不做職場“祥林嫂”

薛峰

你有沒有過這樣的遭遇，有時候下班剛回到家中，突然一個通知加班的電話又把你揪了回去；好不容易熬到發工資的日期，卻被告知推遲發放；本來你把一項工作很圓滿地完成了，老板卻雞蛋里頭挑骨頭地找茬……于是你抱怨，抱怨公司不好、企業文化糟糕、管理不善、錢太少、老板摳門、同事紅眼。抱怨，成了你每天都要面對的功課。

職場人要想取得預期的工作成就，首先要修煉自己的情商，

即要有良好的內在修養、均衡的處世態度，要真誠待人、幽默、

熱忱；其次要學習提升情商的技能，這包括情緒管理技能和溝

通技能。具體來說，可從以下三個方面著手：

1 改變自己，做最好的自己在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢？主要是因為他們總是習慣于從自身的角度看問題、權衡得失，不愿意自我反省，總是埋怨環境，抱怨工作，牢騷滿腹。動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具；或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識；抱怨分配不公平，承諾的提成不兌現；抱怨公司管理制度過嚴……其實，正如很多成功人士所說的那樣：在當今這個社會里，唯一可以來幫助你、改變你的就是你自己。要想成功，就要“做最好的自己”。

2

改變心態，對事業有責任感在你抱怨公司為你做得少的時候，就是自己對工作不負責。當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度質疑時，與其抱怨，不如直面現實，改變心態，正視自己的工作，或者以一種

司做了什么，或者自己能為公司做些什么。抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。因為從來沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。因此，成功需要改變心態，要對企業、對事業有責任感。

3

懂得感恩，用心做好每件事看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎之上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。其實，只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。

當然，從心理學上說，抱怨是一種情緒發泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發泄出來，這有利于健康。但過多的抱怨，不僅于事無補，還會斷送你的職場前程。

對公司負責的精神反問自己為公人生不如意者十有八九，生活在現實中的我們，不管是在工作中還是在生活中，都會碰到這樣那樣的矛盾。改變自己的抱怨情緒不是一天兩天能完成的，它需要借由后天學習與管理自己來完成。相信假以時日，終會練成“鐵布衫”，修成正果，在職場拼搏中無往而不勝。