2015年，這些福利真的可以有

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，老百姓的正常福利被牽連。

人民日報的一篇文章《反腐不應該反職工福利》回應了人們的抱怨，道出來人們的心聲。文章說，反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權錢色交易，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產，串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。然而現在的情形是，有的單位正常福利不敢發，有的單位借口八項規定削減福利，一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。

那么，哪些是員工該有的福利，哪些福利是被禁止的？這是不少人關心的問題，也是困擾單位基層工會的問題。

2014年12月8日，全國總工會下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》明確規定，逢年過節可發少量慰問品，利用會費組織看電影、春秋游、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬于合理范疇。

“逢年過節”指的是國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這7個法定假日。“慰問品”原則上為符合中國傳統習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。比如，端午節發點咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況確定。

企業還可以正常發放哪些福利？財政部《通知》規定，職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。

2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.離休人員的醫療費及其他統籌外費用。

5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。（《現代快報》2015.1.19）