“資深海歸”與“裸海歸”待遇不一樣

方怡君

朝陽(yáng)區(qū)“鳳凰計(jì)劃”海外高層次人才的申請(qǐng)條件明確規(guī)定，申請(qǐng)者除了要有在海外取得碩士及以上學(xué)位，還要有5年及以上海外工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)于博士學(xué)位，工作經(jīng)驗(yàn)要求放寬至2年。此外，對(duì)申請(qǐng)者還有在海外的高校、科研機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織、跨國(guó)公司中有中高級(jí)職務(wù)的要求。

“鳳凰計(jì)劃要吸引高端人才，海外教育背景只是申報(bào)該計(jì)劃的最低門(mén)檻。我們?cè)谶x擇候選人的時(shí)候，更加看重申請(qǐng)者是否在某一特定領(lǐng)域、某一行業(yè)有所建樹(shù)，自身是否具備足夠的能力為高校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。”“鳳凰計(jì)劃”人力資源評(píng)審專家、美國(guó)羅盛咨詢公司（Russell Reynolds）大中華區(qū)人力資源經(jīng)理程燁，對(duì)該計(jì)劃的選才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀。

只招企業(yè)需要的人? 留學(xué)身份沒(méi)那么重要

2015年1月底，金杜律師事務(wù)所人力資源高級(jí)專員馬宇倩參加了在紐約舉辦的校園招聘會(huì)。在招聘會(huì)上，她總共收到了400余份美國(guó)東西海岸法學(xué)院LLM畢業(yè)生的申請(qǐng)簡(jiǎn)歷。

因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，金杜律師事務(wù)所每年要招聘20多個(gè)海外留學(xué)生，他們大多畢業(yè)于歐美法學(xué)院。“相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，留學(xué)生的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)確實(shí)能夠幫助公司承擔(dān)一些外事工作。”馬宇倩向《留學(xué)》介紹 道，“海外求學(xué)經(jīng)歷帶給留學(xué)生的國(guó)際化思維方式、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、創(chuàng)造性是企業(yè)需要 的。”

政府引進(jìn)海外高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)，與企事業(yè)單位的海外人才招聘標(biāo)準(zhǔn)不謀而合。可以看到，“鳳凰計(jì)劃”正在釋放一種信號(hào)：“海歸”身份只是一種海外教育經(jīng)歷的代表，真正的“光環(huán)”需要留學(xué)生自己創(chuàng)造。

2014“鳳凰計(jì)劃”認(rèn)定儀式現(xiàn)場(chǎng)。

海歸該怎么挑企業(yè)

“鳳凰計(jì)劃”將目標(biāo)人才瞄準(zhǔn)了“資深海歸”而非“裸海歸”。這兩類海歸的區(qū)別，就在于有沒(méi)有海外實(shí)際工作經(jīng)歷。國(guó)際化的視野和經(jīng)驗(yàn)，以及良好的跨文化交流和外語(yǔ)溝通能力，特別是在國(guó)外有中高級(jí)職位的履歷是“資深海歸”最大的優(yōu)勢(shì)，也使他們成為國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)、企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。

“這類群體，已經(jīng)對(duì)國(guó)外的人文、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)作模式、國(guó)外市場(chǎng)情況有了深入的理解，其海外工作經(jīng)歷和豐富的海外資源能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià) 值。”

硬幣的另一面是，一個(gè)招聘資深海歸的機(jī)構(gòu)、企業(yè)，能否為資深海歸發(fā)揮作用，提供適合的管理機(jī)制、工作環(huán)境和發(fā)展空間。

“最理想的狀態(tài)是求職者與企業(yè)達(dá)到高度匹配。”程燁說(shuō)。海歸在選擇就職企業(yè)時(shí)，要綜合考量用人單位的人才培養(yǎng)機(jī)制、晉升制度、發(fā)展規(guī)劃等，并與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行權(quán)衡比 較。

“匹配分為兩個(gè)階段，第一階段是海歸與企業(yè)的匹配，其次是與應(yīng)聘職位匹配。求職者不僅要考察公司的企業(yè)文化、工作氛圍，還要了解所應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、發(fā)展方向等。”就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，程燁建議，海歸入職前最好能與企業(yè)進(jìn)行兩到三輪的交流。

在海外狂攢實(shí)習(xí)經(jīng)歷 有利回國(guó)就業(yè)

從有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)看，資深海歸占比較少，絕大多數(shù)留學(xué)生都是在畢業(yè)后就直接回國(guó)，在業(yè)務(wù)技能及職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)方面沒(méi)有太多積累。

如果留學(xué)生能夠提前進(jìn)行角色體驗(yàn)，在留學(xué)期間有意識(shí)地培養(yǎng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，多參與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的校園活動(dòng)，增加海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，即使回國(guó)時(shí)沒(méi)有海外工作經(jīng)歷，但豐富的活動(dòng)經(jīng)歷也會(huì)令HR眼前一亮。“企業(yè)真正需要的是將能力與學(xué)歷結(jié)合在一起的海外人才。”程燁補(bǔ)充道。

在國(guó)外讀書(shū)期間，留學(xué)生可以通過(guò)打工兼職提升能力。一方面可以增加留學(xué)生與當(dāng)?shù)厝私佑|的機(jī)會(huì)，快速提高留學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力;另一方面也可以讓留學(xué)生深入感受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，不失為一個(gè)了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、就業(yè)環(huán)境的好機(jī)會(huì)。更重要的是，還可以借此深入專業(yè)實(shí)踐領(lǐng)域、積累海外資源，這對(duì)留學(xué)生步入職場(chǎng)具有重要意義。

“在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)，一些具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，開(kāi)展工作后很快上手，適應(yīng)能力也比一般的學(xué)生強(qiáng)。”程燁告訴《留學(xué)》。

留學(xué)不是學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)拿到學(xué)位那么簡(jiǎn)單，只追求一紙文憑忽略自身能力提升的留學(xué)生就像“留學(xué)沙拉”—外面涂了沙拉醬，里面的蘋(píng)果還是蘋(píng)果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒(méi)進(jìn)去。這樣的學(xué)生很難得到市場(chǎng)認(rèn)可。

拎客

鳳凰計(jì)劃”評(píng)審人團(tuán)隊(duì)構(gòu)成

大型公司人力資源高管、頂級(jí)獵頭公司及其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高管、相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>