替丈夫上班受傷，是否構成工傷等8則

替丈夫上班受傷，是否構成工傷

小 保：

我丈夫是一家公司的清潔工。半年前，丈夫重病無法上班，我到為他請病假時，得知我丈夫當月已經超假，再請病假將被扣去雙倍工資。我遂擅自頂替丈夫的位置干起清潔工作。誰知在抹二樓窗戶時我不慎摔落，不僅花費三萬余元醫(yī)療費用，還落下六級傷殘。我認為自己是在公司從事工作時受傷，應當享受工傷待遇。但公司卻以我只是員工家屬，私自頂替上班不能成為公司員工為由，拒絕按工傷處理。請問：我究竟能否享受工傷待遇？

邱 婷

邱 婷：

你不能享受工傷待遇。

工傷是指職工在工作時間、工作地點，因工作原因所受到的損傷或患職業(yè)病傷害。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”其中表明，用人單位之于工傷僅僅限于職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。而勞動關系具有人身屬性，不能替代。你擅自頂替丈夫上班，并不等于你與公司建立了勞動關系。因此你雖是在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。值得說明的是，雖然你不能通過工傷途徑獲得賠償，但并不意味著公司可以不承擔任何責任。因為《民法通則》第一百三十二條規(guī)定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔民事責任。”盡管公司對你的損害并無過錯，但公司也就應當遵照公平原則對你作出適當補償。如協(xié)議不成，你可以此為由，向法院提起人身損害賠償之訴。

小 保

“微商”雇工為顧客送貨時摔傷，該向誰索要賠償

小 保：

張某是一名專門銷售水果的“微商”，即利用手機微信做宣傳的方式，推銷自己的水果，并承諾只要購買金額達到100元以上，便能享受免費送貨上門服務，讓顧客足不出戶便能吃上新鮮水果。一個月前，李某通過微信與張某取得聯(lián)系，并購買116元水果后，張某安排作為其雇員的我送貨上門。誰知，我在上樓梯時，因不慎踩到空礦泉水瓶而摔傷，并花去9100余元醫(yī)療費用。近日，我曾要求張某賠償，張某以我是為李某義務幫工受傷為由，讓我找李某索要。李某則借口其只是消費者，與我之間不存在任何權利義務關系而拒絕。請問：我究竟應該向誰索要賠償？

郭麗麗

郭麗麗：

你應當向張某索要賠償。

一方面，李某無需承擔賠償責任。雖然《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。”即李某應否承擔賠償責任，關鍵要看你的行為是否構成義務幫工和李某是否接受。而李某雖然接受服務，但你的行為卻并非義務，也就是說本案并不構成義務幫工。因為義務幫工是指幫工人為滿足被幫工人需要，不以追求報酬為目的，自愿、無償為被幫工人提供勞務的行為。姑且不論你能夠從張某處獲得勞動報酬，即使張某在宣傳中所稱的免費，也不是針對任何人，而是需要以客戶購買其相應金額的水果為對價，目的是在于謀取商業(yè)利益，實質上也已經獲得商業(yè)利益，故并不屬于真正意義上的無償。另一方面，你只能要求張某賠償損失。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”其中的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。正因為你系受雇于張某，而非受雇于李某，且你的傷害發(fā)生在送貨這一履行職責的過程中，決定了只能由張某承擔賠償責任。相反，李某與張某達成交易后，張某便依據(jù)此前的承諾產生免費送水果的義務，而李某只需“坐享其成”，甚至李某對張某通過什么方式、由誰具體負責配送也無需考慮。更何況張某指派你配送事先沒有也無需經過李某同意，乃至李某對此根本就不知道，即對你的用工決定權在于張某而不是李某，也與李某無關。

