淺談新常態下基層黨組織開展思想政治工作的思考與探索

摘 "要：新常態下基層黨組織開展思想政治工作呈現出新的發展態勢，尤其是在經濟新常態下，對于企業職工的心態也發生了很大變化。這樣的形勢下，雖然基層黨組織開展思想政治工作的工作過程及結果都得到了強化，但還存在著不少問題，而造成現狀的原因是多方面的，需要思想政治工作者在正視現狀的基礎上進行客觀理性的分析，并有效地開展工作。本文針對當前基層黨組織開展思想政治工作中，存在的問題及解決這些問題的措施進行了分析。

關鍵詞：新常態;基層黨組織;思想政治工作;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-02

一、基層黨支部開展思想政治工作的現狀

（一）部分干部職工對于思想政治工作的理解存在片面性

思想政治工作是保障企業和諧發展的重要手段，但是處在基層黨組織中的部分干部職工片面的將思想政治工作定義為耍嘴皮子、寫文章、粉飾太平，且對企業的發展用處不大，沒有多少價值，從心里面不支持思想政治工作;同時有部分干部職工，雖然口頭支持工作，但卻在心里面抵觸。這就導致了在開展思想政治工作時，出現“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象，嚴重影響了思想政治工作的效果。

（二）基層黨組織開展思想政治工作的形式單一

基層黨組織思想政治工作開展的效果不理想，主要原因為：在開展思想政治工作時的主要形式仍為讀上級文件、念單位報紙、傳達領導講話，而對于職工甚為關心的問題粗略帶過或不曾涉及。長此以往，這樣生、冷、硬，且形式單一、內容簡單不結合工作實際的灌輸模式，就導致了職工對思想政治工作不參與、不配合、不太感興趣的現象。

（三）基層黨組織開展思想政治工作后置現象嚴重

思想政治工作講究實效性、預防性，而不是出現問題再去解決問題。但從眾多事例可以看出，基層黨組織開展思想政治工作的時機常常是在出現“問題”之后。且大部分工作的開展只是簡單的按上級要求被動去開展，使思想政治工作還遠不能把解決思想問題、實際問題很好地結合起來，導致工作的成本高、難度大、耗時長、解決職工迫切關心的效果不夠理想。同時基層黨組織的政工人員從源頭參與加強職工群眾思想引導，“防患于未然”的工作做得不是很多。加之新常態下，手機、電腦的普及，信息多途徑的飛速傳播，致使職工群眾接收到的信息量爆炸式增長，思想更為活躍、視野更為開闊，思想觀念也發生了巨大的變化，思想政治工作也應隨之改變。

二、新常態下加強基層黨組織開展思想政治工作的思考

（一）創新思想政治工作理念

思想政治工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任，因此要把政治思想工作做好、做實就顯得尤為重要。在新常態下，基層黨組織要時刻緊跟時代的步伐，積極創新工作理念，開創思想政治工作的新局面。為了做好政治思想工作，要善于借鑒一些新的工作經驗，多了解一些工作動態，不斷創新工作理念，并結合本單位實際，形成適合本單位特色的工作思路和工作方法。同時要充分借助“手機短信、網絡信息、微博、微信、博客”等新媒體平臺及網站、報紙、宣傳欄等傳統平臺，把老、中、青不同年齡結構的職工凝聚在一起，服務思想政治工作。使思想政治工作在新常態下求實的基礎上，求新與求變，讓思想政治工作更加生動、豐富。

（二）創新思想政治工作思路

開展思想政治工作是一門獨特的學問，要想做好這項工作，就需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。因此，我們必須準確把握職工群眾的現實需求，從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，使職工在情感上引起共鳴、在思想上受到教育，創新內容形式，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛以職工群眾所喜聞樂見的形式，開展思想政治工作。通過類似這樣的工作平臺開展思想政治工作就可以增強思想政治工作的參與性和接受程度。

（三）創新思想政治工作機制

在新常態下，基層黨組織開展思想政治工作要不斷取得實效，必須立足于企業發展的大局，著眼于職工群眾的現實需求，不斷創新體制機制。積極挖掘和發現職工群眾工作和生活中的亮點，并得以發揮擴展，使諸如愛崗、敬業、孝道、奉獻、誠實、守信等個人的優點，及其他單位的管理特色，得以廣泛宣傳并將其融合在本單位實際工作中。同時充分調動各方面力量，讓大家都參與到思想政治工作中來，才能凝心聚力，共同推動企業發展。

三、新形勢下基層黨組織開展思想政治工作的對策

（一）結合實際建立完善公平公正公開的管理機制

思想政治工作的開展最有效的方法就是公平公正公開，要想讓職工認同思想政治工作，必須要做到領導帶頭，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，以身作則帶頭良好表現，以最潤物無聲的方式開展思想政治工作，這也是最有號召力的工作形式。其次要在單位內部要不斷完善各種制度，形成公平公正公開的管理機制，讓為本單位作出貢獻的人得到實惠，讓有損單位利益的人受到打擊，讓干部職工真正感受到工作表現好就有票子、有面子、有位子。只有這樣，在基層黨組織開展思想政治工作才能看得見、摸得著，才能更有說服力。

（二）多措并舉掌握職工思想動態消除安全隱患

一是密切關注職工行為，及時消除思想隱患。本單位領導和班組長要在每天交接班會和碰頭會時，觀察職工的思想行為和狀態，對發現的有異常行為的職工，要主動對其進行關心和問候，并根據工作實際，及時采取有效措施進行調整和更換。二是定期抽查工作情況，立即鏟除安全隱患。政工干部和班組長要每月通過跟班作業，重點查找職工作業執行不規范、不標準的地方，對其進行重點觀察和幫教。

（三）激發職工內在潛能動力營造和諧工作環境

環境是人與企業進步發展的前提和保障。因此要精心營造團結真誠向上的人文環境和清新優美溫馨的工作環境，才能有效地激發職工的內在潛能和動力。職工為企業發展盡責，企業為職工發展助力。注重引導職工把個人意愿與企業愿景高度統一起來，在實現企業大目標的同時實現個人價值。一是保障職工的參與權。實施合理化建議獎勵機制和創新項目、解決系統問題和日常問題獎勵機制，廣大職工關注企業發展動態、參與企業安全生產、監督管理的熱點問題，促進了職工主人翁地位的落實。二是創建良好的工作環境，真心實意幫助職工解決工作和生活上的困難。三是職工的價值得到體現。通過樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣，大力宣傳典型，搭建職工向上的平臺，表彰獎勵崗位標兵、創新能手等，激發職工的榮譽感、自豪感和企業歸屬感，從而在最大基礎上形成整體發展的共識。通過凝聚職工的合力，為企業發展增磚添瓦。四是要與開展形式多樣的活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施，通過開展各類豐富多彩的文化活動，不僅能為職工展示才藝創造空間，為職工培養才情提供條件，還能滿足他們健康向上的精神需求，激發了職工的成就感、歸屬感和內在潛能。

總之，思想政治工作是一個系統性的工程，在新常態開展思想政治工作只有不斷地解放思想、創新思維、豐富載體、積極探索實踐，才能不斷拓寬思想政治工作的思路，為企業的發展，做強做大，提供精神動力，做出新的貢獻。