誰提尖銳意見倒成了另類

編者按：

“黨內生活是鍛煉黨性、提高思想教育的熔爐，如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的?！绷暯娇倳浾f。

庸俗化、隨意化、平淡化在一些地方黨內生活中淪為“頑疾”，所以，中央要求，必須以整風精神嚴格黨內生活。

編輯同志：

我是一名基層單位的領導干部。我們單位每年要開兩次民主生活會，自擔任領導職務以來，我已經參加了五次。我發現，原本以批評和自我批評為主旨的民主生活會，現在成了互相表揚、皆大歡喜的會。

以去年的一次民主生活會為例，我們單位的主題是“加強黨性修養，弘揚優良作風”，一共五名領導班子成員參會。與會者都提前準備了材料，到了開會時間，上級領導來列席，我們就照著稿子念一念。基本是三大塊：講作風自我肯定的多，講問題都輕描淡寫，講別人多是互相吹捧。最后，上級領導再充分肯定一下，我們高興，上級高興，會就算開完了。

比如，其中一位領導的民主生活會發言是這樣的：“個人存在問題，三點：在學習上學以致用還不夠，求真務實有時做得還不夠，貫徹民主集中制有時還不夠規范。原因，也是三點：對理論學習重視不夠，有所作為的思想有所減弱，對民主集中制學習掌握不夠?！?/p>

仔細對比，我發現近幾年他基本都是這幾條。

還有一位領導在剖析自己的問題時，說他最大的問題是“創新意識不夠”。我清楚地記得他此前幾年的民主生活會發言，最大的問題也是“創新意識不夠”。后來我才得知，這些剖析材料是辦公室工作人員代筆完成的，大多都是把年份一改，再把前面的工作內容部分更新一下，就是新一年的民主生活會材料了。

民主生活會上，大家都是自我批評的比較多，而且都是些自己學習不夠、深入基層不夠等不痛不癢的話，批評別人的內容卻幾乎沒有。即使能聽到一些所謂的“批評”，也就是“某某同志經常加班加點要注意身體，要多照顧家庭”“某某同志有時說話太直，容易得罪人”等看上去像批評卻暗含“褒義”的批評。

其實，會前我也想了很多，想對一些人進行善意的批評，因為這樣的機會不多。但到了開會時，一看大家都這樣，我就不得不告誡自己要謹言慎行。如果在會上當面給人提意見，不僅同僚會覺得你是另類，上級領導也會覺得你不成熟。特別是一些人明明有問題，但自己把自己夸得像一朵花的時候，上級參會領導明顯給予肯定的時候，自己就不得不去“維護”這種氛圍。我在想，在這種情況下，即使我說了真話，又能起什么作用呢？

編輯同志，你說民主生活會如果都像這樣走過場、擺樣子，那這樣的會還能聽到真實的聲音，還有年年開的必要嗎？