培養創新人才 驅動人才創新
——鄭州供電公司開展群眾創新工作掠影

_劉 冰 鐘 浩

創新是企業發展的不竭動力。那么，代表一個公司創新成果的，是一個又一個獎狀，一項又一項專利嗎？是，但又不僅僅是。代表鄭州公司創新成效的，除了獎狀、專利、論文，還有一線員工工作中偶爾迸發的靈感、利用業余時間發明的“小”工具……正是在這一點一滴中，鄭州公司的創新氛圍不斷濃厚，創新人才不斷增加，創新成果不斷累積，使得創新成為推動公司和電網發展再上新臺階的強大動力。

從“小”引發“磁場效應”

一談到創新，大多數人往往會發出這樣的疑問：這么“高大上”的詞，離我的日常工作和生活很遠吧，我能行嗎？為打破發明創造的神秘化、專業化，營造“人人可為、時時可為、處處可為”的創新氛圍，鄭州公司給出的答案是一份每年年初都需要班組成員填寫的“創新需求調研表”，通過這一渠道收集班組成員在一線工作中發現的技術難題，再由公司選題進行科技攻關。

2014年3月，鄭州公司計量室員工任曉菲在她的調研表上寫道：建議研制一種能夠在小電流情況下準確實現用電檢查的用電檢查儀。說起這個建議的由來，任曉菲說，就是在工作中無意中聽到一位老師抱怨道：“現在的用電檢查儀根本沒辦法測量到這么小的電流，真不好用！”建議一經提出，就得到了高度重視。于是，任曉菲就和她所在的計量室同業對標QC小組的成員一起，利用業余時間收集資料開始初步設計。從現場試驗到數據采集，他們一步步摸索、完善。歷時9個月，終于順利研制出新一代用電檢查儀，將現場工作中通過測量計量表計的電壓、電流等參數，對表計的接線情況進行判斷，找出錯誤接線種類的時間由20分鐘降低為3.8分鐘。

鄭州公司加強青工技能培訓

創新工作室內擺滿了專利證書

6月16日，在鄭州市大觀國際小區的智能電表更換現場，手持新型用電檢查儀的趙翔甚至為它打起了廣告：“這2.0版的檢查儀，操作方便效率高，真是檢查儀中的‘戰斗機’啊！”前不久，這項創新成果還先后獲得鄭州公司和省電力公司QC成果一等獎。

在鄭州公司，這樣來源于工作又最終回歸于工作的創新成果絕不僅此一例。僅在2014年，鄭州公司就收到合理化建議和技術革新項目916項、論文104篇，其中“蓄電池全自動核對性充放電智能儀”“運維一體化班組工作信息式指導裝置”“GW5型刀閘檢修機械手”等看似“小”的工具，卻解決了工作中的大問題。

組“團”激發“共振效應”

6月17日，霧霾再一次“光臨”鄭州，空氣質量指數達到251。走進鄭州公司輸電運檢室運維二班班長高峰的辦公室，他拿出一份調研報告，指著窗外的霧霾說道：“我們這個科技項目，就是為了應付這十面‘霾’伏。”

今年30歲的高峰畢業于華中科技大學，擁有研究生學歷的他不僅在參加工作三年多的時間里成長為一名班組長，更成為鄭州公司一名小有名氣的創新能手。他參與研制的“鋁合金導線自鎖保護鉤”已在全國推廣使用，“輸電線路防外破警示燈”有效減少線路跳閘率，已被省內多個地市應用及推廣。但在科技創新中高峰也有困惑：“參加工作后就一直從事輸電運檢專業的工作，對公司其他專業的工作流程了解很少，也就沒辦法從電網整體上把握創新的方向和思路。”

為了解決這一問題，鄭州公司把像高峰這樣身處基層，有精力、學歷高、基礎好、干勁高的青年員工吸收到公司科研團隊中，全程參與省公司、國家電網公司科技項目的申報、研發，以“實戰化”的歷練幫助他們擴寬眼界、增長知識、提高能力。

今年，高峰參與了國家電網公司科技項目“典型高耗能用戶能效電廠關鍵技術研究”。說到收獲，高峰說，在課題的實施過程中接觸到了國內和國際上節能減排的先進技術，讓他對整個電網的運行有了更全面的認識。

在加快培養創新型科技人才和高素質技能人才的過程中，鄭州公司不僅有這種“自上而下”的培訓，更主動走“下”去，邀請科研院所、電力設備生產企業、高等院校的教授老師深入一線班組，結合科技項目和生產實際舉辦多種形式的學術交流、新技術講座和創新討論會。

5月，國家電網公司公布優秀專家人才后備名單，鄭州公司共有23人入選，占省公司入選總數的16.08%，入選比例居省公司第一名。

搭“臺”迸發“聚變效應”

“我接單送電回工單，哪知工單堆成山，我的名字叫宋光明……”今年3月10日，鄭州公司一年一度的QC成果發布會上，來自該公司15個基層單位、6縣供電公司的21個QC小組唇槍舌劍、各顯神通，努力讓自己的成果完美亮相。

對于鄭州公司基層班組員工來說，一年一度的QC成果發布會是他們展示智慧的盛會，也是一次集中交流和學習的機會，研發人員互相取長補短，爭相把握快速“充電”的好機會。通過初評、網上公示和現場發布等多個環節，最終獲獎的小組將得到公司的科研基金。

QC成果的發布只是一個展示的平臺，要想達到科技創新的聚變效應，鄭州公司認識到，必須要重視發揮工會、共青團組織的作用，鼓勵、支持公司工會、共青團組織開展廣泛的員工創新創效活動。正是基于這樣的認識，創新工作室、勞模工作室等跨專業、跨部門的創新實體在鄭州公司成立。這其中最突出的，就是2013年5月成立的青年“i創”工作室，它以團支部為單位建立，吸收青年員工為成員，是一個供青年學習交流、創新創效和崗位建功的平臺。

這么一個“中西合璧”的名字有什么含義嗎？據鄭州公司團委負責人徐毅介紹道，“i”是創新的英文innovation的首字母，同時英文“i”代表我，諧音為愛，“創”寓意創新，代表“我愛創新”。

兩年來，青年“i創”工作室從成立之初的只有10名成員，發展到包括變電運維、變電檢修等5個團支部，形成了運維、檢修、調度等班組員工跨專業協作、跨部門交流業務技術的創新平臺，將一個個“創新點”整合凝聚成“創新鏈”。

成立時間雖然不長，但截至2014年年底，青年“i創”工作室不僅完成了“快速定位到賬客戶自動對賬軟件”“調度電話防誤擴錄音裝置”等65項科技和管理創新項目的研發，而且舉辦了兩期創新論壇和8期專項培訓。