小 保

不服同事升職，暴力強令請客構成尋釁滋事罪

小 保：

我是一家公司的職工。一個月前，因公司車間主任離職，需要有人接替，公司領導經再三考核，決定順應民意測驗結果，破格讓入職時間不長，但工作勤懇、認真、負責，具有一定組織能力、協(xié)調能力、凝聚能力，且有專業(yè)文憑、懂技術的我擔任。車間副主任周某及另外兩名老員工見我入職不到一年，一夜之間便由普通員工一躍成為他們的頂頭上司，而感到非常不服和妒忌。他們先串通一氣，在工作上對我進行刁難，被我嚴厲批評，并按規(guī)章制度扣除月獎后，更是氣不打一處來，但又不敢從工作上報復，遂決定用“友好”的方法整我。于是，他們借口祝賀我高升，要求我在當?shù)刈罡邫n的酒店請客吃飯，因被我拒絕，他們以我小氣、不知抬舉為由，在不到一周的時間里，四次對我進行圍攻、毆打，甚至最近一次還導致我輕傷。請問：周某等的行為是否構成犯罪？

楊姊鳳

楊姊鳳：

周某等三人已構成尋釁滋事罪，應當受到刑事追究。

該罪是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。《刑法》第二百九十三條規(guī)定：“有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；……（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；……糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。”《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條、第二條則進一步指出：“行為人為尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強耍橫等，無事生非，實施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應當認定為‘尋釁滋事。”“致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的”“多次隨意毆打他人的”，應當認定為 “情節(jié)惡劣”。與之對照，周某等人的行為已經具備該罪的構成要件：一方面，周某等三人讓你請客吃飯，并非出于友好的祝賀，而是為了故意制造事端，逞強耍橫，進而發(fā)泄妒忌、不滿、不服情緒，無事生非地整你。另一方面，在你有權拒絕且已經拒絕的情況下，周某等三人又借口你小氣、不知抬舉，肆意挑釁、強拿硬要、隨意對你加以毆打，不僅次數(shù)達到四次，構成“多次”（審判實踐中為三次以上），甚至已經造成了你輕傷，即無論從次數(shù)上還是從導致的傷情結果上看，都屬于“情節(jié)惡劣”之列。

小 保

“零底薪”職工聯(lián)系業(yè)務時受傷，能否享受工傷待遇

小 保：

我入職到一家公司時，只是口頭約定我為公司的業(yè)務員，底薪為零，工資按銷售金額的12%提成；為方便我開展工作，由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件；我在跑業(yè)務過程中，必須遵守公司的規(guī)章制度。四個月前，我在上班時間前往客戶處聯(lián)系業(yè)務時，不幸發(fā)生交通事故，不僅花去12萬余元醫(yī)療費用，還落下8級傷殘。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我只好要求其按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準，承擔工傷賠償責任。但卻遭到拒絕，理由為工傷的存在是以彼此具有勞動關系為前提，而我只是公司名義上的業(yè)務員，公司除發(fā)放提成之外，并不需要向我支付工資，因而彼此之間不屬于勞動關系，我自然不構成工傷。請問：公司的說法對嗎？

姜淑春

姜淑春：

公司的說法是錯誤的。

的確，工傷的存在是以具有勞動關系為前提。同樣，鑒于你是在工作時間、因為聯(lián)系業(yè)務而受傷，也就意味著公司究竟應否對你承擔工傷賠償責任，取決于你們之間是否存在勞動關系。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”第二條也指出：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證‘服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表‘報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；？（五）其他勞動者的證言等。”與之對應，你雖然與公司之間只是口頭約定，沒有簽訂書面勞動合同，但卻符合上述要件，即能夠說明彼此之間具有勞動關系：一方面，你在從事業(yè)務過程中，必須遵守公司的一切規(guī)章制度，表明你應當且已經接受公司的勞動管理；另一方面，公司向你發(fā)放了工作證、介紹信等用于證明你是其業(yè)務員的證件，你從事的業(yè)務也恰恰是公司整個經營的一部分；再一方面，雖然你屬于“零底薪”，只享有按銷售金額的12%提成，但國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第六條第（三）項已明確將“按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”納入計件工資類的勞動報酬范圍，即你同樣屬于從事“有報酬的勞動”。

小 保

雖有協(xié)議約定，員工離職時也不得扣除

勞保用品折舊費

小 保：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司表示因為生產過程中需要接觸有機磷農藥、有機汞化合物等有毒有害物質，為了保障我的身體健康，故需要配備防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等勞動保護用品，但費用必須由我承擔。如果離職時沒有損壞，則只需承擔一定比例的折舊費用。鑒于該項工作收入較高，加之公司表示對其他員工也是如此，我內心雖不情愿但最終還是同意接受。如今，勞動合同已經到期，公司也扣除了我1200元折舊費，可我心中卻對公司的扣費仍不認可。請問：我能否要求公司返還？

