與時代同頻 與職工同心
——江蘇省總工會推進企業文化建設的情況和思路

文/朱和順

與時代同頻 與職工同心
——江蘇省總工會推進企業文化建設的情況和思路

文/朱和順

工作會議現場。

當前，文化成為民族凝聚力和創造力的力量源泉，是衡量綜合國力的重要因素之一，也是經濟社會發展的重要支撐力量。因此，文化建設越來越受到黨和國家的高度重視。豐富精神文化生活成為我國人民的熱切期望，推動企業職工文化建設也成為工會工作的重要內容。

學習領會文化建設的新要求

2014年12月中旬，習近平總書記視察江蘇提出了建設“強富美高”的新江蘇，要做到“五個邁上新臺階”即推動經濟發展、現代農業建設、文化建設、民生建設、全面從嚴治黨邁上新臺階。近期省委省政府下發了關于深入學習貫徹落實習近平總書記視察江蘇重要講話精神的意見，在文化建設方面，指出要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為實現兩個率先目標的重要內容，推動文化建設邁上新臺階。具體有：思想理論建設、培育核心價值觀、創作優秀文藝作品、文化體制改革、發展文化產業等。從而為工會推進文化建設提出了新要求。

更加重視加強職工思想道德和職業道德建設。中央把社會主義核心價值體系建設作為靈魂和首要任務，這個決策很有針對性。改革開放以來，我國經濟社會發展取得了舉世矚目的巨大成就，精神文明也上了新的臺階。但“有三個不適應”：文化水平與綜合國力不適應；文化發展與經濟增長不適應；文化發展與國民素質要求不適應。由于“不適應”因素，加強職工思想道德和職業道德建設就尤為重要，成為當下經濟與社會發展的迫切需求。

推動企業文化和職工文化建設。工會作為職工群眾的組織，在維護職工精神權益方面負有相應的責任，這也是工會四項職能中履行教育職能的要求。

高度重視并切實加強工會文化教育陣地建設。工會文化教育陣地建設是工會職工文化、企業文化發展的必備條件。文化陣地建設需要：規劃、投入、政策扶持。目前，江蘇省工會文化陣地包含文化宮、俱樂部、職工文體活動中心；職工書屋、職工教育培訓基地以及工人報刊、工會網站、電視傳媒等。

加強企業文化建設的基本情況

加強對企業文化和職工文化建設的研究工作。近年來，江蘇省總領導多次提出要認真研究什么是企業文化，工會如何抓企業文化與職工文化建設。2011年我們在徐州召開了長三角地區“企業文化與和諧勞動關系”研討會，發表論文80多篇，其中江蘇選編35篇。并且每年都召開工作會、研討會、現場推進會。

組織開展了一系列精神文明創建活動。一是開展學習道德模范爭當文明職工活動，我們連續十二年開展江蘇省“十佳文明職工”的評選表彰活動，同時積極參與“全國和省道德模范”的推薦評選活動，參與“全國職業道德建設雙十佳”的推薦評選工作；積極開展學雷鋒和志愿者服務活動，積極推廣連云港雷鋒車、南通愛心郵路、徐州的下水道四班的做法和經驗，踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會正能量。二是加強人文關懷和心理疏導，舉辦相關的培訓班，積極召開會議進行嚴格部署，提出要求，面向全省各地推廣。三是積極開展弘揚優秀企業精神的活動，近年來，我們先后兩次開展企業歌曲與職工歌曲評選活動，受到群眾廣泛好評。

廣泛開展職工主題教育活動，引導廣大職工為江蘇省兩個率先和企業發展建功立業。我們按照全總的要求，積極開展形勢政策教育，組織“勞動圓夢”大討論，廣泛開展“中國夢，勞動美”主題教育活動。

加強職工書屋建設，廣泛開展職工讀書學習活動。2005年江蘇省率先在太倉市成立了全國第一個農民工讀書站。在全總做出職工書屋建設部署后，我們聯合省新聞出版局成立專門領導小組，下發了《關于開展江蘇省職工書屋建設工作的實施意見》，四次召開職工書屋建設推進會，經驗交流會。

