非公企業專業職稱評定不能空白

“長期以來由于政策缺位、工作途徑和服務渠道不暢以及宣傳力度不夠等諸多原因，導致非公企業專業技術人員的職稱評定工作基本屬于空白。”面對記者的采訪，全國政協委員、研祥集團董事局主席陳志列直言。

“眾多非公企業里大量技術骨干攻克了許多技術難關，研發出許多領先產品，實現了許多成果的產業化，有些人已經成為了細分行業的技術領軍人物，但絕大部分都沒有國家承認的技術職稱，沒有對本人能力和業績的權威認可。這一現象不利于激發專業技術人員的積極性與創造性，不利于企業對人才隊伍建設的需求，確實令人非常痛心。”陳志列表示。

陳志列建議，一是由省市級科協牽頭，組織和委托相關學會、行業協會制定非公經濟企業技術人員職稱評定標準、評定流程和管理辦法，推動形成科學、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度改革；二是制定符合非公企業專業技術人員特點的評價標準，以個人實際研發和成果轉化為重點，以能力、業績和效益為導向，建立切實可行的專業技術人才評價機制；三是利用科協系統組織網絡優勢，面向非公企業所有專業技術人員，做好廣泛深入的宣傳發動、指導申報等服務性工作；四是明確授權加強監管，由地方人大或政府通過授權方式，授予相關協會學會具體負責受理的專業技術職稱評定事項，并明確監督機構負責專業技術職稱評審認定的指導、監督和投訴處理，確保專業技術職稱評審認定公平公正。