禾豐的“體面”

賽樹奇

本期雜志出版之際，適逢禾豐集團二十周年慶典，編輯在特別策劃禾豐專題時，淘到了5所農業大學校長評價禾豐的墨寶，細細品來，實為盛宴，不敢獨享，特制一欄，以資讀者。

校長們緣何慧眼禾豐，源于其品質。

禾豐是一種教材。20年前7個人的創業，而今成長為產值超百億、楷模型的農業高科技企業，國家級農業產業化龍頭企業，中國飼料行業領軍企業；在這個大眾創業萬眾創新崇尚傳奇的時代，禾豐給人們一個不滅的夢想，從白手起家到積蓄十幾個億的凈資產，上百億的公司財富價值，2014年的如約上市，仿佛一夜神話。尋覓和建設一部經典本身就是校長的屬性。

禾豐是一種故事。20年前說禾豐，人們更多的是遐想；10年前說禾豐，人們更多的是觀測；今天再說禾豐，是更多的人們在品鑒。金衛東曾說：“禾豐可以是世界各大洲最發達國家的青年創業的楷模和榜樣。”激勵創新，尊重知識，東西合璧，南北融會不僅僅是成功企業的準則，更是校長們從未停講的故事。

禾豐是一種效應。“我們致力于成為世界頂級”——禾豐用行動寫下了箴言，不停的捐資興教，僅僅有感恩的心是不夠的，需要執著的思想基礎、道德基礎、價值觀的基礎，這也是真正的實力。“勿忘創業艱辛，勿忘情深義長，勿忘危機四伏，勿忘志存高遠，勿忘以人為本，勿忘廣結善緣，勿忘遵紀守法，勿忘克勤克儉，勿忘慎言敏行，勿忘天下為公”，這是金衛東們的準則，更是大學后的沉淀。這就是人們的信心，這也是校長們要傳導的正能量。

禾豐是一種精神。李慧波在她的《團隊精神》一書中曾寫道：時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。只有優秀的團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的管理大師，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個組織、一個企業、一個團隊朝著更高、更遠的目標不斷邁進。 “擁有百余名博士、碩士、教授組成的專家團隊，這相當于一所大學一個學院的科研力量”，這是禾豐的內涵。一個人靠一種精神力量生存和發展，因他的理念決定他的生存狀態，一家企業也是如此；無數人的個人精神，融會成一種共同的團隊精神，這是一家企業興旺的開始，而精神求索也正是大學功能之所在。

當我們審視禾豐現象時，并不僅僅停留在禾豐的榮耀，而在于產生這個榮耀的文化，這就是禾豐的“體面”。她的質地、她的內涵、她的品質，還有她的折射，她的晶瑩，她的璀璨和她的炫。