淺談如何以傳統(tǒng)文化建設(shè)引領(lǐng)工作作風(fēng)新常態(tài)

摘 "要：社會(huì)主義核心價(jià)值觀為黨員干部提供了加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系職工群眾所需要的道德認(rèn)同和價(jià)值取向，指明了新形勢(shì)下黨建工作的方向目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。在企業(yè)發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下，黨員干部要積極從傳統(tǒng)文化中汲取創(chuàng)業(yè)激情，保持效忠精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為推動(dòng)公司改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：核心價(jià)值觀;傳統(tǒng)文化;工作作風(fēng);

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-10-00-02

黨的十八大以來，公司黨委嚴(yán)格按照中央、省委、集團(tuán)公司黨委相關(guān)要求與部署，以中央八項(xiàng)規(guī)定為肇始，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，以反四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)為突破口，以三嚴(yán)三實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)為措施，以黨風(fēng)廉政建設(shè)為動(dòng)力，廣大黨員干部認(rèn)真踐行黨的群眾路線，扎實(shí)開展專項(xiàng)整改活動(dòng)，積極推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著的成績(jī)。如何將職工群眾期盼的作風(fēng)建設(shè)形成新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效化，公司以傳統(tǒng)文化建設(shè)為載體推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，引領(lǐng)工作作風(fēng)新常態(tài)。

一、開展傳統(tǒng)文化建設(shè)的背景和意義

（一）開展傳統(tǒng)文化建設(shè)是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的需要。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，牢固的核心價(jià)值觀，都有其因有的根本。拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。”這一重要論述，深刻提示了中華傳統(tǒng)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀之間密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國(guó)家層面倡導(dǎo)的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”與傳統(tǒng)文化的“天下為公、民惟邦本、和而不同”的智慧相通;在社會(huì)層面倡導(dǎo)的“自由、平等、公正、法治”與傳統(tǒng)文化的“道法自然，天人合一、隆禮重法”的治國(guó)思想相輔相成;在個(gè)人層面倡導(dǎo)的“愛國(guó)、敬業(yè)、誠信、友善”是對(duì)傳統(tǒng)文化的“仁義誠信、孝悌忠恕、無私奉獻(xiàn)”等精神的傳承和弘揚(yáng)。

（二）開展傳統(tǒng)文化建設(shè)是凝聚人心、推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的需要。在當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，國(guó)企新一輪改革開始，煤炭行業(yè)面臨困境，公司改革發(fā)展趨勢(shì)日益嚴(yán)峻，發(fā)展任務(wù)艱巨的背景下，公司黨委緊緊圍繞公司各項(xiàng)中心工作，向作風(fēng)要效益、向作風(fēng)要出路，以傳承孝道文化為切入點(diǎn)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)黨員干部在內(nèi)心深處堅(jiān)定思想信念，在困境中堅(jiān)守政治底線，在工作中堅(jiān)持奉獻(xiàn)，積極推動(dòng)公司改革發(fā)展。

二、以傳承孝道文化為切入點(diǎn)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)取得新成效

黨風(fēng)促政風(fēng)，黨風(fēng)帶民風(fēng)，好的作風(fēng)建設(shè)不僅關(guān)系到黨在職工群眾心中的形象，更是關(guān)系人心向背，企業(yè)存亡。作風(fēng)建設(shè)貴在知行合一，只有廣大黨員干部在內(nèi)心中認(rèn)同黨所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，才愿自覺踐行，才能起到春風(fēng)化雨潤(rùn)物無聲的效果。公司黨委以傳承孝道文化推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以傳統(tǒng)文化精神啟迪廣大黨員干部的創(chuàng)業(yè)活力，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定信念、保持效忠，勇?lián)?zé)任。

（一）開展孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)，弘揚(yáng)孝道文化，增強(qiáng)感恩意識(shí)，夯實(shí)做人基礎(chǔ)。孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承孝道文化，夯實(shí)做人之本，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀與精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。公司黨委在今年3月份提出了在全體黨員干部中開展孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)的倡議。要求廣大黨員干部在春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日期間，對(duì)父母開展“五個(gè)一”行動(dòng)，即給父母鞠一個(gè)躬;為父母做一次飯;給父母洗一次澡;為父母掃一次家;關(guān)注并牢記父母生日。在節(jié)假日結(jié)束后，由黨支部組織本單位黨員干部圍繞“孝敬父母‘五個(gè)一’行動(dòng)獲得的體會(huì)與思想感悟”;“如何通過孝道文化的傳承，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做一名‘愛崗敬業(yè)、感恩奉獻(xiàn)，誠實(shí)信用，善待他人’的公民”等相關(guān)議題開展座談?dòng)懻摗Ｗ剷?huì)上，談起父母，提及孝道，參會(huì)黨員干部用最質(zhì)樸的言語觸動(dòng)了內(nèi)心最柔軟的情緒開關(guān)，在傾訴著對(duì)父母盡孝的不足和遺憾的同時(shí)，也表達(dá)出對(duì)父母最真摯的感動(dòng)與感恩。在座談中黨員干部也認(rèn)識(shí)到在企業(yè)面臨困境中，應(yīng)當(dāng)常懷感恩之心，常為敬業(yè)之行，常思責(zé)任之德，這不僅是對(duì)父母盡孝的基礎(chǔ)，更是對(duì)企業(yè)盡忠的延伸。

