“文化養老”前提下文化館人才隊伍建設的方向

于 波 （丹東市群眾藝術館 118000）

“文化養老”前提下文化館人才隊伍建設的方向

于 波 （丹東市群眾藝術館 118000）

在當前“文化養老”的新形勢下，以丹東地區文化館總體情況為例，就當前文化館人才隊伍的現狀進行分析研究，并對今后人才隊伍的建設方向做以詳細的闡述。

文化養老；群眾藝術館；人才隊伍建設

我國目前已經迎來老齡化社會，面對著社會上老年人這個日益擴大的群體，讓人感到確實存在著許多值得我們大家急需解決的問題。退休后的老年人生活質量高低不在于經濟條件主導的生活水平，關鍵是要看其精神生活質量，也就是精神狀態的好壞，因為精神狀態直接影響到人的身心健康。“文化養老”這一概念的提出，直接為我們群眾藝術館今后服務社會民眾的方向提出了新的要求，群眾藝術館服務社會民眾的能力高低是要依賴人才隊伍去落實的，因此，在全社會提倡“文化養老”的前提下，群眾藝術館的人才隊伍建設也需要調整新的方向。

一、群眾藝術館人才隊伍建設的重要性

文化傳承是一個民族的血脈傳承，文化藝術是人們的精神家園。人們需要借助各種文化活動來舒緩自己各方面壓力，以適應社會的高速發展，這就為我們群眾藝術館發揮社會職能提供了新的機遇，大量離退休的老年人富有大量的時間和精力寄托于文化生活，我們必須培養和造就一個高素質的人才隊伍，才能更好地服務于社會民眾，只有人才隊伍建設搞上去了，我們在開展各種群眾文化藝術工作中才能更好地發揮主導性作用，才能使我們的工作滿足人們日益提升的精神文化需求。

二、群眾藝術館人才隊伍建設的方向

（一）提升自我，加強業務水平歷練。業務能力是群眾藝術館業務干部的立身之本，群眾藝術館的職責是輔導當地的群眾進行業余文藝創作、演出等各項文體娛樂活動。業務干部的業務能力和水平高低，直接關系到當地群眾文化生活的提高和發展。群眾藝術館是全額事業單位，其編制有限，有的館一個專業配有一名專業干部，有的館尤其是基層館甚至有的專業還沒有專業干部。在這種情況下，需要新時期的群文干部必須要有較高的業務水平，在本專業和本領域業務要專，在學識結構上要廣，只有我們自身的業務水平高于當地社會民眾，高于業余的文藝愛好者，我們才能去輔導他們，才能被社會民眾所需要，才能更好地勝任自己的工作。

（二）緊跟形勢，掌握文化方針政策。群眾文化工作是黨和政府連接群眾的文化紐帶，群眾藝術館作為公益性文化事業單位，一方面對上承擔著國家教育民眾、引領文化、推動文化事業發展的作用，另一方面對下還承擔著為群眾服務，讓群眾平等享受文化權益，為他們創建健康豐富的業余文化生活的義務。而在不同的社會發展階段，針對不同的社會現象和思想動向，都會有不同的文化政策和文化方向。我們群眾文化工作就曾經歷過從掐糧斷奶到以“文”補文，從“送”文化到“種”文化，再到公益性事業單位的確立，以及群眾藝術館免費開放等幾個階段，每一個階段在為社會民眾服務的方式和方法上都有所不同。例如，在八九十年代，為了彌補國家投入經費的不足，我們群眾藝術館提出了以“文”補文的口號，把工作方向從純服務開支轉移到服務型與經營型相結合的方向上來，鼓勵收費辦班進行輔導。而在2000年以后，隨著群眾文化工作重要性的突顯，我們的文化政策又從“送”到“種”再到免費開放，其“公益性、基本性、均等性、便利性”又成為“十二五”期間文化工作的新要求，其文化方向和過去相比已經發生了很大的變化。由此可見，如果我們不及時掌握黨的方針政策，不僅會失去辨別文化方向的眼睛，不能同黨的文化政策保持一致，甚至還會出現南轅北轍的情況，不但做不好文化工作，還會適得其反，所以我們群眾藝術館的廣大干部只有及時掌握國家的方針政策，才能辯明正確的文化方向，才能正確把握時代的脈搏，更好地行使自己的職責，更好地服務社會民眾。

（三）獨善其身，致力兼濟天下之任。群眾藝術館的業務干部不同于專業院團或其它科研機構，其工作職能和工作屬性從本質上就規定了其工作方法和工作形式。它的存在和服務在一定意義上限定了它必須是以群眾為基礎，以服務為宗旨。不管哪種藝術門類和專業，都不能脫離開群眾活動而獨立存在，它必須是群眾文化活動的領頭人、指導人、組織人。不管有多高的藝術水平和業務能力，如果不能把它運用到為群眾開展文化活動的服務上，不能應用在為業余文化愛好者的輔導上，就不能說是一名合格的群眾藝術館的業務干部。所以作為群眾藝術館的業務干部，在工作中和業務上不僅要獨善其身，還要能兼濟天下，不能關起門來一味追求自己的藝術修養和業務水平提高，還要心懷群眾，心想事業，把自己的業務專長和群眾輔導緊密結合起來，增強為民服務、文化惠民的責任意識，把豐富當地群眾文化生活和滿足群眾文化藝術需求當做自己切實的責任和義務，讓全民的精神文明素質在群眾文化得到進一步繁榮和發展的同時，也得到進一步的提高，只有這樣才能不辜負文化責任和社會使命。

（四）強化全新，提高組織協調能力。隨著社會民眾物質生活水平的不斷提高，人們對文化的渴求以及對精神生活的向往和要求也越來越高。在這種新的文化環境條件下，群眾藝術館的業務干部除了自身的業務專長以外，還需要增強溝通協調能力組織策劃能力。群眾藝術館的業務干部面對的服務對象是社會民眾，每項活動的開展，都由若干個環節組成，大到主題形式，小到人員、場地和時間。由于群眾文化活動的特點就是大眾性，所以一般參與范圍較廣，參加的人員較多，每項活動都事無巨細，上至領導下至群眾都需要業務干部進行多次的溝通協調，哪一個環節溝通不好，都不能保障活動的順利開展，所以，有效的協調溝通是活動開展的前提，也是當前文化工作對于業務干部自身素質的一項重要要求。所以，群眾藝術館的業務干部在工作中要不斷更新自己的業務知識結構，不斷增強自己的溝通協調能力和組織策劃及業務創新能力，這樣才能增強組織群眾文化活動的靈活性和主動性，才能更好地讓自身的業務能力水平發揮到輔導群眾文化活動上來，讓當地的群眾文化事業得到更快更好的發展。

三、結語

人才隊伍是群眾文化事業健康可持續發展的根本保證，要推進文化活動，適應“文化養老”的新形勢，必須切實加強群文干部人才隊伍的建設，使廣大社會民眾尤其是廣大老年人在充分享受物質生活的同時，也能在精神層面得到關懷和幫助，老有所樂，老有所為，讓文化養老成為老年人生活的重要部分，為他們提供更好的業余文化生活空間，讓他們享有展示風彩、陶冶情操、提升品位的文化活動平臺。