朱楊秀

朱楊秀：

你有權要求公司返還被扣除的勞動保護用品折舊費用。

一方面，本案所涉扣除勞動保護用品折舊費用的約定無效。《勞動防護用品選用規(guī)則》中就沾染性毒物作業(yè)規(guī)定，對于從事含有有機磷農藥、有機汞化合物、苯和苯的三硝基化合物、苯胺、酚、氯、聯(lián)苯、放射性物質作業(yè)的勞動者，必須使用包括防化學液眼鏡、防毒口罩、防毒工作服、防毒手套、防護帽，有相應濾毒罐的防毒面罩、空氣呼吸器、護膚劑。鑒于你在生產過程中需要接觸有機磷農藥、有機汞化合物等有毒有害物質，自然也就應當使用相應的勞動保護用品。而《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條也指出：“生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。”即提供勞動保護用品，是用人單位的法定義務，且所需費用必須從其“專項經費”中開支，不能讓勞動者自己承擔。公司要求包括你在的員工承擔，無疑既屬于轉嫁責任，也是對自身法定義務的違反。鑒于《勞動合同法》第二十六條第（三）項已明確規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效或者部分無效，也就意味著雖然你當時已經無奈接受，但照樣從一開始時起便對你沒有任何法律約束力。另一方面，公司應當承擔返還責任。《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”即由于公司的非法扣除行為已經導致你的實際損失，決定了你有權索回。如果公司我行我素，你則可以向勞動行政部門舉報，甚至還可以向法院提起訴訟要求返還。

小 保

因員工未提交身份證而沒有書面簽約，能否拒付雙倍工資

小 保：

9個月前，我入職到一家公司時，公司曾提出與我簽訂書面勞動合同，但因我當時未攜帶身份證而沒有辦理。此后，鑒于公司沒有重提，我也沒有要求，而一直沒有簽訂。日前，公司基于轉變經營項目，出現(xiàn)人員過剩，需要解聘包括我在內的部分員工。我對此雖無異議，但要求公司從用工的次月起向我支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。但公司認為，之所以沒有簽訂書面勞動合同，是由于我在入職時沒有向公司提交身份證等有效證件，即責任在我，因而我無權索要雙倍工資。請問：公司的說法對嗎？

付一璐

付一璐：

公司的說法是錯誤的，你照樣有權索要雙倍工資。

一方面，沒有提交身份證，不能成為公司不簽書面勞動合同的理由。雖然《勞動合同法》第八條和第十七條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”“勞動合同應當具備以下條款：……（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；……”即用人單位確實具有了解勞動者基本情況、要求勞動者提供身份證或者其他有效身份證件的權利，而勞動者則具有相應的配合義務，但這并不等于如果勞動者沒有提供，用人單位便無需與勞動者簽訂書面勞動合同。因為《勞動合同法》第十條和第八十二條所規(guī)定的“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”中，并沒有對簽訂書面勞動合同、支付二倍工資作出例外性的規(guī)定，也就意味著無論基于什么原因、出于什么理由，都不能免除用人單位簽訂書面勞動合同的法定義務。本案公司同樣不能借口你沒有提供身份證而推卸責任。另一方面，公司必須支付雙倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。”《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（五）項也指出，用人單位不得“招用無合法身份證件的人員”。即用人單位對于無法或拒絕提供合法身份證件的勞動者，要么不應該招用，要么必須在建立用工關系后的一個月內，在支付一個半月工資作為經濟補償?shù)幕A上，終止勞動合同的履行。否則，便仍然必須承擔支付二倍工資的責任。本案公司也不例外。

小 保

個體工商戶被注銷，該向誰索要被拖欠的工資

小 保：

我在半年前受聘于字號為“倩倩超市”的個體工商戶，并簽訂了為期兩年的勞動合同。由于超市從事非法經營，近日被工商行政管理部門依法辦理個體工商戶注銷登記手續(xù)。業(yè)主（經營者）張某為此讓我立馬走人，并拒絕給予任何補償，甚至對我被拖欠的兩個月工資，也借口《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條規(guī)定：“勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照登記的字號為當事人，但是應當同時注明該字號業(yè)主的自然情況。”認為我只能向營業(yè)執(zhí)照登記的字號索要，鑒于字號已被注銷，也就只能“人死債爛”。請問：張某的說法對嗎？

