淺談如何加強黨建管理

魏春茂

摘要：結合筆者工作經驗，本文對企業黨建管理工作的現狀問題進行了論述分析，并提出了加強黨建管理工作的創新措施，旨在提高黨建管理工作的水平，促進企業的健康發展。

關鍵詞：企業黨建管理 現狀問題 創新措施

在市場經濟高速發展的前提下，企業黨建管理工作也應該做出適當的創新與調整，以迎合市場發展與企業進步的客觀需求，以創新的精神促進黨建工作的進步，開拓黨建工作的全新局面。

一、企業黨建管理工作的現狀問題

（一）思想認識不高

企業黨建工作中，思想認識的不足是重要的制約因素，主要表現為過度重視企業經濟效益，而忽視黨建工作的開展。大部分企業高層管理人員都認為企業內部黨員數量的多寡與企業的經營活動沒有必然的聯系，黨建管理工作流于形式，這是企業思想觀念錯位的集中體現。往往錯誤的認為只要企業具有良好的經濟效益即可，而對于黨建工作往往報功不報過，尤其是此企業的黨員干部的缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作中往往安于現狀不思進取。此外，部分企業的領導對于黨建工作存在“畏難”的心理，在企業本身繁重的經營生產任務之下，黨建工作無從談起。甚至有企業領導人員認為如果建立了基層黨組織，等于是允許員工私下成立權力圈子，增加員工管理的難度，危及企業與自身的利益。同時，部分黨員職工未能充分認識到黨員的光榮使命，既不參與黨建活動，也難見其發揮黨員的榜樣作用。

（二）組織建設不合理

當前很多企業沒有從根本上認識到加強黨建工作的重要意義。尤其是在黨建組織建設方面，過分地注重物質文明建設，而極大地忽視了精神文明的建設，往往將生產經營作為中心，將行政管理作為核心，將物質文明作為中心，將經濟效益作為定論，往往是“以干代教”的黨建，極大地影響了黨建工作在企業開展的有效性。

（三）沒有發揮黨建工作的作用

黨建工作沒有充分發揮作用主要表現在以下幾個方面：

（1）將堅持原則錯誤地認為是對行政決策的干預，錯誤的認為能人效應就是整體效應，使得在企業經營決策過程中往往是前怕狼后怕虎，難以將各項職責落到實處，導致黨建工作的成效難以有效發揮：

（2）民主作風差，沒有團隊意識，尤其是往往以各種借口，通常是領導意見替代整個組織的意見，對整體班組成員的團結功能難以發揮出來：

（3）企業在黨建工作方面存在應付了事，往往強調經濟工作的重要性，企業往往考慮經濟效益而忽視對員工的思想政治教育，導致企業的黨建工作難以得到有效開展。不僅降低了企業的凝聚力和核心競爭力，而且還會影響企業黨組織的地位和作用。

二、加強黨建管理工作的創新措施

（一）提高基層黨組織在企業的地位

對于部分企業而言，落實黨建工作的最大難題就是如何設置基層黨組織，如何令基層黨組織為企業的生產經營活動而服務，如何拓展黨建工作的企業內部的覆蓋范圍等等，對于這些客觀存在的難題，正處于創新黨建管理工作初期階段的企業可向在黨建管理工作方面取得較大成績的企業進行學習，借鑒其成功的經驗。可以創建黨組織內部的激勵機制，為企業內部的黨員職工提供更多的便利與優惠，為黨員職工創造更多的外出學習進修的機會，通過這樣的方法既可激發黨員職工的工作積極性，促進企業的進步與發展，還可以吸收更多優秀的員工加入到黨員隊伍當中來，壯大企業內部的黨組織。確保基層黨組織在企業的核心地位，體現出其先進性與適用性，黨員職工要勇于承擔責任，維護企業的利益，體現黨員的榜樣作用，提升基層黨組織在企業內部的影響力，推動企業發展。

（二）思想理論的創新措施

黨建管理工作的基礎思想理論的先進性，其是保持黨建管理工作與時俱進的前提。在黨建工作開展的過程中，要對思想理論進行的創新，并且與社會主義精神文明建設想融合，提高員工自身思想素質，并且在企業內部形成股強大的先進思想力量。黨建工作開展的過程中，管理者要堅定不移的學習基本制度，建立一個學習型的領導班組。在開展思想理論學習的過程中，要注重學習的深度，并且有計劃的安排學習活動，最大限度的提高管理隊伍的思想理論水平。在企業內部管理上，要結合不同層次的部門制定合理的學習計劃，有效的對基層黨組織理論水平進行提高。企業管理者要以身作則，為全體黨員以及干部的學習樹立正確的榜樣，通過組織學習，開展相關學習、創優活動，有效的提高員工的工作積極性，更好的在崗位上貢獻自身的力量。在思想政治工作的宣傳上，要制定詳細的任務規劃，并且組織專人進行負責，嚴格的落實相關責任考核制度，為企業內部黨建工作的順利開展營造良好的環境。另外，企業內部還要積極的評選先進個人，通過對先進個人的宣傳，有效的利用模范帶頭作用來促進企業內部的和諧發展。

（三）組織管理的創新措施

當前黨建管理工作要對組織管理體系進行不斷的創新與完善，對于內部管理工作進行嚴格的自律，對管理體制進行優化，強化日常管理考核，將黨員的模范帶頭作用發揮到最大限度，并且通過黨員的自覺性和高度自制力，保證日常黨支部工作的順利開展。在組織日常工作開展過程中，要嚴格遵守相關制度，并且對于內部黨費收繳、使用等情況進行公示。在黨員隊伍建設的過程中，要保證隊伍的綜合素質水平，以擇優錄取為人才引入原則，確保整體隊伍的素質水平。與此同時，也要加強內部黨員的培養，以內外結合的方式提高整體隊伍的綜合思想素質。另外，黨組織要積極地開展相應的特色活動，并且結合企業的生產特色，以提高企業影響為出發點，促進企業的全面發展。

三、結束語

在現代企業制度之下，黨建管理工作需要加以創新，轉變固有的工作理念，構建黨建工作管理工作的新模式。企業黨建管理工作創新是一個長期的工作，有其客觀規律，我們需要從確保基層黨組織在企業的核心地位等方面著手，循序漸進，促進黨建工作與企業經營共同發展。