“壞”老板促員工成長

張幫俊

小李中文系畢業后，憑著文筆不錯，進入一家企業當起了秘書，主要負責老總的報告與發言稿。入職不久，他寫的稿子就挺出彩，讓老總在各種場合下很風光。因此，老總非常賞識、器重他。

小李畢竟年少輕狂。此后，他寫起稿子來有些敷衍了，把老稿子拿來稍微修改一下就完事。老總好像也沒有看出什么破綻。在小李看來，老總不寫稿，只是照本宣讀一遍，哪會記得是否類似。于是，這份活兒讓小李干得很輕松。

不久的一天，表面和善的老總一下子憤怒了，當著許多高層的面狠狠地把小李臭罵了一頓，并且還把小李寫的稿子當眾撕碎，這讓自尊心極強的小李感覺自己受到了極大的侮辱。當天，他就寫了辭職報告，準備交給老總，順便也羞辱一下這位“壞”老板，把受的窩囊氣撒出來。

走進老總辦公室，小李剛要遞上辭職報告，老總卻親自端杯茶遞給他。小李沒接。老總笑著說：“小家伙，脾氣還挺大的。挺好，這說明你還挺有自尊心的。知道我為什么當眾發這么大的火嗎？”小李說：“對我寫的稿子不滿意唄！”老總嚴肅地說：“到現在你還沒明白你錯在哪兒？我是因你的職業態度而生氣，這么年輕就學會了敷衍！許多發言稿你都照搬原來寫過的內容，這樣，我就不需要你這個高級秘書了，隨便找個小文員就能完成。這千篇一律的稿子你不嫌老，我讀得都嫌煩了！之所以我沒早說，是給你更改錯誤的機會。可你始終不當回事，你說我能不生氣嗎？”聽到這兒，小李不好意思了。最后，老總拍拍他的肩膀說：“其實，你可以寫出更漂亮、更有新意的稿子，你還是有潛力的！”

走出老總的房間，小李把辭職報告撕了，連同曾經的錯誤想法一同丟進了垃圾桶里。自此以后，不用多說，他成了老板身邊得力的助手與信任之人。

生活中，經常聽到有人抱怨：“不幸攤上了個‘壞老板”，“我們公司的老板就喜歡找茬，沒本事卻喜歡指派人”……聽著這些控訴，似乎他們的老板真夠壞。可反過來想想，在與這些“壞”老板長期打交道過程中，你是不是也在一天天成長？喜歡找茬的老板讓你學會了注重細節，暴躁罵人的老板讓你學會了低頭，沒本事的老板卻為你提供了發揮才能的平臺。所以說，任何事情都是相對的?；蛟S，碰到個“壞”老板并非壞事！像小李的老板，他壞嗎？不能算壞，只能說他挺嚴厲的。嚴厲的老板無形中讓下屬發揮出了自己的潛力。