其實是自卑在作祟

欣欣 吳君

瞧不起別人和怕別人瞧不起自己，有時候是否相輔相成？我們的一些行為，到底是出于自戀、自卑還是自負呢？放過別人的同時，我們如何先放過自己？

的大姐們都挺樂意給他介紹女朋友。見了兩個后他就不愿意了，其中一個女孩兒是大專文憑，還有一個女孩兒長得太普通。張揚認定，那些大姐們認為他是小地方來的，所以才不肯給自己介紹條件好的女孩兒，這樣相親也沒什么意義。

單身的時間太久，朋友們看著都替他著急，也開始幫他介紹女朋友，其中一個女孩兒各方面條件都滿足張揚的要求，而且家里還給預備了婚房，見面后對張揚有好感，愿意試著相處。朋友們以為這次應該有戲，可張揚的態度讓人太摸不著頭腦了。一大幫人聚會時，張揚明顯很注意和照顧那女孩兒，可私底下卻從來不主動約女孩兒，都是人家主動在QQ上搭話，他才順便說吃個飯看個電影。

就這么過了2個月，女孩兒實在受不了了，跟他拜拜了。介紹的朋友問張揚，到底是怎么回事兒，人家女孩兒開始對你挺滿意的，怎么突然就無疾而終了？張揚回答，那女孩兒太外向了。朋友埋怨張揚眼光太高，這么好條件的女孩兒，很難碰到了。張揚其實心中有點遺憾，他還計劃著過兩天約女孩兒去看一個美術展。不過他也沒有太難過，似乎從一開始，他就知道不會成功，甚至還有點慶幸自己沒有太投入和太主動。

點評：自我加工出的“敵意”

用時下流行的說法，張揚是個典型的鳳凰男。自尊心很強，但高自尊后面隱藏的則是高自卑。張揚因為成長環境的局限，導致他的視野不夠開闊，思維也比較狹隘，處理問題的方式不是開放地、站在雙方的立場上辯證地看待問題，而是封閉的自我加工，想當然地認為是別人看不起自己。所以他的人際關系更多的是用敵對的方式，同時他也刻板地認為別人也是同樣用敵對的方式來對待他。所以，一次戀愛的失敗，這在都市未婚男女中天天上演的尋常戲碼，就被他自己加工成別人對他的輕視，并且泛化成所有的本地（省會城市）女孩都是愛慕虛榮，喜歡坐享其成的。從而激發起了他的斗志——對本地女孩的徹底排斥。

因為張揚的自卑心理，也導致他行為上的退縮。即便遇見心儀的女孩，也不敢主動追求。生怕再次被拒絕。對于像張揚這樣自卑的人，在他的成長經歷中一定有過多次被拒絕的經歷，因此，被拒絕對他們來說就是創傷。他生怕自己主動了，最終又被拒絕了，自己會再次體驗那個創傷。而自己不積極主動，即便最后分手了，他也可以自欺欺人地安慰自己：“這段感情，我就沒看好，所以我也沒主動，不是我被女孩拒絕了，而是我拒絕了女孩”。這種阿Q的精神勝利法，是自卑的張揚們經常用到的與人交流的法寶。殊不知，正是因為他們的自卑導致了戀愛失敗，而并不是（至少不全是）城里的姑娘看不起他們。

遇不上伯樂的千里馬

陶嫣然留學回來后進入一家晉升制度成熟的外企，一般來說，2年后就會有一次晉升，可陶嫣然卻沒有在晉升名單中。作為一名海歸，她看到畢業于國內普通大學的同事居然晉升了，認定是自己的上司不識貨，公司埋沒了她，于是毅然辭職。

2年的工作經驗在她所干的行業中并不豐富，如果去其他同類型外企，她勢必從頭做起，如果想做高一點的職位可能只能去一些民營私企，她嫌工資太低。尋尋覓覓好幾個月，男友實在看不下去了，勸她說待業時間太長更不好找工作，畢業兩年本來薪水就不會太高。陶嫣然說，自己海外的同學年薪都至少20萬，不能以國內畢業生的標準來看她。

半年后，陶嫣然最終進入了一家大中型民營企業，薪資雖然不符合心理預期但還過得去。可剛過了半年，她又想著跳槽，認為自己的上司思想落伍、工作方式老舊，根本沒有資格當自己的上司。后來在一個項目上，她與上司分歧嚴重，就差沒有吵一架了。一年過后，陶嫣然又辭職了。

這次辭職后找工作更是低不成高不就，她覺得國內的老板都沒眼光，決定再次出國讀MBA。由于這3年，她的工作經歷并不十分亮眼，要申請名校很困難，她卻又看不上“一般”的學校，最后一拖再拖，竟然近一年都沒有工作。

最后，陶嫣然決定自己創業，不過要先考取資格證。本來以為自己肯定沒有什么問題，結果卻兩次考試都沒有及格，于是她又開始埋怨考核制度不合理，根本不注重實踐，能通過的人只是紙上談兵厲害而已。難倒陶嫣然真的是一顆被埋沒的鉆石，所有人都有眼無珠嗎？

點評：極度自戀背后的“脆弱”

陶嫣然是典型的自戀型人格。自戀型人格的人，不能正確地看待自己和他人，總是認為自己各個方面都比他人強。眼高手低，看什么都簡單，做什么都做不好。而且遇到問題往往想當然地相信自己的判斷，而不會去問問他人的看法。

在案例中，陶嫣然沒有晉升，她沒有全盤分析自己沒有晉升的原因，比如工作年限、工作能力、對單位的貢獻等方面，只是自我夸大了她海歸的身份，自認為自己理所當然地比他人強。同時她也沒有與領導好好溝通，談一談沒有晉升的原因，而是自己篤定地認為是領導不識貨，因而憤然辭職。

同時具有自戀人格特質的人，還不能容忍他人與自己有不同的意見，誰與他們的意見相左，他們都會將之升級為是對他們人身的否定，而不能就事論事。在工作中大家討論問題，有不同意見這是再正常不過的事情，但是陶嫣然卻因為與領導有分歧而最終辭職，可見她自己把與領導的分歧已經放大成敵對的，無法調和的矛盾了。

自戀型人格無法客觀比較他人和自己的差距，這種極度的自戀背后也有自卑的影子。因為經歷、年紀、經驗的不同，學歷高的人在某些方面有可能不如學歷低的人，陶嫣然拒絕承認這一點可能是因為，自己原本瞧不起那些人，如果自己還不如那些人的話，自信心將受到嚴重打擊。極度自戀的人的自信心可能是極度脆弱的，一旦有一點裂縫，就可能土崩瓦解，所以處于自我保護，他們會否認一切威脅到自信心的事情。