對電力企業政工工作的幾點思考

_王 巖

黨的十八大將當前形勢下思想政治工作作為重點內容來抓，并著重從黨的優良傳統和落實政工人才戰略上，來創新工作模式，保障新時期政工工作有力開展。在新形勢下，電力企業黨組織建設和思想政治工作所面臨的問題和任務，比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，需要我們不斷探索新思路和新方法，扎實做好思想政治工作，為企業與電網發展保駕護航。

一、電力企業政工工作的重要性

伴隨著改革開放不斷深入，中國也迎來了發展的大好時期。在這一時期，我國制定了以經濟建設為中心的國家發展計劃，以此來全面服務經濟發展。同時，也強調了“兩手抓”的理念，即“一手抓物質文明，一手抓精神文明”。由此可見，經濟發展與思想政治工作之間相輔相成。這就要求我們在大力發展經濟的同時，密切關注企業政工工作，保證企業發展的內在和諧。

總體而言，政工工作之所以重要，主要原因是其在經濟建設中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業文化與發展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發展，電力企業在發展過程中也呈現出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中及時改變觀念，打破傳統政工工作的束縛，找準思想政治工作的位置。只有找準了正確的位置，才能樹立合理的目標，從而進一步實現目標。

改革開放初期，鄧小平同志曾經說過：“思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師。”如果企業政工干部自身的素質不高，必然會影響到思想政治工作的說服力和感召力。這就需要企業政工隊伍能夠既懂業務又懂技術，既擁有較深的政治理論水平，又擁有快速的反應能力，既能針對不和諧問題有的放矢地開展工作又能迎難而上，有所作為。 如此，才能更好地發揮企業思想政治工作的作用，助力企業又好又快健康發展。

二、當前電力企業思想政治工作面臨的主要問題

一個企業要想發展，首先就必須要加強思想政治建設。從目前我國電力企業的發展來看，企業發展方式依然傳襲舊有的營銷方式，沒有針對企業自身發展的實際特點進行改革，在思想政治工作方面重視度不夠，再加上，我國經濟體制正值深入改革的階段，國家在全面推進電力體制改革，如何使電力企業在正確的方向上經營，保證企業的工作業績，就必須在企業內部加強思想政治工作，貫穿“三集五大”體系建設理念，推進企業文化建設，為企業發展指引正確的方向，提高企業經濟效益。但是，目前我國電力企業普遍存在一些問題，下面對這些問題進行探討。

1.認識不突出。

主要表現在從企業高層領導到基層站所，對思想政治工作的重要性認識不足，很難形成共識。有的人認為，企業各級管理人員的主要任務就是搞好生產經營，思想政治工作的作用越來越小；還有的認為，當前企業黨組織從直接決策轉到參與決策，政工部門的思想政治工作已從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位。

2.作用力度不大。

新形勢下思想政治工作遇到三個方面的挑戰：一是社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，側重于非權力性影響，側重于思想引導，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，有時員工的意見和需求反映到政工部門遲遲得不到解決，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

3.形式方法陳舊。

新時代的企業員工平均年齡較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快。而傳統黨團、工會組織生活次數相對較少，形式過于單一，一些政工干部工作方法沿襲傳統，缺乏時代性，其結果是員工群眾認為枯燥乏味。

4.隊伍建設不適應。

在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。

三、如何加強和改進電力企業政工工作

企業思想政治工作是一項系統工程，要加強和改進供電企業的思想政治工作，應從以下兩個方面來做。

1.把做好“四個環節”的工作作為提高思想政治工作實效性的重點來抓。

要提高思想政治工作的實效性，就要把握新形勢，圍繞企業中心工作，重點抓好“四個環節”。

第一，幫助員工正確認識形勢。對形勢的看法，直接影響員工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助員工正確看待形勢，增強信心。對員工進行形勢教育，關鍵是幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法。要引導員工站在宏觀的高度，從國際大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看形勢，不要被局部的、身邊的暫時困難所困惑；要引導員工一分為二地看待企業發展形勢，既要看到眼前又要看到長遠，既要看到不利的一面，又要看到有利的一面。引導員工用發展和辯證的眼光看形勢，學會利用有利條件，克服不利因素。只有看清形勢，才能堅定信心，團結一致，努力拼搏；才能克服困難，不斷前進。

第二，幫助員工了解具體政策。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的聯系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。要把政策原原本本地傳達給干部群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，依據政策規定維護自身權益，提高執行政策的自覺性。

第三，幫助員工轉變思想觀念。大力開展形勢任務教育，組織員工認真學習黨的十八大精神和社會主義市場經濟理論，積極推進企業文化建設。通過“解放思想促進企業可持續發展大討論”活動，引導干部職工牢固樹立市場營銷觀念，努力提高企業安全生產水平，大力推行精益化管理、技術創新、管理創新、制度創新和文化創新，不斷提高創新創效能力，使國家電網成為“安全可靠、節能環保”優質品牌。加強員工思想認識引導，使廣大干部員工從思想深處真正理解“可持續創造價值”理念的深刻含義，懂得企業要生存、要發展，就需要不斷深化內部改革，建立與市場經濟相適應的運行機制和現代企業制度，提升企業應對市場的能力，增強干部職工參與經營管理和市場競爭的意識，使之真正成為創造價值、創造效益的主體。

第四，幫助員工解決實際問題。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，既要講道理又要辦實事，單純說教不辦實事，就會失去員工的信任。要通過召開專題座談會、發放征求意見函、設立意見箱、公布電話和郵箱等形式廣泛征求員工的意見建議，對員工反映的實際問題，不管能不能解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。要充分發揮黨組織和其他群團組織的作用，從一點一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的問題，讓員工心情舒暢，快樂工作。

2.把實現“三個創新”作為改進思想政治工作的著力點來抓。

第一，創新思想政治工作的領導機制。政治工作應堅持以轉變職能、理順關系、提高效率、服務生產經營為原則，建立黨政工團齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領導體制，形成以黨委為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群眾團體共同參與的思想政治工作體系，尤其要加強專職政工干部隊伍的建設。同時，還要建立科學有效的工作責任機制。要和落實安全生產責任制和生產經營責任制一樣，完善和落實思想政治工作責任制，并認真考核。通過創新領導機制，使思想政治工作實現全面覆蓋，真正落到實處。

第二，創新政工人員的工作方法。企業是經濟組織，生產經營是基本任務。職工的喜怒哀樂、情緒起伏，大都發生在生產、經營和管理過程中。這就要求政工干部要多深入生產單位，下到一線，多接觸基層職工，了解職工心里有哪些想法，有哪些意見和建議，了解生產經營全過程，使生產轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里。同時，政工人員要加強生產技術和經營管理知識的學習，只有對電力生產經營的流程和知識有了一定了解，思想政治工作才能有針對性，才不會“亂開腔”、“說胡話”。

第三，創新思想政治工作的內容、方法和手段。時代在前進，社會在發展。隨著市場經濟的建立和規范，思想政治工作的對象及其構成和觀念等都發生了很大的變化。因此，思想政治工作必須在教育內容和方法、手段上不斷創新，使之與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，尤其要與公司內部管理制度和考核辦法相結合，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，把剛性制約與柔性導向有機結合起來。這樣才能使企業各方面工作整體配合，從而進一步激發職工愛崗敬業的熱情和動力。