國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究

曾艷玲

摘要：在國有企業當中，黨建工作有著十分重要的作用。一方面宣傳了我國當下最新的黨的建設理論與實踐，另一方面對企業文化的建設與創新也有一定的積極影響。從某種意義上而言，國有企業的黨建工作與企業文化創新之間存在著關系，這種關系讓黨建工作與企業文化創新共同發展。但是觀察目前的國企黨建工作可以發現，由于各種原因導致其工作存在弱化的趨勢。因此，本文在探討了國企黨建工作與企業文化創新之間關系的基礎上，提出幾點有效提升國企黨建工作與企業文化創新共同發展的具體措施，旨在為實際的建設工作提供一定的理論參考。

關鍵詞：國企黨建工作 企業文化創新 關聯

0 引言

我國國有企業不僅包含了整個國家的中央政府投資或者參與控制的企業，同時也包括了地方政府投資參與控制的企業，其不僅保證了實現國家調節經濟目標的作用，最終作用還能調節國民經濟的全面健康發展。因此，加強國有企業的黨建工作不僅是保證國有企業思想建設工作的順利進行，符合了我國社會主義制度發展的要求，同時也對推動社會的穩定健康發展有一定意義。國企黨建工作在進行的過程中與企業文化創新工作相結合，不僅有利于國企企業文化的建設與創新，同時也能夠更好的推動黨建工作的進行，實現雙贏。

1 國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

兩者不管是從理論還是具體的實踐過程中都存在著一定的關系[1]。黨建工作需要在國有企業中深入到每一個企業員工當中，將基層黨員作為主要的活動對象，再聯合群眾認真開展黨建工作。這種方式之下就是為了能夠將企業黨員的干勁充分發揮出來，取得更好的工作效果。此外，國有企業文化也是一種以思想作為主體的工作，兩者都是以政治思想工作作為主要工作內容，體現出的都是思想政治方面內容。另外，兩者在開展的過程中都可能出現相互滲透、相互影響的現象[2]。從理論方面探析，可以發現兩者在理論當中還存在著聯系，都是為了在考慮企業、國家的利益之上實現企業、國家的穩定發展。企業的文化思想工作提升企業的核心競爭力，如果國有企業沒有思想文化作為維系企業運行的一個基礎點，如此一來企業就缺少了情感、人文上的支持。因此國有企業必須將黨建工作與文化建設工作共同重視起來，有效促進企業的穩定發展。

2 國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

2.1 思想上仍然缺乏重視

企業黨建工作與文化創新工作不受重視的現象依然較普遍。目前，我國國有企業的改革已經取得了較好的成果。但是正是由于這種認識上的停留導致改革并沒有繼續深入下去。而此時黨在新時期之下提出了新的經濟制度改革與產業機構調整等一系列舉措，因此，國有企業想要充分發揮出其作用，就需要改變目前這種思想認識上不重視的情況。

2.2 兩者結合深度不夠

目前，我國不管是國有企業還是普通民營企業都以實現經濟建設為目標。但是部分國有企業將經濟建設當成是目前企業發展的唯一目標，而忽略了關于思想文化方面的建設。這種局面之下企業在開展黨建工作的同時文化建設工作中不能夠完全放開腳步進行。同時，由于未受到重視導致實際的工作模式與工作效率低下，沒有將最新的黨建工作內容宣傳到每個黨員，十分不利于企業文化的創新建設。

3 借助國企黨建工作加強企業文化創新的具體措施

3.1 實現國有企業黨建工作與企業文化創新工作高效結合

企業文化創新的最終目標是實現企業全體員工統一的價值觀念，保證企業的文化創新建設工作與黨建工作相結合，逐漸打造一個具有我國特色的企業文化。具體表現在建設的過程中要緊跟當下社會的發展趨勢，注重創新[3]。而具體的創新表現則為不管是黨建工作還是企業文化創新工作都需要緊跟當下最新的理論基礎，充分將適應我國國情的馬克思主義作為指導方針，在具體工作中充分調動企業員工的主觀能動性，保證企業在進行文化建設與經濟發展兩個方面能夠穩定進行，抓住員工政治思想方向，做到有針對性的進行黨建教育工作。另外，企業在將黨建工作與企業文化創新工作結合的過程中，應該充分將國家、企業與企業員工結合起來，在具體的工作當中找到一個利益的平衡點，既要實現企業經濟效益的達成，又要考慮企業員工的情況，同時為國家的發展貢獻一份力量。

3.2 充分抓住黨建與企業文化創新中心展開相應思想工作

國有企業當中黨組織作為黨的一部分，從思想政治上不僅要服從上級黨中央領導的安排，嚴格執行黨的相關思想要求。另外，在實際行動上也要與黨保持一致，因此可以說黨組織是國有企業進行黨建工作與企業文化創新的中心。在具體的工作當中，首先要充分認識與肯定黨的思想，堅決支持黨組織的決定，其次在具體的工作當中將這種思想滲透到企業文化的建設與企業員工的思想當中，建立一個良好的企業文化氛圍，通過這種積極的企業文化實現企業的高效管理。

3.3 提高黨建與企業文化建設吸引力培養企業員工積極性

將思想建設工作作為指導，在企業與企業員工當中建立一個共同的目標[4]。第一步，需要充分肯定企業黨組織在企業當中的政治核心作用，認真了解與落實黨章規定。第二步，充分明確國有企業目前的改革方向與制定具體的發展方案，其中需要將企業的短期利益、長遠利益、社會目標充分考慮進去，發揮出國有企業的優勢與作用。第三步，在企業中實行以人為本的管理理念，通過更加親民的活動有效消除企業領導與企業員工之間的隔閡，建立一個和諧的企業文化氛圍，幫助企業員工找到對企業的歸屬感的同時幫助企業員工建立一個具有針對性的個人發展目標，并將該目標與企業的發展目標結合起來，在提高員工工作積極性的基礎上更好地實現國有企業發展。

4 結語

總而言之，國有企業黨建工作與企業文化創新工作之間既是一種相輔相成的關系，又是一種相互影響、相互促進的關系。黨建工作的進行有利于國有企業在制度建設、思想建設等各個方面的清晰與廉潔，而企業文化創新工作則以正確的思想引導幫助企業員工更好地發展，通過每個個體的發展從而實現整個企業的健康發展，這種交叉性質的作用能夠有效推動國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔偉.遼寧國有企業文化創新探究[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2012，13（04）：166.

[2]周秀紅，孔憲峰.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2011，19（02）：132.

[3]王中華，許有祥.企業文化創新發展應遵循的三個基本原則[J].山東省農業管理干部學院學報，2012，17（05）：198-199.

[4]宋寶香，王怡.組織創新氣氛對信息系統創新使用的影響機制研究———基于人格特質和個體感知的視角[J].暨南學報（哲學社會科學版），2014，18（05）：172-173.