在抓黨員思想教育中，缺乏對黨建理論創新，走形式，走過場，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化。

（三）黨員先鋒意識“淡化”。有的黨員黨性淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和積極性。這些個性問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響了黨建工作的健康發展。

二、存在上述問題的主要原因

（一）對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。基層黨支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還普遍存在。

（二）不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應，忽視了自身的建設。

（三）基層黨支部抓黨建工作能力不強，忽視了應主抓的思想政治工作和黨風廉政工作，造成自身綜合素質不高，抓黨建工作能力不強的現象。

三、創新基層黨建工作的有效措施

（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到工作作風的改進上，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要充分認識基層黨建工作的重要性，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動生產工作的順利完成。

（二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實基層黨建工作制。一是健全黨建工作責任制。黨支部書記要負起黨建工作第一責任人的意識，定期研究黨建工作，統籌安排，有的放矢。二是建立黨建工作績效考核評價機制。基層黨組織只有通過建立績效考核評價機制，才能引導基層黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務生產、服務基層、服務群眾的能力。

（三）強化組織建設，在提高能力和工作實效上下功夫。全面深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，以轉變干部作風為切入點，是做好企業基層黨組織建設的工作基礎。

1、立足突破創新，進一步加強基層服務型黨組織建設。在實際工作中做到突破創新，突出“四要”，一要在繼承和發揚上突破創新。以學習型黨組織為抓手，圍繞企業的中心工作任務，有計劃、有重點的組織好黨員干部和職工理論學習，做到學有所獲、學以致用。二要在黨建管理上突破創新。進一步加強黨建工作目標管理考核，完善基層黨組織工作制度，把支部建設融入班組一線安全、生產、經營管理全過程，推動和保持“黨員示范崗行動”常態化，增強責任感、突出服務性，激勵黨員在各自的崗位上爭一流、創佳績。三要在務求實效上突破創新。切實在責任落實上多下一些功夫、要把黨的群眾路線實踐教育活動不折不扣的貫徹到基層、落實到每名員工。四要在隊伍建設上突破創新。把黨員干隊伍建設和“五好班組”建設活動有機結合，提升廣大黨員干部職工的思想水平、業務素質，努力打造一支政治上靠得住、工作上有能力、作風過得硬的黨員干部隊伍。

2、扎實開展好創先爭優和黨風廉政活動，永葆黨的先進性。企業基層黨組織要圍繞一個中心、把握兩個重點開展好創先爭優活動，即緊緊圍繞安全生產、經營管理、發展穩定開展好創先爭優工作。“把握兩個重點，”即以創新管理、轉變工作作風為重點。要把創先爭優活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設。保證領導干部廉潔從業，聚焦“四風”問題，剖析自身，按照“照衣冠、正衣冠、洗洗澡、治治病’的總要求，對焦距、找穴位、抓要害、促整改，確保企業政治安全、形象安全、健康發展。嚴格執行好領導干部個人重大事項報告制度，積極開展好廉潔文化“五進”活動即廉潔文化進機關、進工廠、進班組、進崗位、進家庭。把反腐倡廉、監督制約等工作要融入到生產經營管理當中，切實從源頭上防止腐敗現象發生。

（四）加強精神文明創建水平，為增強企業文化軟實力筑牢根基。企業的精神文明建設是基層黨組織建設的重要組成部分，加大精神文明建設力度。堅持以人為本，廣泛開展社會主義核心價值體系，形勢任務、理想紀律等系列教育活動，倡導健康的文明生活方式。努力打造一支學習能力強、業務素質高的“四有”職工隊伍，堅持用企業安全理念引領職工思想，加強安全教育，統一安全意識、固化安全行為。切實抓好班組文化建設，從班組長和員工的思想意識、素質技能、團隊精神方面尋求突破，在總結中改進，在創新中進步，培育和激發職工的工作主動性、積極性、創造性，達到個人價值于企業同步發展的有機結合，為基層黨組織建設注入生機和活力，不斷增強企業基層黨組織的凝聚力和戰斗力。