勞動者面對職業危險別忘登陸法律“安全島”

老顏

近年來，有關勞動者因職業危險導致事故的報道可謂此起彼伏。2014年8月2日，發生在江蘇昆山中榮金屬制品有限公司的爆炸，造成75人遇難185人受傷的惡性事件便是其中的一例。其實，有些事故是可以避免的，問題在于一些勞動者面對安全隱患，并不知道自己有權通過登陸法律“安全島”來防患于未然。

有毒有害有權索要防護用品

【案例】姜曉琳等15人是一家公司粉劑車間生產農藥的職工，工作期間不可避免地需要接觸有毒有害物質，這些有毒有害物質能夠通過口腔、鼻腔、眼睛、皮膚進入體內，從而危害健康。可從2014年元月起，公司以經營困難，需節約開支為由，竟然宣布不再向員工免費發放口罩、手套、消毒清洗液等防護用品，而是要求員工自行解決。

【點評】勞動防護用品是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”《勞動防護用品監督管理規定》第十四條也指出：“生產經營單位應當按照《勞動防護用品選用規則》和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞動防護用品。”在員工工作中必須接觸有毒有害物質物質的情況下，公司為一己之私拒絕發放防護用品明顯與之相違。

特種作業

有權要求職業培訓

【案例】2014年2月15日，黎明園等18名新招聘員工剛報到，公司便將他們分成六個組，在一名老員工的帶領下，分赴各地架設、拆除、維修電力線路。因屬需要登上距離地面3米以上的特種作業，而他們中甚至有過半數者根本沒有電工資質，大家基于自身安全之需，遂要求公司先行進行上崗前培訓，但公司以時間緊任務重為由拒絕。

【點評】特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。本案所涉電力線路的架設、拆除、維修，且高度達3米以上，當屬其列。《職業教育法》第二十條規定：“企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育……從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓；從事特種作業的職工必須經過培訓，并取得特種作業資格。”即公司未經崗前培訓并獲取相應資質，便讓黎明園等從業是違法的。黎明園等人從各自人身安全出發，也有權要求公司履行職業培訓義務。

明知違章有權拒絕冒險作業

【案例】2014年3月1日，呂穎等21人根據公司安排，從事公路維護和地下管線維修。維護地下管線時，呂穎等人發現管道內有毒氣體含量大量超標，稍有不慎便會釀成事故，嚴重地危害著大家的生命安全和身體健康，遂要求在設法排除危險后再動工。可公司為趕工期，卻違章指揮，強令冒險作業，還以解除勞動合同并扣發工資相要挾。

【點評】《勞動法》第五十六條規定：“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出提出批評、檢舉和控告。”《勞動合同法》第三十二條也指出：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”《安全生產法》同樣規定：“生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”即公司的做法是錯誤的，呂穎等人拒絕作業屬于行使正當權利。

身體不適有權要求健康檢查

【案例】郭麗秀等6人在一家家具制造公司擔任噴漆工，作業場所內存在諸多化學毒物，特別是苯、甲醛、苯胺和二異氰酸甲苯酯等4種高毒物質超標嚴重。時至2014年4月，因大家覺得各自身體均出現了不同程度的不適，遂要求公司組織體檢，并對出現的問題采取對應的治療措施。但被公司拒絕，理由是必須等到他們離職時再進行。

【點評】根據《職業病目錄》規定，職業中毒包括苯中毒、甲苯中毒等56個細項。《關于開展木質家具制造企業高毒物質危害治理的通知》中指出：“高毒物質對人體危害極大，通過呼吸道、皮膚等進入體內，對神經系統、呼吸系統、造血系統等造成嚴重損害，引起中毒甚至死亡。”而《職業病防治法》第三十六條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。”即郭麗秀等要求體檢并無不當。

調換工種有權行使知情權

【案例】2014年5月，一家公司為加強一線生產力量，決定對員工的崗位進行調整，抽調原本在銷售、倉庫工作的寧曉妍等11人從事刷膠作業。寧曉妍等沒有多想便答應了。上崗后，因大家發現作為箱包粘合劑使用的膠水含有有毒物質苯，而長期接觸對人體健康危害很大，遂紛紛要求回原崗位上班。但公司以大家已事先同意為由拒絕。

【點評】《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第十八條規定：“用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事勞動合同中未告知的存在職業中毒危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，如實告知勞動者，并協商變更原勞動合同有關條款。”正由于公司應當告知存在中毒危害而未告知，侵犯了寧曉妍等人的知情權，大家因而有權要求回到原崗位。