積極開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。近年來，圍繞迎奧運、迎世博、建國60周年、全國和省勞模大會、建黨90周年等重要時間節點，組織了一系列豐富多彩的文化體育活動。

主要經驗：融入全局，各地充分認識工會推動企業職工文化建設是服務經濟社會發展大局，增強企業核心競爭力，促進社會和諧的重要工作，是工會參與和創新社會管理的具體舉措，也是中國特色社會主義發展道路的有力實踐。

規范運作：按照全總和省總的有關部署要求，各地結合實際，制訂更加具有操作性的實施辦法，有9個市出臺專門文件和意見。鎮江市總依托黨政，創新思路，在全市開展“企業文化職工文化建設示范單位創建”工作，與市質監局聯合制定頒布《評價意見》。

突出重點：首先是培育和提煉企業精神，一些市總工會開展了百人以上企業精神大討論活動，很多企業工會在企業精神的形成過程中擔當了策劃者、組織者、參與者和執行者的重任；其次是以人為本，促進企業文化建設，各級工會以創建和諧勞動關系為載體，建立體現人文關懷的管理制度，并衍生發展安全文化、關愛文化、廉政文化等一系列和諧文化，營造良好的人文環境，增強職工對企業的歸屬感、認同感和責任感；然后是培育良好的職業素質，加強職工教育，著力提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質、民主法治素質和安全健康素質，省總連續兩年開展了職工素質提升活動，對職工職業素質教育提出了明確的目標與要求；最后是強化班組文化，各級工會積極開展“六型班組”的創建活動，通過創建文明班組、工人先鋒號，建設班組園地，組織班組學習會，各類技能技術競賽和有意義的文體活動等，在班組形成濃郁的崗位成才、比學趕幫的文化氛圍，使企業精神文化滲透到每個職工的日常行為規范中。

創新載體：我們連續六年在全省舉辦江蘇職工讀書月活動，在職工中廣泛開燕尾服讀書學習活動，通過舉辦主題征文、優秀書籍推薦、職工讀書大講堂、職工讀書心得論壇等職工讀書系列活動，引導職工多讀書、讀好書、善讀書；而后又舉辦各類職工文化節、藝術節、運動會等大型活動，搭建職工文化藝術平臺，展示職工文化建設的蓬勃生機，掀起職工文化建設的高潮；還有開展職工文化系列宣傳活動，常州、蘇州等市都通過本地電臺開設專題節目，鹽城市大力推廣職工文化長廊，宿遷市舉辦勞模故事大賽，用勞模精神感召職工；其次是開展送文化、送電影、送演出活動，關愛進城務工人員精神文化生活。從2007年開始至今，已累計放映460多場，觀眾40多萬人次，被廣大職工親切地稱為“電影大篷車”。

加強培訓：先是依托職工學校、文化宮舉辦各類培訓，舉辦職業技能競賽，技術比武，為職工提供職業發展和晉升平臺。后是創新培訓形式，通過聯辦、網上培訓、走進企業等方式，把培訓送到企業中去，每年培訓職工百萬人次；再是充分發揮職工文化體育學會、職工藝術團，培養儲存人才的基地作用，和展示傳播優秀職工文化的輻射作用。

典型引路：省總工會在全省選樹了一批職工文化示范單位，引導各類企業、事業單位開展職工文化建設。許多市都召開專門會議，選樹典型、交流經驗，促進職工文化建設的健康發展。

工會在企業文化建設中的作用

發展和諧勞動關系必須高度重視企業文化建設。企業文化對促進企業和諧穩定發展具有四個重要作用：一是具有凝心聚力作用；二是具有行為約束作用；三是具有培育職工認同感的作用；四是具有育人勵志的作用。

加強企業文化建設必須發揮工會組織優勢。工會有組織、宣傳、維權的職能和優勢，在企業文化建設中發揮著重要作用。維護廣大職工合法權益的作用，樹立以職工為本的企業文化導向，發揮著宣傳教育思想引導作用，幫助廣大職工建立先進企業文化的理念，發揮著聯系群眾的組織作用，調動廣大員工參與建設企業文化的積極性。

