對(duì)號(hào)入座 看看你可能要延遲幾年退休

嘉豐瑞德

延遲退休大政已定，發(fā)牢騷沒有用，不如對(duì)號(hào)入座，看看自己需要多上班幾年吧，算算未來需要多少養(yǎng)老金，才能保證退休后的生活質(zhì)量。

2015年，漸進(jìn)式延遲退休方案完成制定，已敲定“延長5至10年”，計(jì)劃2017年推出，最早2022年實(shí)施。

延遲退休大政已定，發(fā)牢騷沒有用，不如對(duì)號(hào)入座，看看自己需要多上班幾年吧，算算未來需要多少養(yǎng)老金，才能保證退休后的生活質(zhì)量。

養(yǎng)老金總額降低

“延遲退休”的話題一直備受廣大民眾關(guān)注，尤其是受其影響較大的“70后”和“80后”普通工薪族。延遲退休后，理論上來看，工薪族在持續(xù)就業(yè)的情況下，隨著參保繳費(fèi)時(shí)長的增加，個(gè)人賬戶的余額也相應(yīng)增加，從而使得退休的養(yǎng)老金也提高。事實(shí)上，對(duì)于很多普通工薪族來說，工作年限增加，養(yǎng)老金總額卻降低了。

我們暫不考慮工薪族的工資上漲和貨幣的時(shí)間價(jià)值，僅以月收入5000元的某女職工薪資為例，來算一筆賬。之前的法定退休年齡是50歲，社保繳費(fèi)年限為20年，通過“退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器”算出50歲退休后，她的養(yǎng)老金為1747元/月。如果延遲到65歲退休，社保繳費(fèi)年限為35年，退休后養(yǎng)老金為3787元/月。延遲退休后，養(yǎng)老金確實(shí)每月多出2040元，但是65歲退休比50歲退休要少拿15年的退休金，而15年的退休金總額為31.446萬元（1747元×12月×15年）。雖然65歲退休，每月拿到的養(yǎng)老金高些，但如果補(bǔ)上15年少拿的31.446萬元的退休金，至少需要12.8年（31.446萬元÷2040元÷12月）的時(shí)間，意味著這位女職工要到78歲后，才能賺回本錢。而2015年我國人均預(yù)期壽命是74.8歲，延遲到65歲退休，她只享受了不到10年的養(yǎng)老社保。所以，延遲退休，對(duì)不少工薪族來說，養(yǎng)老金總額是降低了，且享受養(yǎng)老社保的年限也減少了。若再考慮通貨膨脹、貨幣貶值等因素，65歲退休后，錢不值錢，說不定養(yǎng)老金連病都看不起。

“延遲退休”改革的兩大主因

“延遲退休”曾離我們很遙遠(yuǎn)，但是隨著人口老齡化的不斷發(fā)展，高齡人口增多，這個(gè)問題就擺在我們的面前。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2013年開始，我國16歲-59歲的勞動(dòng)年齡人口處于下降趨勢，目前60歲以上的老年人口比例已達(dá)到14.9%，相當(dāng)于1個(gè)退休者需要有3個(gè)納稅人來養(yǎng)，領(lǐng)錢的人增多，而繳錢的人減少。

與此同時(shí)，目前的法定退休年齡（男性60周歲，女性50周歲）又加重了我國的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，即退休年齡低了，退休的人口比重就大，養(yǎng)老金支付就會(huì)越多，這就會(huì)造成社保基金不足，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來的收支就會(huì)失去平衡。2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》中的一個(gè)數(shù)據(jù)顯示，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬億元。由此，我們可以預(yù)計(jì)2015年我國的養(yǎng)老金缺口還是存在的。

而如今國家制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，就能解決人口老齡化和養(yǎng)老金缺口兩大問題。有專家測算，退休年齡延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增收40億元，減支160億元，緩解養(yǎng)老金缺口200億元。而且延遲退休會(huì)使得一些仍有勞動(dòng)能力的人繼續(xù)工作，不僅資源浪費(fèi)程度減少，同時(shí)社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也減輕了。

漸進(jìn)式退休，看似大局已定

日前，中組部、人社部發(fā)文要求，3月1日起，處級(jí)女干部“一次性”延遲退休年齡至60歲，并引入“彈性機(jī)制”，相關(guān)人員可在原退休年齡（55歲）自愿退休、或繼續(xù)延長工作年限。公眾對(duì)于延遲退休的方案是否就此啟動(dòng)的推測也再次引發(fā)關(guān)注。

延遲退休近期成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)之后，有人制作了一份專業(yè)度非常高的推進(jìn)時(shí)間表。這張《人社部漸進(jìn)式延退時(shí)間表》在朋友圈、微博和QQ群等網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳。按照這個(gè)方案，2016年漸進(jìn)式延遲退休開始啟動(dòng)，首批延遲退休的是企業(yè)單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時(shí)間不管男女統(tǒng)一確定為65歲......

但是，人社部新聞中心接受媒體采訪時(shí)表示，具體的延遲退休方案人社部尚處于研究階段，也從來沒有公布過漸進(jìn)式延遲退休的時(shí)間表。

不過，漸進(jìn)式延遲退休的方案，應(yīng)該是與相關(guān)部門的設(shè)想相符合的。人社部部長尹蔚民在今年“兩會(huì)“期間曾說明方案思路，即“每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡”，同時(shí)“經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡”。他舉例，“比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，是漸進(jìn)式的”。

據(jù)了解，人社部關(guān)于頂層設(shè)計(jì)的內(nèi)容都還處于研究當(dāng)中，很多內(nèi)容都還沒確定。不過，延遲退休的推行看似大局已定，只是時(shí)間問題。