趙麗茹

趙麗茹：

張某的說法是錯誤的，其必須承擔相應的責任。

一方面，張某應當向你支付被拖欠的工資。《民法通則》第二十九條規(guī)定：“個體工商戶債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。”即個體工商戶的經營是以其經營者的全部個人資產進行擔保的，經營者對個體工商戶的債務承擔無限責任。該無限責任，既有債務無限性，又有時間上的無限性。鑒于你被拖欠的工資，發(fā)生在個體工商戶經營期間，故即使字號已經被注銷，但作為經營者的張某仍然要對此承擔給付義務。至于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條之規(guī)定，僅僅是針對字號沒有被注銷的個體工商戶而言，且只是說明在訴訟程序中如何列當事人，并不能等同于實體民事責任的承擔，更不等于個體工商戶被注銷后，張某便理所當然地無需擔責。另一方面，本案雖可解除勞動合同，但必須對你給予賠償。個體工商戶存續(xù)期間，具有用人單位的身份。個體工商戶被注銷后，其作為用人單位的資格便隨之不復存在。即鑒于你在實際用工過程中，出現(xiàn)了個體工商戶的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，決定了本案可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項之規(guī)定解除勞動合同，但必須經過“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資”的法定程序。由于事實上并未這樣做，決定了本案屬于違法解除勞動合同。作為經營者的張某，自然必須承擔《勞動合同法》第八十七條所規(guī)定的責任，即：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

小 保

違規(guī)泄露員工參保信息，社保部門應承擔民事責任

小 保：

我們是一家公司的職工。從兩個月前起，我們陸續(xù)收到過許多推銷各種產品的廣告電話，有的還常常遭遇產品推銷人員上門“服務”，甚至還有人被他人冒充向家中索要錢物，而家人因冒充者能準確說出相關信息導致上當受騙。經跟蹤查詢，得知系社會保險經辦機構的工作人員，為獲取不正當利益，而向不法分子提供了我們參保時填寫的姓名、性別、身份證號碼、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話等詳細信息。近日，我們曾要求社會保險經辦機構承擔消除影響、排除妨礙、賠禮道歉、賠償損失等民事責任，但卻遭到拒絕，理由是相應信息稍加留意便可以被收集，并不屬于隱私，更何況泄露者系其工作人員，即使需要擔責也只能去找他們。請問：社會保險經辦機構的說法對嗎？

衛(wèi)春秀等

衛(wèi)春秀等：

社會保險經辦機構的說法是錯誤的，其必須承擔相應的民事責任。

一方面，你們參保時填寫的相關信息屬于個人隱私。隱私是一種與公共利益、群體利益無關，當事人不愿他人知道或他人不便知道的個人信息，當事人不愿他人干涉或他人不便干涉的個人私事，以及當事人不愿他人侵入或他人不便侵入的個人領域。你們的姓名、性別、身份證號碼、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話，因涉及個人的詳細信息，完全屬于個人的私事，而且一旦泄露便可能帶來不必要的麻煩甚至危害，決定了你們有權不讓他人知道，有權避免他人侵入或者干涉，有權要求他人保密，即屬于個人隱私的范疇。且你們在參保時如實填寫，對象只是限于社會保險經辦機構，并沒有授權向外披露。實際上被披露的結果表明，你們的隱私權已經遭遇侵害。而《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第二款規(guī)定：“違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理。”另一方面，社會保險經辦機構必須擔責。《社會保險法》第八十一條、第九十二條分別規(guī)定：“社會保險行政部門和其他有關行政部門，社會保險經辦機構，社會保險費征收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。”“社會保險行政部門和其他有關行政部門，社會保險經辦機構，社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。”即社會保險經辦機構必須對其工作人員的違法行為先行承擔民事責任，再依據(jù)有關規(guī)定找相關工作人員“算賬”。

小 保