淺析國有企業政工工作的創新研究與探討

周敬法

摘 要：隨著經濟社會的不斷發展，我國國有企業的正處于改革轉型發展時期。企業要長期穩定發展，必須重視做好思想政治工作。多年的發展中，國有企業已經形成了傳統的發展模式，但已經不能滿足當前經濟轉型發展的需要。政治管理工作在企業發展中的作用越來越大，因此，國企必須做好創新管理和發展工作。本文分析了其在企業發展中的重要意義，并結合當前我國政工工作的現狀，探討了企業政工工作創新的措施。

關鍵詞：國有企業；政工工作；創新研究

企業政工工作即思想政治工作，是企業管理和發展的重要內容，是企業員工思想管理的重要體現，影響著我國企業發展是否能保持正確的方向。新的時期，企業思想政治工作主要是在運用中做好黨的政策的宣傳、企業文化發展等工作，從而指導企業員工樹立正確的價值觀，解決思想困惑。近些年來，我國經濟飛速發展，社會經濟環境也發生了很大的變化，這也對國有企業提出了新的發展要求。在新的形勢下，國有企業必須做好政工管理的創新，促進自身更好發展。

一、企業政工工作的作用分析

（一）加強員工之間的交流，為個人發展創建平臺

作為企業最重要組成部分的員工，其思想狀況和政治素養等對企業的發展具有很重要的影響作用，直接影響到企業的生產經營和產品的質量問題。實行政工管理，能對存在不同政治觀念和思想價值的員工進行調解，化解不同政治思想觀念員工之間的矛盾，在此過程中同時也加強了員工之間的交流，促進員工對彼此的了解和熟悉，能促進員工形成團結協作的精神，在工作中能保持端正的思想和健康積極的工作態度，從而帶動整個企業的

發展。

此外，能夠幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，明白企業發展的意義和自我價值的實現等，使員工將工作的焦點放在企業的經濟效益提升和質量的提高方面，也為企業員工自身的發展創造了良好的平臺，有利于個人價值的實現。

（二）有利于企業高效化運作

企業政工管理是企業整體管理的重要組成部分，其主要是為了幫助解決員工的思想問題，統一員工的思想，并鼓勵員工將主要精力集中到企業生產經營中，從而實現管理效率和經濟效益的雙向提升。對其思想教育，能增強員工整體凝聚力，加強各部門之間的交流協作，這對企業運轉效率的提升有積極作用，同時，也有利于人力資源的有效配置。

（三）有利于企業的現代化進程

政工工作重視對員工的思想政治教育，也就是重視了員工個人在企業發展中的重要作用，體現了人的價值和意識形態在社會發展和指導人的行為方面的重要作用。在此過程中可以用現代化的管理思想來指導員工的行為，向職工傳輸現代管理和發展理念，不僅是以人為本的發展思想的體現，也有利推動了企業的現代化發展。

（四）為企業指明了發展方向

國有企業是社會主義市場經濟的重要組成成分，在國民經濟發展中占有重要地位。在國有企業的發展中，思想政治教育是管理的主要工作，通過思想教育，能保證企業員工思想的先進性，消除消極墮落的發展思想，是企業保持社會主義發展方向的必然要求，保證國有經濟在社會經濟發展中的領導地位不動搖。

二、我國國有企業政工工作的發展現狀

我國國有企業的發展中一直重視政工工作，這也是其特有的管理發展模式，在多年的發展中，其變化發展已經不能完全適應高速變化發展的經濟環境，在目前表現出了很大的不適應性。

（一）管理人員的不重視

當前，我國國有企業部分管理人員對政工工作缺乏理性認識，忽視政治思想教育工作在企業發展中的作用，忽視運用先進思想作為指導來保持員工工作的積極性。在企業生產中，沒有做好員工的思想工作，導致員工在生產中缺乏動力支持，最終導致生產效率低下。另外，員工思想政治不統一，在日常事務的處理中存在很多分歧和矛盾，加上觀念上缺乏創新，阻礙了企業的進一步發展。

（二）員工思想政治水平有待提升

我國目前主要以勞動密集型企業為主，企業規模較大，人數較多，員工的文化素養等有待提高。受員工文化水平的影響，在工作中很難認識到思政工作的重要性，在實際工作中普遍存在只重視經濟效益忽視企業員工管理及思想政治教育的情況。

（三）政管執行力較差，組織松散

目前雖然也有部分企業在發展中認識到了政工工作的重要意義，并在實踐中實行管理，但是受長期管理模式等其他內外部因素的影響，具體試試效果并不理想。管理結構組織松散，缺乏統一性，上下級責任關系不明確，而在執行過程中力度不夠，缺乏機制保障。在日常管理工作中，政工工作只流于形式。

三、政工工作創新發展措施探討

針對當前國有企業政工工作管理出現的問題，在今后的工作中，要從現狀發展出發，結合新時期經濟環境的變化，重視做好創新工作。

（一）轉變發展思想，創新管理理念

企業管理從本本上來說是對人的管理工作，政工工作也是企業管理的重要方面。在新的發展環境下，轉變發展思想是政工工作的基礎，適應新的發展形勢下社會政治環境的要求。首先，要樹立以人為本的發展觀念。人本思想是社會很多工作需要遵循的，企業在具體的管理實施中，要尊重員工的個人利益和價值，將企業利益與個人利益相結合，促進員工個人形成企業榮譽感和歸屬感，保證企業發展能為個人價值的實現創建更好的平臺。其次，要重視政工工作的重要性，在企業內部創建民主氛圍，改變傳統的陳舊管理模式，加強上下級員工之間的交流，促進部門之間的協作等，保證員工平等的地位，從而發揮其在工作中的創造性和積極性。最后，在日常管理工作中創新發展思維，采用先進的管理理念指導實際工作，促進企業的現代化發展進程。

（二）重視員工正向教育培訓

在很多員工文化素養較低的企業，要重視對員工思想政治的教育和培訓。其一，要創新思想教育工作的具體內容，結合企業發展的實際情況和企業個人的文化水平，選用員工不了解或者欠缺的教育內容，將集體講座與部門單獨培訓相結合，讓員工意識到思想觀念對個人發展及企業長久發展的重要性，并在實際工作中制定工作目標，以此來激勵自己不斷學習創新；其二，創新培訓教育方式。借助現代化手段，可通過講座、交流等多種形式；其三，建立完整的激勵機制。對思想政治培訓優秀員工或者專業素養較高的員工實行獎勵，帶動整個企業形成積極學習的作風，促進企業文化的發展。

（三）推動企業政工管理機制的創新

在發展中要努力構建科學完整的管理體系，并要適應社會政治經濟環境的發展，從實際出發，不斷創新工作模式，明確企業的發展目標和方向，做好企業定位，立足企業發展實際，結合國家最新政策法規，了解企業員工的思想狀況，建立符合實際發展的管理機制，不斷增強企業的內部凝聚力。

結語：綜上所述，國有企業的政工工作是企業管理和發展的重要內容。新時期，企業要結合自身發展的實際，認識到思政工作的重要意義，轉變傳統的發展觀念，創新管理模式，加強做好員工的思想政治工作，培育健康的企業文化，并不斷創新企業政工工作的發展機制，促進企業在未來的發展中能保持正確的方面，推動企業整體經濟效益的提高。

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