思想政治工作在人事工作中的重要性

單俊聯

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，是黨的政治優勢的體現。人事工作的對象是人，是為廣大干部職工服務的，這就決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。人事工作離不開思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。

關鍵詞：思想政治工作；人事工作

思想政治工作是做人的工作，是黨的政治優勢的體現，是其他一切工作的生命線。人事工作的對象是人，是為廣大職工服務的，目的是協調人與人、人與事的關系，做到人盡其才，才盡其用，從而調動人的積極性與創造性。人事工作的這些特點決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。思想政治工作歸根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接關系著人事工作能夠順利推進。因為人事工作中的評優、職務晉升等都與個人利益密切相關，這就需要以人為本，扎實開展思想政治工作。人事工作離不開思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。

一、思想政治工作在人事工作中的重要作用

1.調動積極性要依靠思想政治工作

人事工作的對象是人，其職能主要是調動人員的積極性，充分發揮人才的作用，做到人盡其才，才盡其用。當前，僅靠物質利益是無法滿足人才的需求的，要調動人才的積極性，必須借助思想政治工作。這是因為思想政治工作是心與心的交流，能從情感上留住人。這就需要開展多樣的活動，如結合實際開展談心活動、人才交友活動等，解決人才的后顧之憂，從而營造良好的用人氛圍，使人才自覺的將個人發展與本單位的發展緊密聯系起來，從而實現雙贏。思想政治工作能為人才提供施展才能的舞臺，思想政治工作形式多樣、內容廣泛，便于開展豐富多樣的活動，如學術交流活動、三下鄉活動、技術創新活動等，人才有了用武之地，參與的積極性很高。思想政治工作能充分釋放人的潛能，思想政治工作以人為本，尊重人、關心人、幫助人，在工資、住房、晉級等方面向人才傾斜，體現人才的優越性，解除人才的后顧之憂，從而激發他們的工作熱情，充分發揮自身潛能，不斷做出新的貢獻。

2.凝聚人心要依靠思想政治工作

人事工作的深層職責是貫徹黨的政策，凝聚人心，這是做好各項工作的基礎與前提。通過形勢教育、理想教育、中國夢教育，能使人事工作者提高政治素養，同時也能使人事工作的對象樹立正確的人生觀、價值觀，從而積極投入到工作中。思想政治工作能做好引導工作，隨著西方思想觀念的滲入和體制改革的推進，干部職工的思想受到了很大沖擊，既有積極的影響，也有消極的影響。對改革中自身利益受到影響而產生消極情緒的群體，要做好引導工作。思想政治工作具有靈活性，能針對性的開展工作，轉變干部職工的思想觀念，樹立正確的市場競爭意識。同時思想政治工作能解決職工的實際問題，從而振奮他們對生活的信心。現在很多人對什么都不關心，要改變這種不良心態，就要發揮思想政治工作的作用。人事工作者可以通過日常檢查、考核，調動干部職工的積極性。

3.落實制度要依靠思想政治工作

人事工作中制度制定的再完善，也要靠人自覺遵守才行，要促進人的自覺性，就要借助思想政治工作，提高干部職工的思想覺悟能力，樹立主人翁意識，從而自覺遵守各項規章制度。脫離了思想政治工作，單抓制度落實是空話，只有做好思想政治工作，才能有效落實規章制度，才能調動干部職工的積極性。執行制度的目的是維護職工利益，也是為了教育違紀者。思想政治工作是對職工進行耐心說服，熱情引導，從而提高思想覺悟，規章制度屬于硬性規定，是為了維持正常工作秩序。一般問題可以通過說服、批評教育解決，但犯了嚴重錯誤又不接受規勸的，就要給予嚴肅的紀律處分，從而轉變其思想認識，這也是一種思想教育。但應注意的是，人事管理應以思想教育為主，對職工規范規定，帶來不良影響的，應在實施處罰前進行調查，公正公平的執行紀律，絕不能隨意給人紀律處分。

