倡樹“新四風” 助推企業科學發展

摘 要：在企業發展過程中會或多或少地存在著形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”問題，通過對照“四風”、梳理企業實際情況，通過倡樹踏實務實、愛民為民、創業創新、清廉清白的“新四風”，以作風建設的新成效促進企業軟實力邁上新臺階，凝聚起助推企業改革發展的強大力量。

關鍵詞：企業；舊四風；新四風

在2013年6月18日召開的中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平提出將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。而在企業中也或多或少地存在著“四風”問題，那么如何對“四風”來一次大排查、大檢修、大掃除，就成為基層黨委工作者需要思考的重要課題。

企業需要把貫徹落實中央“八項規定”作為落實黨的群眾路線教育實踐活動的切入點，對照形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”方面存在的問題，深入查擺企業自身的突出問題和表現，倡樹踏實務實、愛民為民、創業創新、清廉清白的“新四風”，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“舊四風”，確保教育實踐活動取得實效，以作風建設的新成效助推企業科學發展。

1 倡樹踏實務實之風，堅決反對形式主義

形式主義是指追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。而形式主義之所以居于“四風”之首，不僅因為其表現為裝腔作勢、有名無實，而且因為形式主義往往導致事物的性質發生變異，導致企業工作變了味、走了樣，將應該辦的實事變得子虛烏有，將應該辦的好事一拖再拖。通?？偸前焉霞壱?、文件精神掛在嘴邊，說起來總是頭頭是道、滔滔不絕、熱熱鬧鬧，卻不能把群眾的呼聲和需要結合起來，嘴上一套、事實一套，群眾面前一套、群眾背后一套，口頭上表示一定要“落實”，而在實踐中卻往往“落空”，搞成“兩張皮”。

在企業發展過程中，在形式主義方面常常在“多、弱、少、淺”四個方面出現問題，主要表現為在文風會風上務虛“多”了，工作不務實，會議效率持續下降；貫徹執行上級精神“弱”了，對工作不認真抓落實，不動真碰硬；深入開展調查研究“少”了，工作中深入一線的較少，辦公室聽取匯報的較多；工作開展深入思考“淺”了，缺乏主動的學習和思考，缺乏堅實的理論基礎作指導，導致工作浮在面上。

為根治形式主義，企業需要將“踏實務實”作為堅決反對形式主義的抓手，求公司初創階段之真，務艱苦創業之實；求品牌戰略、海外戰略和創新機制、人才機制之真，務創品牌、聚人才、科技興企、揚名海外之實；求打造業內知名品牌和振興民族工業重任之真，務國內領先、國際先進的隧道裝備綜合服務商之實。真正做到踏實做人、實在做事，工作從實處著眼、用實干考量、用實績說話，堅決杜絕形式主義。

2 倡樹愛民為民之風，堅決反對官僚主義

官僚主義者往往表現為一心撲在當大官、做高官上，工作中惰政思維橫行，權力觀念常常錯位，甚至不愿和人們群眾“坐同一條板凳、同吃一桌飯”。在日常工作，對上級喜歡吹牛、拍馬屁，研究領導愛好，無論是非都曲意逢迎；對待人們群眾和下屬往往是喝五吆六，一言不合就橫眉冷對、口出惡語，長此以往必定會脫離人民群眾，自我膨脹中自以為高高在上、唯我獨尊，卻在不斷侵蝕著黨的群眾基礎，疏離著黨同群眾的血肉聯系，成為黨群關系的天敵。

對照官僚主義，企業常常會出現“畏、淡、減、疏”四個方面的問題，主要表現在遇到復雜矛盾有“畏”的心理，遇到生產經營出現困難時存在著畏難情緒；班子成員之間密切交流有“淡”的苗頭，領導班子之間、班子與下屬之間存在交流不暢、溝通不夠的情況；機關服務激情有“減”的趨勢，出現了“機關化”傾向，主動服務基層、服務職工群眾的熱情降低了，幫助解決問題的辦法減少了；黨群干群關系有“疏”的跡象，深入基層和群眾不夠，幫助職工群眾解決實際困難存在差距，黨群關系開始疏遠。

企業要以“愛民為民”作為反對官僚主義的著力點，樹立愛民為民意識，真正同職工群眾干在一起、苦在一起、累在一起，苦職工群眾之艱辛，甘職工群眾之收獲。教育引導黨員干部深入實際、深入基層、深入職工，接地氣、通下情，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督。只有始終與職工心連心、同呼吸、共命運，始終依靠職工推動企業發展，企業才能基業長青，才能把企業做成百年老店。

