企業人力資源從業者素質模型構建過程中的困惑
——以承德市人力資源從業者素質調查為例

（河北民族師范學院067000）

企業人力資源從業者素質模型構建過程中的困惑
——以承德市人力資源從業者素質調查為例

宋波（河北民族師范學院067000）

一、承德市基本情況概述

承德市位于河北省東北部，是華北和東北兩個地區連接過渡的重要地帶。但是區位優勢由于受地貌條件、氣候因素的限制并沒有得到充分發揮。承德的發展既面臨機遇也面臨新的考驗。一要充分發揮區位優勢。二要吸引人才，實施人才興市戰略。人才的引進是實施人才興市戰略的一個方面，但在短時間內無法快速發揮作用，而且需要各種配套措施的跟進，我們應當從內部入手，大力開發本土的人力資源。開發本土人力資源從微觀角度入手，就落在了各企業人力資源從業者身上。因此，人力資源從業者水平的高低是實現承德經濟發展的重要影響因素。

二、承德市人力資源從業者素質調查概述

為了了解承德市人力資源從業者的素質現狀，了解人力資源從業者素質模型構建過程中的困惑，為承德地區人力資源的發展提供建議，筆者所在課題組對承德市人力資源從業者素質現狀展開了調查。

此次調查的對象為承德市人力資源從業者，調查目的是為了了解承德市人力資源從業者的素質現狀，為在校大學生提供一個了解自己與從業者之間差距的機會。

三、調查問卷數據分析

通過調查發現，承德市人力資源從業者具有幾個特點：第一，人力資源從業者性別比例較為合理?！?br>