非公企業(yè)專業(yè)職稱評定不能空白

“長期以來由于政策缺位、工作途徑和服務(wù)渠道不暢以及宣傳力度不夠等諸多原因，導(dǎo)致非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作基本屬于空白。”面對記者的采訪，全國政協(xié)委員、研祥集團(tuán)董事局主席陳志列直言。

“眾多非公企業(yè)里大量技術(shù)骨干攻克了許多技術(shù)難關(guān)，研發(fā)出許多領(lǐng)先產(chǎn)品，實現(xiàn)了許多成果的產(chǎn)業(yè)化，有些人已經(jīng)成為了細(xì)分行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)軍人物，但絕大部分都沒有國家承認(rèn)的技術(shù)職稱，沒有對本人能力和業(yè)績的權(quán)威認(rèn)可。這一現(xiàn)象不利于激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性與創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對人才隊伍建設(shè)的需求，確實令人非常痛心。”陳志列表示。

陳志列建議，一是由省市級科協(xié)牽頭，組織和委托相關(guān)學(xué)會、行業(yè)協(xié)會制定非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)技術(shù)人員職稱評定標(biāo)準(zhǔn)、評定流程和管理辦法，推動形成科學(xué)、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度改革；二是制定符合非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員特點的評價標(biāo)準(zhǔn)，以個人實際研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化為重點，以能力、業(yè)績和效益為導(dǎo)向，建立切實可行的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制；三是利用科協(xié)系統(tǒng)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，面向非公企業(yè)所有專業(yè)技術(shù)人員，做好廣泛深入的宣傳發(fā)動、指導(dǎo)申報等服務(wù)性工作；四是明確授權(quán)加強(qiáng)監(jiān)管，由地方人大或政府通過授權(quán)方式，授予相關(guān)協(xié)會學(xué)會具體負(fù)責(zé)受理的專業(yè)技術(shù)職稱評定事項，并明確監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評審認(rèn)定的指導(dǎo)、監(jiān)督和投訴處理，確保專業(yè)技術(shù)職稱評審認(rèn)定公平公正。