避免職業年金成變相福利

4月6日，國務院辦公廳印發了《機關事業單位職業年金辦法》，近4000萬機關事業單位職工將繳納職業年金，并在退休后享受相關待遇。這意味著我國養老“并軌”又向前推進了一步。公眾叫好的同時也疑慮，職業年金繳費基數怎么定，錢又從哪里來，會不會造成新的不公平？

網民“藍海”：從相對公平的角度看，養老保險應該形成差異。在保證基本公平的前提下，職業年金能形成有效的格差，以激發人才的動力，體現人才的價值，也有利于吸引、留住人才，促進人才流動。

網民“向日葵”：職業年金制度的建立無疑推動了補充養老保險的發展，但發展機關事業單位職業年金的同時必須建立可行的監管措施，讓職業年金的操作公開透明化，從而避免其成為機關事業單位的變相福利。

網民“張敬偉”：如果說養老金并軌是為了讓“體制外”群體感受到公平的話，職業年金制度也會讓“體制內”人群得到安慰。改革的破立結合，撫平了體制內外養老不公的鴻溝。更重要的是，職業年金制度的建立，也將產生新的倒逼作用，讓社會各界關切的目光聚焦到企業年金制度上。