歐盟呼吁提升老齡工作者的價值

據歐盟職業培訓發展中心網站2015年1月26日報道，當前，歐洲已經步入老齡化社會。許多國家開始提高領取退休金的年齡，紛紛出臺激勵機制讓人們延長工作年限。隨著老齡工作者的增多，人們對待退休的態度也發生了改變。

隨著年齡的增長，老齡工作者面臨著職業發展的挑戰，如健康限制、技能瓶頸、個人特長的改變等，但是他們對于企業或機構管理，以及經濟發展仍有巨大價值，因為他們積累了豐富的經驗、知識和技能。

雖然歐洲相關組織制定了提升老齡工作者價值的管理戰略，但是不一定能得到連續執行，且相關戰略缺乏具有導向性的開發指南。

相關的指導政策可以幫助老齡工作者評估他們的技能，了解他們的需求和期望，指導和幫助老齡工作者參與繼續培訓和關鍵技能的發展，幫助他們找到兼職工作或者重新就業，規劃他們的職業生涯和退休方式，增強他們的就業動機，讓他們作出富有成效的貢獻。

據此，歐盟職業培訓發展中心（Cedefop）最近發布了一份報告——《提升老齡工作者的價值》（Increasing the Value of Age）。該報告旨在促進相關部門采取措施，幫助成員國在體制框架內制定激勵措施，為企業提供老齡工作者的管理方案和指導措施。

（上海師范大學國際與比較教育研究院楊勇編譯）