工會思想文化工作必須體現時代性，掌握規律性。以主題教育引導。職工主題教育活動是新時期工會宣傳思想文化工作的主要方法之一，這些年來我們開展的有聲有色，做好這項工作關鍵是要做實做活，做到深入人心。

以典型示范為引領。典型分為工作典型和人物典型，人物典型的選擇和宣傳主要把握三點，先是選樹典型，要做到立得住、叫得響、走得遠，這一點是前提；二是要廣泛組織學習活動，使典型真正發揮“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用；再是要營造氛圍，加大宣傳力度，使典型成為大家學習的榜樣。

以文體活動聚心。開展文體活動，也要做到兩點：一是精心策劃，精心部署，精心組織。二是要有計劃、有規模、有實效。對不同類型不同規模的企業開展文體活動應該有不同的要求，總體上要結合實際，緊扣企業的實際情況來設計活動內容和規模。

以制度規范約束。要在企業建立公平正義、民主公開的制度，把文化裝進制度，把企業文化的一些好作法，好經驗通過制度固定下來，做到企業文化的要求內化于心，外化于形，固化于制。

以環境氛圍熏陶。環境包括硬環境和軟環境，軟環境包括企業的人際關系，人文環境，企業的和諧程度等。硬環境主要是指企業文化的陣地以及各種可以看得見的宣傳教育手段。

機關廣播體操比賽。

推進企業文化建設的新思路

以工會推動企業文化建設“五個一”的工作總要求為著手，使企業文化建設無形變有形，以優秀職工文化推動企業文化建設。打造新品牌，為江蘇省文化的發展繁榮做出應有的貢獻。

全總提出了“六個一”，省總提出了“五個一”，全總的“六個一”是：在廣大職工中培育一批職工文化業余骨干隊伍，建設一批職工文化示范陣地，確定一批職工文化藝術創作培訓基地，推出一批職工文化藝術品牌，打造一批文化藝術精品，樹立一批先進典型。省總的“五個一”是指：要鑄就一種精神，形成全員共同遵守的文化理念。這里主要講的是企業精神和職工的文化理念，有企業特色的精神，是三創三先精神和社會主義核心價值觀的具體化，如徐工集團提出的“擔大任、行大道、成大器”就非常有特色，非常能夠凝心聚力。把中國夢、企業夢、職工夢結合起來，實現國家富強、民族復興、人民幸福和社會和諧。

形成一套制度，保證勞資雙方合作互利。要在企業形成公平公正、民主公開的文化環境和導向，通過建立以職代會為基本形式的管理制度，增強職工對企業的歸屬感和責任感；要建立集體協商機制，維護職工的合法權益，建立職工成才培育機制，促進優秀人才脫穎而出，建立勞模先進的評選機制，提升職工隊伍的素質。

搭建一個平臺，激發職工共謀發展的活力。 主要是指職工成才的平臺和機制建設，省總工會已經搭建了一些工作平臺，各級工會都要根據企業的特點設計活動載體，使促進企業發展和職工成才，做到人人都有夢想、有追求、有奮斗，有出彩機會。

建好一片陣地，保證職工文化活動正常開展。主要包括職工教育培訓陣地，職工文體活動陣地，新聞宣傳陣地，這些是加強職工文化建設的基本條件。

培育一支隊伍，為文化繁榮發展提供人才支撐。職工文化建設活動在企業，關鍵在人才，各級基層工會要注意發現培養職工文化人才，培育職工文化創作、文藝演出、新聞宣傳、體育活動的積極分子。造就一支高素質的職工文化人才隊伍；要充分發揮各級職工文化體育協會作用，組織各類興趣小組，為職工文化人才成長搭建平臺，發揮職工文體骨干的積極性，使職工文化活動經常化，活躍在基層班組職工中；有條件的大型企業可以通過藝術節、運動會以及文藝演出活動，促進職工文藝人才脫穎而出，集中展示職工文化建設的碩果。