企業職工培訓的經濟學價值的研究

胡輝

【摘要】企業職工培訓是現代企業培養有文化、有理想、有道德、掌握職業技能的職工隊伍的一種主要的企業文化。在本文當中，我們主要對企業職工培訓所帶來的經濟學價值進行分析，讓我們能夠更加了解企業文化培訓的重要性。

【關鍵詞】企業；職工培訓；經濟學價值

隨著企業改革的不斷深化，我國的企業類型發生了：由原來的公有制為主體的單一國有制企業轉變為多種企業類型共存的企業面貌，隨著企業類型與數量的增多，企業之間的競爭力也變得愈來愈激烈，如何在激烈的競爭當中生存與發展下去成為一個至關重要的問題，在這種情況下，企業人才的培養就成為了一個重要的項目，企業職工培訓項目在各大中小型企業中都相繼開展起來。企業職工的培訓是貫徹于大中小型企業的一種企業文化，它與促進企業的良好發展是息息相關的。職工作為企業的主要組成部分，在企業的發展當中起著非常重要的作用，所以，加強企業職工培訓有利于企業的可持續發展。

一、企業職工培訓的概述

企業職工培訓是旨在培訓有理想、有文化、有道德、掌握職業技能的人群，是在為企業的可持續發展儲備人力資源。有理想是指企業的職工對企業的未來有良好的規劃，并努力去實現；有文化是指企業的職工具有良好的文化素質；有道德是指企業職工對于社會、他人負責任；掌握職業技能是指企業職工有良好的科學知識的基礎，對于企業生產的技術能夠掌握至少一項。

在我國，企業職工的培訓還沒有普及開來，人們還沒有真正的意識到企業職工培訓會為自己的企業帶來的經濟學效益。許多企業的職工的素質比較低、技術能力不強，這樣的職工團隊只會拖企業發展的后腿，進行職工的培訓，企業的職工向更高的層次發展，這樣不僅可以提高工人自身的素質，也可以減輕企業的人力負擔，提高企業的生產效率與質量。職工是企業的主體，企業的發展需要職工的共同努力，所以企業職工的培訓不僅是對職工個人有利的一項事情，對于企業的可持續發展也是起到了重要的作用。

二、企業職工培訓的經濟學價值

企業的職工培訓不僅可以提高職工的自身素質，提高工作能力，發展成為有理想、有道德、有文化、掌握職業技能的全方面、高素質的人才，還可以為企業的可持續發展儲備高素質人才，讓企業能夠在發展的過程當中更加迅猛。

企業的職工培訓在一定意義上來說也是對于國民素質的一種提高，眾所周知，沒有一定素質的企業是不可能長久的發展的，職工沒有進取心、責任心、道德理念就不會全身心的投入到工作當中去，就不會實實在在的為企業的未來而不斷努力、拼搏，所以說，企業的職工培訓造福于職工自己，也是為企業的長遠發展而努力。

在經濟學角度來說，企業出資對企業的員工進行培訓，表面上是企業損失了資金，但企業獲得的長遠利益遠遠大于現在所投入道德資金。企業發展的前提是企業職工，所以企業職工本身所具有的能力決定了企業的發展前景。在企業職工進行培訓的過程當中，企業職工的道德修養得到了提升，他們在工作當中就會更加的認真負責，從根本上為企業謀福利，為企業的發展而努力。其次企業職工的職業技能得到了充實，他們不僅掌握了先進的科學文化知識，對于基礎的生產過程也是充分掌握，這樣在企業搞好基礎建設的前提下，還可以普及、推廣先進的生產技術，促進了企業的生產效率，為企業的經濟建設做出了突出的貢獻。

其次，企業職工的培訓是對職工的技術的更新，是屬于勞動力的生產和再生產的問題。對于一成不變的職工來說，企業需要不斷引進新的人才來促進企業的發展，更新技術，但是企業職工的培訓就可以避免人力資源的浪費，原有職工不僅可以掌握原有的知識、技能，還可以通過培訓獲得新的，世界上比較先進的技術，在培訓之后，他們可以迅速的將現有的先進技術與原有的技術融合在一起，促進企業緊隨世界的腳步，不斷發展。

三、總結

企業的職工培訓是為了能夠更好地服務于企業，為企業在競爭如此激烈的社會現狀下能夠生存下來，能夠為以后的可持續發展奠定堅實的基礎。企業的發展從根本上來說就是人才的競爭，擁有先進的人才，企業才能夠有力量去與別的企業進行較量，總之，企業的較量就是人才的較量，就是企業培訓的較量。

企業的職工培訓可以說是一項非常具有經濟學價值的項目，它不僅可以為企業減少一些不必要的職工的存在，精簡人員，還可以為企業的技術的不斷更新，企業的可持續做出了突出的貢獻。所以，我們應該有企業職工培訓的意識，我們應該緊隨時代的腳步，將企業職工培訓列入到企業發展的項目當中去，只有發展了人才，企業才能在競爭的舞臺上占有一席之地，不斷堅持、發展企業職工培訓，企業就有可能在競爭的舞臺上大放異彩。

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