為官有責當“奮發有為”

●文/王京凱

為官有責當“奮發有為”

●文/王京凱

黨的十八大以來，隨著作風建設不斷深入，個別干部身上出現了一些不可忽視的現象。有的覺得要求嚴了，“當官太累”，當官沒有了“官味”，干事也就失去了激情；也有的抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態，當起了“太平官”，不貪不占，啥活也不干了，用老百姓的話就是，“臉好看了，但事不辦了”。

今年兩會期間，國務院總理李克強在參加江蘇代表團審議時強調：“為官要有為，不能亂作為，但要奮發有為。”作風建設只是走了“萬里長征”的第一步，還有很長的路要走。領導干部要心中有責，管住吃吃喝喝的嘴，更要邁開勤政務實的腿，從內心深處牢固樹立公仆意識，不斷增強群眾觀念，以更加奮發有為的姿態投入到工作中。

提高認識是基礎。劉云山同志指出，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。要正確對待“有所為”和“有所不為”。在全面從嚴治黨的新常態下，領導干部自當“有所不為”，時刻不放松內心“警戒線”。但更應深刻認識到，黨和人民把自己放在領導崗位上，是要自己能干好工作、推進事業、為民造福，絕不能渾渾噩噩“混日子”，遇到難事“撂攤子”。

能力提升是根本。“打鐵先要自身硬”。領導干部奮發有為，必須自己要有真本事。要把學習作為一種常態，融入日常工作生活中，通過學習不斷完善自身素質，提升開展工作、服務群眾的能力和水平。要克服畏難情緒，困難再多不能畏懼，壓力再重不能低頭。“大事難事看擔當”，領導干部要勇于擔當，在風險面前敢于作為、敢擔責任、沖鋒在前，能夠豁得出來、頂得上去，保持好干部的政治本色。

務實苦干是關鍵。李克強總理說過：“喊破嗓子，不如甩開膀子。”領導干部奮發有為，必須立足于“干”。要秉承“清廉為官，實干為民”的理念，以時不我待的責任心和緊迫感，立足崗位實際，勤奮工作，主動作為。要找準工作的出發點和落腳點，把群眾需要作為衡量工作的“第一標準”，多聽民生“疾苦聲”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富樹”，用實實在在的行動，開創工作新局面。

（作者單位：山東省臨沭縣委組織部）