民主生活會如何開出高質量

交心溝通，解決“怕”的問題

“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子。”在民主生活會上，“怕”是一部分人的共同心理。

驅散“怕”的心理，談心溝通是關鍵。所以，召開民主生活會前，“班長”與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門的干部群眾，需要進行反復談心與溝通。首先是要說清主旨，批評不是打棒子、扣帽子，而是要懲前毖后、治病救人;其次是要明確方法，實事求是地進行批評與自我批評，是什么講什么，不夸大也不縮小;再次是要端正態度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見偏見，防止從個人恩怨、利害得失出發看人待事。

懇切交心、坦誠溝通，才能培養嚴肅活潑的民主生活會氛圍。

“一把手”要以身作則

“一把手”要率先“亮丑”，真批評、真接受，才能推動民主生活會開出成效。

真自我批評。要結合個人實際，從正面、側面、背面好好照照自己，仔細看一看哪些地方有“黑點”、哪些地方有“污點”、哪些地方有“缺點”，并主動“亮丑”。“一把手”率先真談問題，其他班子成員就不好“輕描淡寫”了。

真容得批評。要真心歡迎其他同志對自己進行批評，真心接受各種意見建議，就算聽到非常尖銳的批評，也不發火發飆，真正做到有則改之、無則加勉;要時刻提醒其他同志，認真對待批評，決不能“給小鞋穿”。

對他人批評要講究方法。要出于善意，誠心幫助其他同志發現問題、分析原因、改正錯誤;要實事求是地進行批評，對問題不夸大或縮小;要注意方法，批評的態度要誠懇。

把群眾請進來“旁聽”

開民主生活會不是搞“體內循環”。要想真正把民主生活會開好，不妨把一定數量的群眾代表“請進來”，列席民主生活會進行“旁聽”。群眾哪里不明白，要給群眾講明白;哪里不滿意，就要及時改正——這樣開會內容才能求實，反映問題才能求真。

同時，不妨讓黨員干部“走出去”，到基層去開會，坐在群眾中間開會，讓民主生活會接接“地氣”、沾沾“土氣”，避免“一開會就念稿，一張嘴只說好”的現象。

要保障旁聽者的質詢權。在班子成員開展批評后，可讓旁聽代表面對面地提意見，班子成員要當場作出解釋。然后，采取投票方式，對班子成員剖析材料的真實性及作風情況進行民主測評。

上級監督要到位

制度的生命力在于執行。民主生活會相關規定是剛性要求，不能成為擺設。要談真問題，真談問題，監督就不能缺位。

主管部門和上級黨組織派出的督導組要全程參與下級領導班子的專題民主生活會，靠前指導、從嚴要求，敢于“唱黑臉”“當包公”。看會前準備是否充分，是否按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點。發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求時，應當提出明確意見，必要時可以直接確定主題;認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令其重新召開。