(河北外國語職業學院066300)
現代文化制度下職場交往的文化內涵
曹靜(河北外國語職業學院066300)
職場對于我們的意義:職場是組織(單位)的一部分(分店、部門、學科等)。比單位(概念)小一些是少數人們日常一起工作的場所,對于工作的人來說它就在我們身邊。
我們為什么一年中大概有200天,并且一天中最活躍的時間都要在職場中度過?為了工作嗎?那么為什么要工作?這是因為職場中有我們從事工作所需要的資源。
那么職場中有什么樣的資源呢?我們要想充實自己的人生首先要長時間地體驗職業生活。無論你是在現在的單位繼續工作,或是將來調動工作,做事的能力即職務能力加上自己的專業能力,運用自己的這些能力具體能從事什么工作是最重要的。
職務能力是根據實際的工作而掌握的一種能力。現在日本的就職情況很少人以自己所學專業來決定從事某種職業,都是自己具備什么樣的能力就從事什么工作,邊工作邊尋找自己專業的職業。一邊從事工作,一邊自我啟發式地加深、拓展自己的專業能力。這種能力的培養需要上司、同事的支持。但是職場中對將來職業能力的培養并沒有多大用處。大半的工作內容都是事務型工作,對培養個人的專業能力有益的工作很少。
我們人類有很多的需求。這個欲求有五個階段包括:生理需求、安全需求、愛情需求、承認需求和自我實現的需求?!?br>