學習科學發展觀 做好本職工作

趙少青

科學發展觀的內涵十分豐富，回答了“為誰發展”“發展什么”“怎樣發展”的問題，包含了以下六個基本含義：（1）堅持以人為本，是科學發展觀的核心、本質和目的；（2）促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；（3）堅持改革開放，是科學發展觀的強大動力；（4）保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；（5）實現可持續發展，是科學發展觀的重要體現；（6）實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。

一、切實按照科學發展觀的要求，努力完成本職工作

在學習中，我們深刻體會到，要深刻認識科學發展觀科學內涵、精神實質和指導意義，樹立科學發展觀，非常重要，同時要積極在實踐中加以落實，結合工作實際，用科學的發展觀指導經濟社會發展實踐。要帶頭樹立和落實科學的發展觀，樹立正確的政績觀，積極付諸于實踐也同樣非常重要。

政治處是局黨委辦事部門，在切實按照科學發展觀的要求，努力推進本職工作的完成方面，特別是在主要工作的著力點方面，應該堅持在干部工作中貫徹落實科學發展觀。主要有：

一是要用科學發展觀的理論武裝干部。

以科學發展觀的理論武裝干部，就是要著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，樹立與之相適應的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，使各項工作的目標任務圍繞科學發展觀來確立，政策措施根據科學發展觀來制定，工作成效用科學發展觀來檢驗。要發揮我們政治處是做干部工作的職能優勢，落實局領導加強對干部進行科學發展觀教育，著力把科學發展觀的理論轉化為干部科學執政、民主執政、依法執政的本領，從而更加有效地推動科學發展觀的落實。

二是要用科學發展觀的標準考評干部。

黨的十七大明確指出，要完善體現科學發展觀和正確的政績觀要求的干部考核評價辦法。堅持以科學發展觀為指導，不斷推進干部考核評價工作的科學化、民主化、制度化，不僅是實現經濟社會又好又快發展的必然要求，也是領導班子和領導干部隊伍建設的現實需要。實踐中，要建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，大力營造激勵創新、人盡其才、才盡其用的社會環境，促進各類人才健康成長。

三是要用科學發展觀的尺度選任干部。

能否真正樹立和落實科學發展觀，關鍵在于確立正確的用人導向，建設一支高素質的干部隊伍。我們要為局黨委當好參謀，要及時轉變用人視角，牢固樹立為科學發展選人才、從實績看德才、憑德才用干部，大力選拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。要進一步深化干部人事制度改革，努力圍繞從發展的需要選人。要用科學發展觀的要求培育干部。貫徹和落實科學發展觀，關鍵在于提高干部的綜合素質，增強實踐科學發展觀的能力。要提倡干部到艱苦和困難多的地方去經風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。要用科學發展觀的要求監督干部，強化對干部的監督管理，要進一步拓寬監督渠道，形成多層次、全方位的監督體系，提高監督的實效性。

四是要用科學發展觀的核心服務干部。

科學發展觀的核心是以人為本。我們政治處干部工作中還有一塊工作就是對老干部服務的工作。老干部曾經為國家作出過貢獻，現在離開了工作崗位，年老身體條件差、病痛增多，他們理應得到政府的照顧和組織的關心。我們本著維護老干部的切身利益出發，認真抓好服務工作，落實好政治、生活“兩項”待遇，虛心聽取老干部的意見，做好重大節日慰問工作，組織好外出活動，對生病住院的及時看望慰問，對困難的及時給予幫助，讓老干部過得安心、過得舒心。雖然老干部年齡增大，給我們的服務帶來很多新問題，但這正是我們對堅持以人為本的具體考驗。

二、要自覺地用科學發展觀指導各項工作，主要做到以下幾點

一是真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我們要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。

二是精心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務。

三是當好人民公仆。立黨為公，執政為民，是“三個代表”重要思想的核心。“德莫過于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。

要大興求真務實之風，必須堅持一切從實際出發想問題、辦事情、作決策；必須堅持深入實際，察實情，辦實事，求實效；必須立足當前，著眼長遠，不急功近利。要堅持走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型發展道路，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，真正落實科學發展觀。