樹立新常態下的人才觀

布仁其木格

主動適應經濟發展新常態，將人才工作置于發展大局中去謀劃、去作為，努力實現科技創新、人才集聚與產業升級的聯動發展

當前經濟發展進入新常態，新常態的特征就是持續發展、轉型發展、協調發展、和諧發展。人才工作如何適應新常態、支撐新常態、服務新常態，營造地區發展新機遇，是擺在廣大人才工作者面前的一道現實而緊迫的難題。我們應當著眼大局、拓寬思路、主動作為，將人才工作置于發展大局中去謀劃、去作為。以人才工作新思維催生人才工作新舉措，服務經濟發展新常態。

更新觀念，強化借力引智作用。緊緊圍繞打造“人才鄂爾多斯”戰略升級版目標任務，著力“發展大平臺、用好大舞臺、建好大環境、形成大氣候”，大力引進高層次創新創業領軍人才，不斷提升區域人才競爭力。圍繞確定的特色產業和新興產業，深入探索產業鏈條集聚規律，突出縱向延伸和橫向集聚，梳理缺失環節和薄弱環節，采取“建鏈、補鏈、強鏈”等措施，制定本地產業鏈招才和招商指導目錄，編制招才和招商項目，著力引進帶動能力強的企業和補齊產業鏈的關聯企業。充分發揮園區招商引資、招才引智的主力軍及項目建設的主陣地作用，開通“綠色服務通道”，形成良好的招才和招商服務氛圍。同時，積極舉辦區域性、專業性、行業性專場招聘會、交流會，發揮人才招聘的品牌效應。

完善機制，推動人才工作創新發展。緊貼產業定位、重點項目和人才需求，推行人才+團隊+項目運行機制，堅持把人才培養與重點產業、重大項目結合起來，注重在重點產業和基層一線培養鍛煉人才，大力實施重點人才項目帶動戰略，不斷提高本土人才的實踐能力。逐步建立人才統計公報定期發布制度，收集梳理區域年度緊缺急需人才需求，面向社會發布緊缺急需人才專業目錄。以深入實施“草原英才”工程為抓手，深入開展海外攬才、校園招才、柔性引才、項目聚才等招才引智活動，培養和引進一批創新型人才。借鑒發達地區充分運用市場化發展思維推進人才工作的模式，圍繞人才需求，通過采取“政府搭臺、企業唱戲”的做法，幫助用人單位與市場搭建溝通渠道，促進人才合理流動。同時，加大各類行業協會、中介服務機構、專業培訓機構的引進，放手市場提供各類個性化培訓服務。

強化舉措，實現人才與科技深度融合。深入實施人才強市、創新驅動戰略，不斷集聚人才和科技資源，持續提高人才發展和科技創新投入，加強技術研發中心、重點實驗室、院士工作站、博士后工作站等人才平臺載體建設，推動經濟增長由要素驅動向創新驅動轉變。立足現有產業基礎，加快科技型企業培養步伐，培育一批掌握核心技術、引領行業發展的創新型大企業，發展一批具有自主知識產權的中小型企業，進一步壯大產業集聚的規模，提升科技競爭實力。借鑒發達地區“屬地政府建園區、企業投資辦平臺、條塊政策作支撐”的建設方式，打造“科技+人才+資本+市場”的工作模式，帶動盤活人才資金投入，激勵企業大力開展人才引進和科技創新，促進人才與科技深度融合。加強創新能力建設，積極與重點企業、高校院所、中介機構、人才市場等聯系合作，推動科技創新、人才集聚、產學研合作，努力突破關鍵核心技術，加快科技成果產業化， 打造與“產業鏈”升級相協調的“人才鏈”，實現科技創新、人才集聚與產業升級的聯動發展。endprint