實習生們最好的時代

徐一龍

在媒體工作了15年，人越來越大叔，同事們越來越年輕。不管你愿意不愿意，道是越走越窄，除了德高望重，幾乎沒別的位可定了。誰叫你在一個以吃青春飯著稱的行業混跡。

新一年，我換了家新公司。這是家技術產品驅動的公司，人員平均年齡比媒體還低。

年齡，只是表象。

一次開會，提到一個技術需求，“工程獅”同學們表示，這是那誰誰誰負責的，他回學校答辯去了，得等他回來。回學校答辯？一個在校實習生？是的，就是一個實習生，大家談論起他，就像談論一個正式員工。其實，他已經被當作一個正式員工了，和其他“工程獅”一樣，舍我其誰地負責一條業務線。

新公司給實習生的待遇挺高，底薪比北京普通報社給正式記者的底薪還高（記者靠計件拿稿費賺錢，底薪超低）。待遇是硬道理，你不需要做任何動員，我所在部門的實習生，也是玩命地工作。

我一直記得多年前自己做實習生時的戰戰兢兢。挑實習生時，報社的主任把腿蹺到桌子上問話，鬼知道自己怎么就過了面試。寫第一篇50字的簡訊時，汗流了一背，電腦上的字還是結巴。

當然沒有工資，聽說還有單位收取實習生的實習費。這傳統得能追溯到學徒制了吧。

在這樣的環境下，你只能是一個孩子，可以進步，但不會有真正的機會。這種心態影響了入行的前兩年，我在實習的報社就了業，放眼四看全是老師，心里一片拔涼。后來到了北京，來到一個陌生的環境，才徹底拋開了學生心態。

在北京的報社，這種學徒式的實習環境仍然存在。入行的新手縱是再有個性和才華的人，也只能緩慢地成長。沒有底薪，沒有機會，沒有責任，也沒有義務。

網絡媒體時代，則大為不同。2014年，門戶網站界出了一個著名的實習生。網易的實習生王某某，以主導了多個H5產品而大火起來。這個年輕人把人民日報發表的習近平和奧巴馬在瀛臺夜談的特寫，改成了動畫交互產品。一篇沒多少人看的文章，變了個身，在微信上擁有了10萬+的高閱讀量。對于那些老編輯和老記者，“我怎么想不到”和“我可不會這種技術”，成了被王某某彎道超車的重要原因。

那些缺乏經驗，但擁有創意和技術的年輕人，在新媒體領域擁有了更多的發言權。

放眼看，這個趨勢已經非常明顯，無論是年近六旬的比爾?蓋茨，還是習慣穿著套頭衫的扎克伯格，他甚至連實習生都沒做過，就在車庫里開始了自己的偉大事業。

2014年，扎客伯格來北京訪問，被領導人接見的新聞照片看起來古里古怪。這個偉大公司的CEO拘謹的樣子，就像一個實習生。這句話也可以反過來說，這個拘謹得像個實習生的年輕人，其實是一個偉大公司的CEO。

當我第一次離開媒體公司，來到技術人員云集的新公司，新奇地感受到這種氣息。一個沒有任何矯飾的事業，也沒有年齡的劣勢。這里人不講年齡大小，坐下來就開會，說清楚就散會，把事情干好才是王道，一個嶄新的事業，所有人都需要重新積累經驗。

我也沒精力把部門的實習生當孩子看，他們都迅速地上手，沉浸在新工作中。機會均等，壓力均等，就連加班也均等。

幾天前，我向一個實習生發出了工作邀約，她為一個不大不小的項目連續工作了兩周。工作辛苦與否倒不是最重要的，我看重的是她的責任心，為了完成這個項目，她給部門同事派活，向其他部門同事施壓，把這事當成自己的事情。我不知道她是怎么做到這樣的，跟公司的氛圍應有關系。

我一直提醒自己要善待實習生，可只有把他們當作同事，才是最好的善待。

或許因為工作的均等，這里的實習生沒有報社時代實習生們的青澀和拘禁。或許連他們自己都沒意識到，技術進步幫助他們打破的壁壘，包括傳統社會隱含的等級制度，這些東西曾經壓得年輕人無法呼吸。

這可能是實習生們最好的時代。

對我來說，實習生們對我直呼其名，跟更嫩的一撥小鮮肉同事，還不用當大叔（至少表面上），這也是時代饋贈的好禮吧。

責任編輯：徐玲玲