避免職業(yè)年金成變相福利

4月6日，國務院辦公廳印發(fā)了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，近4000萬機關事業(yè)單位職工將繳納職業(yè)年金，并在退休后享受相關待遇。這意味著我國養(yǎng)老“并軌”又向前推進了一步。公眾叫好的同時也疑慮，職業(yè)年金繳費基數(shù)怎么定，錢又從哪里來，會不會造成新的不公平？

網(wǎng)民“藍海”：從相對公平的角度看，養(yǎng)老保險應該形成差異。在保證基本公平的前提下，職業(yè)年金能形成有效的格差，以激發(fā)人才的動力，體現(xiàn)人才的價值，也有利于吸引、留住人才，促進人才流動。

網(wǎng)民“向日葵”：職業(yè)年金制度的建立無疑推動了補充養(yǎng)老保險的發(fā)展，但發(fā)展機關事業(yè)單位職業(yè)年金的同時必須建立可行的監(jiān)管措施，讓職業(yè)年金的操作公開透明化，從而避免其成為機關事業(yè)單位的變相福利。

網(wǎng)民“張敬偉”：如果說養(yǎng)老金并軌是為了讓“體制外”群體感受到公平的話，職業(yè)年金制度也會讓“體制內(nèi)”人群得到安慰。改革的破立結合，撫平了體制內(nèi)外養(yǎng)老不公的鴻溝。更重要的是，職業(yè)年金制度的建立，也將產(chǎn)生新的倒逼作用，讓社會各界關切的目光聚焦到企業(yè)年金制度上。