點亮安全的心燈
——長垣縣供電公司加強安全生產管理工作略記

申 力 邢紹靜

為確保迎峰度夏期間供電安全可靠，寧陵縣供電公司安排300多名員工及農電工對供電線路展開夜巡。孫曉峰/攝

“安全，是回家最近的路。確保安全，是我們對企業的責任，也是我們對家人的承諾。我們要用責任和承諾為自己和身邊的人點亮安全的心燈，踏實做事，確保安全的長治久安?！边@些話，是長垣縣供電公司負責人馬志峰與基層員工交流安全話題時，說得最多的。

在安全生產中，長垣縣供電公司引導員工將安全意識和責任內化于心、外化于行，大力開展安全管理提升工作，注重提高全員的安全意識與安全防護能力，加強作業現場安全管控，營造安全生產的良好氛圍，共同筑牢思想、行為和生命的安全基石。

全員教育 內化于心

在安全教育培訓中，該公司通過全員教育，宣培結合，狠抓職工安全素質教育不放松，引導員工做到思想上“明”責。

充分利用班組例會，施工現場班前、班后會，班組安全日活動，部室政治學習等時間，集中對員工進行安全法律法規、警示教育等全方位的安全教育培訓；梳理季節性、時間性的安全生產風險源、點、面，建立安全風險提示圖、崗位安全風險控制表，抓好季節性安全生產防護的關鍵，讓每一位員工都能結合自身崗位，明確安全職責；同時，開展有針對性的安全技能培訓和考核，幫助員工不斷提升安全生產技能和防護能力。

全家福、寶寶秀……在基層班組“溫馨角”，員工通過一張張親情照片提醒員工時刻繃緊安全弦，共同筑牢安全生產大防線；組織全員參與“話安全、畫安全”演講比賽、漫畫征集活動，讓各崗位員工通過演講和漫畫的形式表達自己對安全的感想，分享經驗和教訓；短信提醒、親情寄語卡片、幸福安康計劃、平安交通計劃……一系列以人為本的宣傳教育活動，既有親情期盼，又有安全警示，既有溫馨提醒，又有安全囑托，引導員工將安全意識內化于心。

鐵的制度 重在執行

寧聽安全生產時的“罵聲”，也絕不愿聽到事故后的哭聲。該公司始終將安全作為首要工作重點抓，讓鐵的安全生產制度得到執行，實現安全生產閉環管理，讓員工在工作上重“責”。

建立完善安全生產規章制度和安全生產責任體系，認真梳理安全風險。 層層分解安全責任，將生產任務細化，分解到各班組，班組成員逐級簽訂安全責任狀，確保安全生產目標到崗到人，形成安全責任網格化管理。安全不再只是管理人員的職責， 而是全體員工共同的責任，把安全管理的具體要求落實到全員行動中，促使員工實現從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”的轉變。

安全規范重在執行。為了確保良好的執行力，該公司建立了安全績效為主的“星”級安全考核辦法。本著量化、細化的考核原則，根據員工的安全、質量、現場和設備管理、理論學習和日常行為表現制定各崗位詳細的考核標準，按考核得分，評出安全明“星”，給予獎勵。

嚴格監管 加強防范

6月20日，在10千伏文東線改造現場，一名人員施工時未戴安全帽，被安全督察組“逮個正著”。安全督察人員現場講解安全事故案例，指出風險，令該施工人員心服口服，當即整改。這只是該公司嚴控現場安全關，確保員工在行動上“守規矩”的一個縮影。

“作為安全監督負責人，眼中只有規章制度和標準。符合標準就是對，不符合就是錯，沒有第三種答案!”該公司安監部主任申力說。

安全的情面不能講！該公司成立由安監部牽頭的安全督察組，對施工現場、操作現場、事故報修等現場進行流動督導檢查。按照“四不放過”原則，對施工機械、安全工器具的管理與使用、人員著裝、危險點分析等情況逐一檢查，確保各項安全防護措施落實到位。并通過違章曝光臺、違章隨手拍等系列措施，加大現場反違章糾察力度，同時，把違章當事故處理，采取批評教育、罰款、脫崗培訓等多種方式，嚴厲查處習慣性違章行為，進一步規范基層員工的安全作業行為，杜絕各類違章事故的發生。確保每一位員工消除僥幸心理，“員工不愿違章、不敢違章”的局面已然形成。

安全工作只有起點，沒有終點，讓我們永遠點亮安全的心燈！讓平安、幸福與安全同在！