新時期企業工會職能的優化分析

胡祖明

摘 要：企業工會既是企業組織的一部分，更是企業員工利益的直接代表和維護者。在社會主義市場經濟飛速發展，企業競爭日趨激烈的當下，要更好地促進企業的發展，在競爭中取勝，贏得員工的支持與積極性是必要的。所以，要對企業工會的職能及其重要性有清楚的認識，并探尋優化企業工會職能的策略，更好地發揮企業工會職能，促進企業的長遠發展。

關鍵詞：企業工會；職能；優化

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）26-0034-01

在市場經濟飛速發展的當代，各個企業都設立了相應的工會組織，企業工會成立的初衷是維護企業員工的合法利益，和諧企業員工與企業管理層的關系，促進企業發展。而這些目的的實現，都需要企業工會有效發揮自己的職能，并在實踐中不斷探尋優化職能發揮的策略。

1 企業工會職能概述

1.1 企業工會職能的內涵

作為中華總工會的基層組織，企業工會的職能要符合中華總工會相關規定，同時也要適合企業自身的實際，有利于促進企業的長遠發展。總的來說，企業工會職能主要可以用“維護、建設、參與和教育”四個詞來概括。具體而言，企業工會是企業內部依據相關規章制度，形成的員工維權的群眾性組織，所以，就職能的內容而言，主要包括以下幾個方面：①企業工會首要的職能是維護職能，也就是工會在員工合法利益和民主權利的維護等方面所能發揮的作用。②企業工會雖然是獨立于企業行政組織的群眾性組織，但其畢竟是企業的一部分，其還應履行引導企業發展注重社會效應，推進社會主義建設的建設職能。在社會發展中，企業作為重要的市場主體，對社會主義建設發揮著重大影響，企業工會要服務于企業員工，更要為推進社會主義建設做出應有的貢獻。③社會主義中國是人民當家作主的民主國家，企業員工同樣作為人民群眾的一份子，有參與國家管理的權利，而作為企業的一員，也有參與企業管理的權利，但這些管理不可能由每一個員工直接參與，這就需要作為員工代表的企業工會發揮參與職能，代表職工參與國家和企業管理。④勞動者素質的高低既是企業發展的重要因素，也是員工自身發展的關鍵，除了企業的常規業務培訓外，企業工會要承擔其教育職工提高自身綜合素質，發展壯大職工隊伍的教育職能。

1.2 企業工會職能的重要性

工會作為企業員工合法利益的維護者和代表，它應該是獨立于企業行政組織的群眾性組織，是真正代表企業員工利益的組織。從這個層面上來看，企業工會是企業員工的組織依靠，其直接職能是維護員工的合法利益，而只有維護了企業員工的合法利益，才能調動員工的生產積極性。此外，企業工會改變了傳統的企業行政組織管理企業，企業員工令參與的局面，直接提高了員工的工作積極性。同時，企業工會所具備的職能大小，能發揮職能水平的高低，可以說是企業員工的心理保障。有了企業工會作為員工的后援，員工能放心在企業工作，在擁有自己的工會組織的企業里，員工能找到更多的歸屬感，進而也更能以主人翁的身份積極投身于企業生產，更好的促進企業的發展。

如上所述，企業工會職能的重要性在于維護員工的合法利益，增強員工的企業主人翁意識，從表面看，企業工會職能是在單方面保護員工，但從企業的長遠發展來看，其重要性更在于能更好地和諧企業高層與員工的關系，調動員工的生產積極性，促進企業的發展。

2 企業工會職能的優化策略

2.1 積極維護職工合法權益，夯實維護職能

企業工會的維護職能是指工會在維護企業職工合法利益方面所發揮的作用，維護職工合法利益本是工會成立的出發點和落腳點，“組織起來、切實維權”是企業工會的工作方針，這一工作方針本身所體現的就是工會職能的積極主動性。但在利益關系復雜化的企業環境中，工會的維護職能的發揮卻受到了很多外在因素的干擾，變得被動了。也就是說，工會的維護職能大多是在員工利益受到侵犯，以及相關員工到工會反映問題時才去解決存在的問題。

而在社會發展日益民主化的社會，隨著員工政治社會化水平的逐漸提高，企業員工的維權意識、民主意識也不斷增強，他們對企業發展中與自身利益相關的問題，關注度比以往更高，對自身利益被觸犯與否的敏感度也很強。此時，企業工會要贏得民心，就要積極主動發現這些與員工利益相關的問題，如出現與員工利益相沖突的問題，要積極找尋有效的解決策略。

2.2 強化社會責任，促進建設職能

企業雖然是以盈利為目的的經濟團體，但是作為社會主體的一部分，企業應該對社會發展、社會主義建設事業發揮自己的作用。在追求經濟效益的同時，要更多的關注社會效益，努力實現經濟效益與社會效應的統一，促進社會主義建設事業的發展進程。企業發展需要增強社會責（下轉36頁）（上接34頁）任感，這是企業內部行政組織容易忽略的一點，這就需要企業工會優化自己建設職能的發揮，強化社會責任感的培育意識，使企業發展向著促進社會發展的方向前進，實現企業自身發展的同時，助推社會主義建設事業。

2.3 增強民主意識，提升參與職能

現代社會，公民的政治參與意識越來越高，希望參與到國家及企業管理的心理愈發強烈。在企業中，各種管理活動都是由相應管理部門的職員進行的，普通員工只負責命令的執行與生產經營活動的實際開展。企業工會要實現職能的優化，需要改變傳統的這一現象，在使企業工會代表企業員工的意愿直接參與企業管理的同時，也要引導企業重視企業員工參與企業管理甚至國家管理的想法，并想辦法落實員工的各民主權利。換言之，企業工會優化自己的參與職能，要增強工會自身的參與度及參與能力，也要使企業增強對員工的民主意識的重視，在實際中做到民主，提升員工企業管理的參與度。

2.4 創新培訓手段，強化教育職能

在信息化迅猛發展的背景下，現代社會的發展，對企業的發展帶來了更多的機遇和更大的挑戰，也對勞動者的素質提出了越來越高的要求。除了企業自主安排的員工培訓外，企業工會的教育職能是真正從企業員工的實際需求出發而組織的培訓活動。在現代科技滲透于生產生活各個方面的情況下，員工們對現代科技的掌握，對就業形勢、勞動者素質等的認識，是影響員工更好發展的重要因素。基于此，企業工會要充分發揮自己的教育職能，并優化該職能的作用方式等。例如，要真正從員工的實際需求出發，著眼于員工未來的發展，組織更多的有別于、強化于企業特定培訓的教育活動。同時，在這些教育活動中，既要有先進的理念，更要有新穎的方式，和諧的學習氛圍，使教育真正有效果，使工會的教育職能最優化。

3 結 語

無論是從理論上，還是企業發展的實際來看，企業工會都發揮著不可替代的，特別是在員工民主意識和維權意識逐步提高的現代社會。在探尋優化企業工會職能的實際進程中，要不斷結合企業發展實際及員工的需求變化等，使工會職能發揮的實效性得以提升，使企業工會職能最優化，更好地維護員工合法利益，為企業的長遠發展打下堅實的群眾基礎。

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