（二）創(chuàng)新工作載體，豐富孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)內(nèi)涵，以傳統(tǒng)文化引深作風(fēng)建設(shè)縱深發(fā)展。公司黨委為使孝道文化的內(nèi)涵更具鮮活的生命力和濃郁的公司特色，圍繞“感恩、誠信、敬業(yè)”的主題積極創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步豐富完善了孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)內(nèi)涵，引深作風(fēng)建設(shè)縱深發(fā)展。

1、設(shè)立“善行義舉榜”。在廣大職工群眾中尋找凡人善舉，按“助人為樂、見義勇為、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、孝老愛親”五個(gè)類別和各類先進(jìn)人物事跡特點(diǎn)綜合立榜，目前公司已舉辦了第一期善行義舉榜，評(píng)選出六名善行義舉職工，并通過公司LED大屏、局域網(wǎng)和微信公眾平臺(tái)對(duì)評(píng)選出的善行義舉典型人物、優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，廣泛傳播優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)崇高優(yōu)秀品德，進(jìn)一步營(yíng)造崇善尚德的濃厚氛圍。2、建立“職工誠信檔案”。根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀要求，結(jié)合公司生產(chǎn)工作實(shí)際情況，公司黨委著手開展職工誠信檔案制定工作。將職工遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)操守履行崗位職責(zé)，以及踐行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面內(nèi)容制定出具體詳細(xì)的評(píng)選制度，正在建立完善覆蓋公司、站段、班組的三級(jí)職工誠信檔案考核范圍和內(nèi)容。使職工誠信記錄作為職工晉級(jí)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)，進(jìn)而強(qiáng)化干部職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀、企業(yè)行為規(guī)范等養(yǎng)成。3、拍攝“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的微視頻。公司黨委充分利用新型媒體平臺(tái)，將選樹出來的優(yōu)秀“誠信職工”、“善行義舉”優(yōu)秀職工等各類先進(jìn)典型人物拍攝成微視頻、微電影。通過新形媒體平臺(tái)在公司廣大職工中廣泛宣傳，充分運(yùn)用榜樣的力量在公司上下形成“知感恩、提素質(zhì)、樹形象、比奉獻(xiàn)”的良好風(fēng)尚，為實(shí)現(xiàn)公司平安、綠色、和諧、發(fā)展提供強(qiáng)大精神力量和有力道德支撐。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督考核，落實(shí)責(zé)任主體，確保孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)取得實(shí)效。公司黨委制定出詳細(xì)的實(shí)施方案與指導(dǎo)意見，對(duì)各黨支部開展孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)加強(qiáng)指導(dǎo)，確立標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成。各支部在每月政工例會(huì)上對(duì)開展孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)的進(jìn)展情況進(jìn)行交流，由公司黨委進(jìn)行評(píng)估;并將孝敬父母“五個(gè)一”行動(dòng)納入黨支部季度精神文明考核范疇，每半年檢查一次開展情況，對(duì)開展活動(dòng)不利，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯的單位在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，確保活動(dòng)扎實(shí)有效。

三、對(duì)開展傳統(tǒng)文化建設(shè)引領(lǐng)作風(fēng)新常態(tài)的意見建議

（一）黨員先行，作出表率，推動(dòng)傳統(tǒng)文化建設(shè)縱深發(fā)展。不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好地創(chuàng)新發(fā)展。黨員干部在弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化上作出表率、見諸行動(dòng)，才是重要的導(dǎo)向和最有效的作風(fēng)反映。弘揚(yáng)忠孝理念，傳承仁愛誠信，保持艱苦奮斗、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)的崇高品格都需要黨員先行。

（二）立足本崗，真抓實(shí)干，構(gòu)建嚴(yán)實(shí)有為作風(fēng)新常態(tài)。廣大黨員要樹立堅(jiān)定理想信念，越在困難中越要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的擔(dān)當(dāng)感，在企業(yè)突圍解困、度危求進(jìn)的征程中要積極帶領(lǐng)全體職工保安全、提效率、增效益;要立足本崗，真抓實(shí)干，真正解決生產(chǎn)難題，積極創(chuàng)造效益，讓職工看到黨員干部嚴(yán)實(shí)有為的作風(fēng)新常態(tài)。

（三）提升服務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，健全完善傳統(tǒng)文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。逐步健全完善孝敬父母“五個(gè)一”長(zhǎng)效機(jī)制，把活動(dòng)落到實(shí)處，把“感恩、誠信、敬業(yè)”思想植入人心，用制度約束黨員干部，引導(dǎo)黨員干部帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺提高黨性修養(yǎng)，提高服務(wù)職工的水平能力，以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化引領(lǐng)作風(fēng)新常態(tài)，推動(dòng)公司平安、綠色、和諧、發(fā)展。