限制去向免流失是亂開藥方

熊丙奇

日前，有人提出用限制重點大學畢業生的去向，來解決所謂的“人才流失”問題。其實這是一個誤區，它忽略了企業自身吸引優秀人才的重要性，是站在道德的制高點來找學生的“茬”。同時，這也折射出我國一些傳統企業對人才權利的漠視——畢業生選擇去哪工作是學生的權利，政府、學校、用人單位必須尊重這項權利。正是這種尊重的缺乏，才導致很多企業吸引不了優秀人才。