“適度妥協”也是一種職場能力

盛人云

好友小丁近日在電話里向我訴說心中的不快：他自認為是一個有信念、能吃苦的好職員，干工作踏踏實實、從不計較時間與精力的付出，對上司交代的工作總是不厭其煩地提出修改意見，力求完美。然而，在最近的一次人事調整中，得到提升的不是他而是比他晚進公司、看起來有點幼稚的毛頭小子小林。

對經理的這一選擇，小丁頗不理解：從資歷上說，我比他老；從做事上說，我比他謹慎；為什么晉升的是他不是我？乍一聽，我替他抱打不平，但一番深談之后，我對小丁與小林的優缺點有了一些了解：小林雖做事看似略顯粗糙，不夠“完美”，但他很現實，能快速確定計劃，實施行動，有點雷厲風行的勁頭；小丁卻總是不斷地按自己的想法修改計劃，力圖完美無缺，往往不能很好地與同事、上司協調，無法順暢地完成計劃。結果很明顯，小丁的決策水平、協調水平、辦事效率不如小林，這就難怪他競爭不過小林了。

我對小丁說，失利的原因也許就在于他過于追求完美，不能適度妥協，無法適應現實的需要。

在現實生活中，追求完美只能成為一種境界與奮斗目標，在競爭日益激烈、節奏越來越快的職場，更加崇尚快速決策與團隊協作，而適度妥協就像是職場潤滑油。蘆葦能在猛烈的風中不“折腰”，就在于它的適度妥協，從而成就了柔韌的個性。

1適度妥協可以增強你的團隊協作精神，讓你成為職場受歡迎的人。你的上司會因為你的善于配合、盡快落實了他的計劃而對你的工作效率青睞有加；你的同事會因為你的友好合作而與你形成愉快的伙伴關系；你的下屬會因為你的靈活機動而贊賞你的領導魅力。

2適度妥協并不是沒有原則的妥協，關鍵是要把握適度。不能因為妥協而喪失了理智，不能因為妥協而被視為一個單純的沒有思路的執行者，不能因為妥協影響計劃的進展速度，不能因為妥協影響工作質量。一句話，適度妥協是為了達到更好的效果，本身是一個積極的舉措，而不是消極的行為。