做好新時期思想政治工作

趙秀清

如何做好新時期思想政治工作，充分發揮思想政治工作這一黨的優良傳統和政治優勢，更好地引導員工樹立正確的奮斗目標和價值取向，持續推進企業的健康發展，是我們每名思想政治工作者必須承擔的歷史責任。結合多年思想政治工作經驗，筆者有以下幾點思考和建議。

加強基礎 注重素質 筑牢根基

打鐵還需自身硬。要做好新時期思想政治工作，自身素質是關鍵。首先，政工人員要堅定政治方向。思想政治工作者要始終堅定正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；在宣傳貫徹黨的路線發展政策上，使企業始終沿著正確的政治方向前進。特別是面對社會上一些質疑、否定、攻擊國家經濟發展的聲音，要辨明大是大非，保持政治鑒別力，時刻站在黨的立場上，堅決執行黨的決定，宣傳黨的主張，維護黨的威信；要加強正面引導，利用思想政治工作優勢，激發正能量，帶領廣大干部員工共同維護企業發展成果，確保企業健康發展。其次，要培養過硬作風。政工干部作為企業思想政治工作的推進者和傳播者，其一言一行，一舉一動，都代表著黨的形象、組織的形象和企業的形象，決不能說一套做一套。要在日常工作和生活中，時時處處講黨性、重品行、做表率，始終發揮黨員和政治工作者的先鋒引領作用，確保思想政治工作落地開花、具有良好的輔政作用。再者，要培育文化優勢。新時期，政工干部必須要緊密結合企業發展實際，著力培育以社會主義核心價值觀為核心的，具有引導干部員工愛崗敬業、忠企奉獻的企業文化，堅決抵制腐朽思想和不良風氣侵蝕，確保企業發展順風順水、一路高歌。

以人為本 把握主體 找準切入點

黨的十六屆三中全會上也提出了“堅持以人為本”的新要求，并將其寫入了新《黨章》。可見，人本管理是做好各項管理工作的關鍵，也是思想政治工作必須把握的工作主題。新形勢下，員工接觸的信息點多、面廣、復雜、多樣，很多思想認識問題都是與實際問題密切相關的。所以，開展思想政治工作，要從人本出發。要圍繞人做工作，從解決實際問題入手，多務實、多為員工解決實際問題，這樣，思想認識問題也就迎刃而解了。要對員工講實話。與員工交流要從企業實際、工作實際、崗位實際出發，不能先入為主、高高在上、以偏概全，要推心置腹、講究溝通藝術、求同存異，一切為大局著想，一切從實際出發，真正做到對組織負責、對事業負責、對員工負責。要待員工以真情，帶著感情去聯系群眾、服務群眾。員工忠于職守，愛崗敬業，把自己的青春、汗水、心血和智慧，都無怨無悔地奉獻給了企業。作為企業管理人員，必須要發自內心地敬重他們，對他們要有感情，拿他們當親人。這樣，才能了解員工所思、所想、所盼，進而贏得信任、支持和擁護。要為員工辦實事。帶著愛心去聯系群眾、服務群眾。多設身處地為員工著想，將心比心，換位思考，以員工滿意為服務標準，以員工高興為工作目標，以員工信任為最終追求，多做一些讓員工解心結、暖心窩的實事好事。這樣，我們的思想政治工作才能得到員工從心底的認可。

拓展途徑 靈活方式 提升影響力

思想政治工作的著力點是發揮其輻射作用，影響和帶動干部員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，始終沿著黨的事業路線和企業的發展目標闊步前行。但思想是無形的，必須要融入有跡可循的外在形式，搭載靈活多樣的方式載體，吸引廣大干部員工積極參與活動，親身感受、認知，再到認同、認可企業所倡導的先進企業文化，主動去做先進文化的傳播者和推廣者，自覺抵制腐朽文化和墮落文化的侵蝕，做黨的事業和國家發展的參與者和推進者。因此，必須要拓展多種有效途徑，將促進員工全面發展作為首要任務，通過靈活的方式載體，提高員工綜合素質、給予其發展機遇，實現員工與企業的共同價值、共同發展。要從營造快樂、愉悅、向上的氛圍入手，通過開展各種健康的文體活動，增強員工參與興趣和集體榮譽感，密切員工間的關系，實現員工間的團結互助；多關心員工工作、生活的困難問題，不管思想上還是心理上，只要出現和存在，就要主動靠上去，真情幫扶，用真情喚起員工對集體的熱愛，實現干群關系和諧融洽；多關心員工自身成長與發展需要，關注員工的理想和情感，促進員工個性、才智和潛能的充分展現，實現員工與企業的共同發展；多關注員工最關心、最直接、最現實的切身利益問題，積極主動地幫助解決，使員工感覺到組織的關心關愛，進而回報組織的關愛關心，實現個人與集體的互利互惠；加大各類典型選樹與宣貫，以典型的引領帶動作用，激勵干部員工向典型靠攏、看齊，激發其奮發向上的斗志和創業闖關的激情，使其思想始終沿著企業發展的方向前行。

（作者單位：大慶油田礦區服務事業部）

（責任編輯：胡 正）