4.化解矛盾要依靠思想政治工作

人事工作主要關注人員的晉級、福利、調動等，這些工作有相應的標準，但又有靈活性，工作中難免會出現矛盾。特別是隨著改革的深入，人事工作面臨著更嚴峻的挑戰。要化解這些矛盾還要靠思想政治工作。思想政治工作能化解矛盾，有工作調動、晉級等，存在學歷相同、工作年限相同、業務水平不相上下，但有的能晉級，有的卻不能，沒有晉級的心理不平衡，把怨氣撒在人事工作者身上，帶來不良影響。如果提前做好參評人員的思想政治工作，樹立正確的心態，在肯定他們成績的同時，找出存在的問題，從而化解矛盾。同時思想政治工作能轉化矛盾，工作調動在人事工作中很常見，但調動手續復雜，不能迅速辦理完畢。調動者可能會因為來回跑了幾次而發怒，如果開始辦手續時，人事工作者講清調轉的程序，得到調動者的理解，就會消除矛盾。

5.人事管理要依靠思想政治工作

人事管理是做人的工作，是非常復雜的，涉及的工作與個人利益密切相關。當前各單位都在深化人事制度改革、分配制度改革，健全管理體制，實行按需設崗、按崗擇人的原則。這些改革必會涉及到部分人員的崗位變動或工資待遇等，這種情況下由于人們的不理解會帶來矛盾沖突，阻礙正常工作的進行。要讓職工了解政策、理解政策，單靠政策宣傳是遠遠不夠的，還可能會引起更大的問題，這就要依靠思想政治工作的優勢。對人事管理者來說要做好自身定位，既是黨的方針政策的執行者，更要是優秀的思想政治工作者，樹立全心全意為人服務的理念，用先進的思想教育人，用模范行為引導人，認真宣傳各項政策，多做暖人心、穩人心的工作，獲得職工的理解與支持。人事管理應與思想政治工作相結合，人事管理是行政管理中不可缺少的重要部分，通過工資管理能調動職工的積極性，但多年來的工資管理存在很多問題，存在干多干少都一樣的現象，很難調動職工的積極性，這就要依靠思想政治工作，更新職工思想觀念，把工資管理作為一種激勵機制，發揮其調控作用。

二、發揮思想政治工作在人事工作中作用的措施

1.積極主動開展思想政治工作

人事工作中開展思想政治工作要積極主動，跟上時代發展的步伐，認真學習馬列主義理論、科學發展觀及中國夢，認識到當前面臨的挑戰，積極探索解決的方法。積極發現員工存在的思想問題，采取有效措施給予解決。充分估計員工對新出臺的政策的態度，把問題解決在萌芽狀態。

2.創新思想政治工作方式方法

隨著改革開放的深入，人們的思想發生了巨大變化，一些負面信息影響到人的價值觀、人生觀。人們接受信息的渠道更多了，借助網絡、電視等能便捷的獲取信息，人們的思想變得更為開放，影響人的動機的因素也變得更為復雜。因此人事工作中傳統的方式方法已不能適應時代發展需求，必須創新工作方法，拓展新的工作領域，把思想政治工作與人事工作結合起來，增強思想政治工作的感染力。人事工作必須突出情感，充分在談心、說服、交流等中體現人文關懷與心理疏導，從而潛移默化的影響職工。其實思想政治工作就是心與心的交流互動，只有動之以情，才能有意想不到的收獲。

3.提高工作者的思想政治素質

人事工作關系到職工的切身利益，人事工作者應樹立以人為本的思想，正確履行自身職責，堅持清廉的做事原則，為思想政治工作的開展打好基礎。要做好思想政治工作，必須提高工作者的思想政治素質，人事工作者應認真學習馬列主義、三個代表重要思想及中國夢，樹立正確的人生觀，提高自身的業務水平，能夠用理論解決實際問題。

4.針對性的開展思想政治工作

新形勢下，人的思想活動非常復雜、活動，人事管理工作又涉及到職工的切身利益，常會引發矛盾與不解，因此做好思想政治工作尤為必要，這是做好人事管理工作的重要保障。每個人都是一個獨立的個體，有著不同的思想觀念，思想政治工應體現針對性，對不同崗位、不同部門的職工采取不同的思想政治方法，因人而異。思想政治工作不是侃侃而談，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，對職工的多樣化、多層次需求應給予具體對待，這對人事工作來說是機會也是挑戰，只有針對性的開展思想政治工作，才能得到更好的效果。

總之，隨著社會改革的深入，人事管理工作面臨著機遇與挑戰。人事管理工作者應認識到思想政治工作與人事工作是密不可分的，只有兩者結合，把思想政治工作做細，并努力探索新方法，開創思想政治工作的新局面，才能推動人事管理工作更快更好地發展。

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