3 倡樹創業創新之風，堅決反對享樂主義

享樂主義是艱苦奮斗的大敵，也是滋生腐敗、墮落的溫床，更是一個企業、一個國家甚至一個政黨走向衰亡的開始。而享樂主義者往往在思想上極度空虛，精神世界往往萎靡不振，貪圖安逸享樂的生活，在工作中往往不思進取、逃避應承擔的責任，得過且過、當一天和尚撞一天鐘，工作中喜歡講排場，吃喝穿戴上喜歡比闊氣，絲毫不以鋪張浪費、奢侈無度為恥，遇到難題就有畏難情緒，甚至害怕吃苦受累，將個人利益看得高于一切。

企業在享樂主義方面容易出現精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受等方面的問題，主要表現為部分領導干部出現了工作動力不足，艱苦創業和吃苦奉獻精神大不如前的現象，居安思危憂患意識有所減退的問題，過分強調經驗主義，聽不進不同意見，看不得不同觀點；安于現狀中避重就輕，思想上“自我減壓”，固守已有經驗和享用現有成果，影響著企業發展的動力和勢頭。

企業要將“艱苦奮斗、創業創新”作為反對享樂主義的法寶，杜絕及時行樂思想和特權現象，消除精神風貌“懶怠型”、價值取向“利己型”、生活方式“玩樂型”的作風。要求全體黨員干部要與職工群眾同甘共苦，以“兩個務必”為告誡，以“先工作后生活”的心態，始終保持創業激情，始終保持事業追求，始終保持奉獻精神，發揚“從我做起、向我看齊”的責任感和擔當，規避企業出現享樂主義的風險。

4 倡樹清廉清白之風，堅決反對奢靡之風

“奢靡之風，危亡之漸。”奢靡之風不僅有損黨的形象，還會疏遠黨群關系，甚至成為影響黨的前途命運的重大威脅，“有國者未嘗不以恭儉也，失國者未嘗不以驕奢也?！鄙菝抑L不僅腐蝕干部、損害形象，還會危害企業的公信力，還會敗壞社會風氣；奢靡之風不僅弱化了黨的凝聚力，也消解著黨員干部的“精氣神”。奢靡之人往往要在宴席上要求夠高檔，在場面上要求夠壯觀，要待遇、比規格、圖享受，不以鋪張浪費為恥，反以揮霍無度為榮。

企業在奢靡之風方面容易出現“不堅決”、“不到位”等方面的問題，具體表現就是抵制奢靡之風不堅決，對奢靡之風警覺不夠、認識不夠，在領導干部作風建設方面搞變通，打折扣，對當前社會大吃大喝、請客送禮等一些“潛規則”思想麻痹、漠然處之、淡而化之；執行內部監督不到位，堅決抵制上不自覺，自我約束不嚴格，黨內監督的力度有所降低，批評和自我批評這把利器沒有充分發揮。

有些企業生意興隆到關門大吉就是因為奢靡之風盛行，所以切不能因為企業目前整體狀況良好而放松警惕，而是應該將“清廉清白”作為反對奢靡之風的治病良藥。教育引導黨員干部堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到堅持勤儉樸素辦企業，精打細算搞生產。“打鐵還需自身硬”，黨員干部在個人生活中也要做到清廉自律，清白正氣，爭當清廉的楷模、節約的表率、勤儉的標兵，身先士卒，身體力行，抵擋私欲，樹立形象，凝聚人心，杜絕揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣。

只有認清了“舊四風”的危害，才能更加堅定倡樹“新四風”的決心。企業只有倡樹“踏實務實、愛民為民、創業創新、清廉清白”的“新四風”，才能將反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”的“舊四風”任務落到實處，才能弘揚優良作風，解決企業發展中的突出問題，保持清廉本色，才能轉變工作作風，才能密切干群關系，才能以作風建設的新成效促進企業軟實力邁上新臺階，凝聚起助推企業改革發展的強大力量。

參考文獻：

[1]黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編[M].北京：黨建讀物出版社，2013.

[2]人民日報評論部.反對形式主義，重在務實[N].人民日報.

[3]梁洵.國有企業開展群眾路線教育實踐活動的淺論[J].企業導報.

作者簡介：

姜宗福，男，中級政工師，主要從事黨建企業宣傳思想工作。