退休的人要靠誰養(yǎng)

紅強(qiáng)

延遲退休，網(wǎng)民反對激烈。但他們的聲音能被考慮進(jìn)去多少？不知道。

受這一政策影響最深的人，恐怕是未來兩年要退休的人。這批人大概上網(wǎng)的不是很多。他們怎么想？不太清楚。不過，身邊的老李老王，則提出兩種看法。老王能力不錯，身體還好，單位的想法是留住，即便退了也返聘回來。老李心情復(fù)雜，自身能力確實不夠，在單位邊緣化，自尊心受挫，到點(diǎn)兒退休，內(nèi)心也愿意，沒位置了嘛，但養(yǎng)老醫(yī)療的壓力靠那點(diǎn)兒退休金心里實在沒底，所以嘴上歡呼延遲，至少在職還拿得高。領(lǐng)導(dǎo)嘴里不說，心里打顫，沒貢獻(xiàn)的人要在職的去養(yǎng)，對在職的怎么交待？

其實，延遲不延遲，關(guān)鍵的問題是退休的人靠誰養(yǎng)？資本主義國家推行市場自由化，用工制度是企業(yè)和員工簽署協(xié)議，企業(yè)好大家好，企業(yè)不好，協(xié)商好賠償條款就裁人，再不好就申請破產(chǎn)。被裁的人怎么辦？資本主義國家算得精，早就讓勞資自愿結(jié)合，激活了源頭，所以企業(yè)好納稅高，國家積累了社保。社會計發(fā)的最低保障錢，別說養(yǎng)老人，壯年的懶人都夠養(yǎng)的了。何況，醫(yī)療教育免費(fèi)或者接近免費(fèi)。

我們正走在小康社會的大道上，遭遇了也許一時要持續(xù)的“經(jīng)濟(jì)下行壓力”，更要“創(chuàng)新驅(qū)動”、“升級換代”，未來風(fēng)景這邊獨(dú)好。但人活的是現(xiàn)在。現(xiàn)在呢，企業(yè)把占員工工資收入的40%社保費(fèi)，足額上繳，已經(jīng)“亞歷山大”;按老外那么辦，錢又不夠。怎么辦？企業(yè)交高點(diǎn)兒，退休人晚拿點(diǎn)兒……賊精的外資見風(fēng)外逃。

唉！還得要實事求是，認(rèn)清“初級階段”，激活企業(yè)，讓活水奔流。工