現代文化制度下職場交往的文化內涵

（河北外國語職業學院066300）

現代文化制度下職場交往的文化內涵

曹靜（河北外國語職業學院066300）

職場對于我們的意義：職場是組織（單位）的一部分（分店、部門、學科等）。比單位（概念）小一些是少數人們日常一起工作的場所，對于工作的人來說它就在我們身邊。

我們為什么一年中大概有200天，并且一天中最活躍的時間都要在職場中度過？為了工作嗎？那么為什么要工作？這是因為職場中有我們從事工作所需要的資源。

一、職場是培養職務能力、專業能力的場所，是滿足需求的場所

那么職場中有什么樣的資源呢？我們要想充實自己的人生首先要長時間地體驗職業生活。無論你是在現在的單位繼續工作，或是將來調動工作，做事的能力即職務能力加上自己的專業能力，運用自己的這些能力具體能從事什么工作是最重要的。

職務能力是根據實際的工作而掌握的一種能力。現在日本的就職情況很少人以自己所學專業來決定從事某種職業，都是自己具備什么樣的能力就從事什么工作，邊工作邊尋找自己專業的職業。一邊從事工作，一邊自我啟發式地加深、拓展自己的專業能力。這種能力的培養需要上司、同事的支持。但是職場中對將來職業能力的培養并沒有多大用處。大半的工作內容都是事務型工作，對培養個人的專業能力有益的工作很少。

我們人類有很多的需求。這個欲求有五個階段包括：生理需求、安全需求、愛情需求、承認需求和自我實現的需求。……