加強企業內部保衛工作

黃繼紅

良好的企業環境是職工安心工作、企業和諧發展的重要保障。同時，企業內部的保衛工作也關系著職工家屬的生命、財產安全。因此，加強企業內部保衛也是事關社會和諧穩定的大事。本文將主要就目前企業內部保衛工作中存在的一些問題進行分析，同時，針對新形勢下，企

業應如何做好內部保衛工作提出一些自己的想法。

一、企業內部保衛工作中存在的問題

社會治安問題的誘發力有所增加。社會經濟的發展，企業規模化經營不斷擴大，利益關系越來越復雜，人員流動性也越來越大，人們的價值觀也顯現多樣化特點。這些因素加強了企業內部的治安保衛工作的壓力。而且，隨著社會的發展，貧富差距的增大，社會上一些不穩定因素越來越多，偷盜、詐騙等現象也走入企業內部，一些企業內部就常出現員工辱罵、毆打管理者的現象，給企業的正常管理工作帶來嚴重的影響。

不安定因素趨于增多，突發性事件難以招架。隨著我國經濟結構的調整，也伴隨著一系列問題出現，如政府與企業之間存在一些矛盾，企業與員工之間的問題，有的社會的刑事案件也與企業有一些牽扯不清。這些都使企業內部的安全問題呈現出更為復雜的趨勢。同時，由于我國的社會保障體系并沒有完全建立起來，因此，社會上有一些人員在離職后，生活沒有保障，心理上產生不平衡感，成為社會的不穩定因素。因此，社會上一些突發性的事故時有發生。同時，社會經濟結構調整中出現了企業與員工之間的矛盾沒有得到徹底的解決，因此，也常有員工群體上訪的事件發生，出現多人圍著公司，情緒激動時也常發生沖突事件，等等。

重點要害部位存在一定安全隱患。市場經濟的導向作用深入人心，企業都以追求利益為自己的第一要務，而對企業要害部門缺乏安全保衛工作的投入，給企業的安全問題埋下隱患。隨著社會的發展，人員的流動性增加，對外來務工人員缺乏有效的管理，對于關系到企業安全運營的倉庫、變電所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，這些都會給企業的安全帶來重大的隱患。

二、做好企業治安保衛工作的措施

全員參與層層落實安保防恐工作。安全第一，這是我們大家都明白的道理。各企業應堅持公司法人（或黨支部書記）為安全問題第一責任人，強化企業內部的治安保衛工作，建立企業內部治安保衛工作的網絡信息系統，讓企業各級治安保衛人員隨時掌握公司中一些不穩定的信息，做到提早發現，提前處理。

另外，隨著企業經濟不斷發展，規模的增強，企業內部也要設立專門的心理診所。現代人的工作、生活壓力大，工作累，心靈也越來越脆弱，心理上較容易產生一些不平衡因素，企業內部的心理醫生能針對員工的心理情緒給予適當的疏導，這也是有效防止企業內部一些不穩定因素的有效途徑。同時，也有利于將一些不穩定因素控制在萌芽狀態，以免事情的惡化。

加強治安保衛隊伍建設，提高隊伍整體素質。加強企業內部的治安保衛工作，首先要加強企業內部保衛人員的隊伍建設。平時，要多加強崗位練兵、進行技能上的培訓。當然，企業內部的保衛人員不僅要提升其業務素質，也要加強對保衛人員的思想素質。同時，保衛人員在企業中不僅要起到安全員的作用，更重要的是在平時發現問題時，能及時進行調解，也要作好企業治安維護的信息員。此外，要加強企業員工的責任意識，真正以企業為家，才能更好地做好企業的治安保衛工作。

嚴格內部治安管理，提升綜合治理管理水平。企業的安全很大程度上取決于保衛工作人員的責任心，這就要求企業提升內部安全管理的水平。這里主要介紹幾種提升企業綜合治理水平的管理方法。執行“屬地管理”，即將企業內部的經營生產管理與治安管理結合起來，定崗定責，使企業安全問題無盲區；做好外來人員、車輛、物質等的檢查工作。凡進企業人員需登記，并佩戴專用工作牌；凡進企業的車輛和物質要進行安全檢查；對承包商加強監管。與承包商簽訂安全責任合同，對其需進企業工作的人員、時限、區域等嚴格要求，避免任何安全隱患的發生。

落實人防、物防、技防措施，確保生產要害部位的安全。為確保企業要害部門的安全，企業要對其進行人防、物防、技防。要明確要害部門的安全責任人，并針對要害部門專業設立保衛隊，讓要害部門在二十四小時均有專門的人員進行守護和巡邏，并將這些工作以制度的方式確定下來；對要害部門，要安裝圍墻防護網和并配備巡邏車；對要害部門要安裝監控器、電子報警器，同時，建立安全管理系統，對進入的人員要進行刷卡、指紋識別。總之，一切以安全為第一。

認真開展預案演練，提高應對突發事件處理能力。為了提升企業員工面對突發事件的應變能力和處理能力，企業除了要讓員工在平時做好安全工作之外，也要定期進行預案演練，讓員工熟練突發事件的處理流程，以確保突發事件來臨時，企業能做好人員、物資等的自救工作。同時，企業也要與當地的公安部門等單位保持有效的聯系，開展一些有效的聯動預演。總之，為確保突發事件來臨時，將企業的損失減少到最小。

做好治安保衛綜合治理宣傳教育工作。治安保衛問題關系到企業的安全、穩定。因此，企業除了在平時要對員工進行培訓、教育外，也要讓員工培養健康的生活習慣和文明的生活方式，并加強法律知識的學習和自我保護的意識。另外，企業也要利用節假日，通過橫幅、板報等方式進行治安宣傳，隨時提醒員工，治安保衛工作時時放心上，永遠排第一。

企業內部的保衛工作是關系到企業發展和社會穩定的大事，平時，在企業內部的管理中管理人員往往忽視其重要性。隨著經濟的不斷發展，新形勢下，企業內部安全的因素也越來越多，因此，企業的管理人員要結合時代特點，不僅要加強對企業內部保衛工作的重視，更要加強管理，培養治安保衛人才，加強對員工的宣傳教育，并定期開展有效的預演，在平時加強企業的保衛工作，一旦出現突發情況更要懂得如何進行企業內部的自救。

（作者單位：陜西華光實業有限責任公司）