獲得意外險賠償后，可否主張工傷保險賠償

小 保：

我是某建筑工程公司聘用的挖掘機司機，該公司有類似聘用的特殊工種人員雖簽訂有勞動合同，但均未為其辦理工傷保險。但為防止意外傷害，公司為我等聘用職員購買了人身意外傷害商業保險。2014年11月，我操作挖掘機時，操縱桿失靈側翻，導致我左腿多處骨折。事后，我得到商業保險公司意外傷害保險的全額賠償，共計26，000余元。而后，我向所在公司提出應按工傷標準享受待遇。該公司提出兩條答復意見：一是雙方是臨時聘用關系，并非勞動關系，且公司也未為我辦理工傷保險；二是若我強行主張工傷待遇，至少應從中扣除我已獲得的人身意外傷害險賠償26，000元。公司的說法對嗎？我可否在享受商業保險的同時主張工傷保險待遇？

趙宏偉

趙宏偉：

你與公司簽訂有勞動合同，無論是臨時工還是長期工，無論勞動合同期限長短，均構成勞動關系。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。

據此可見，用人單位為勞動者辦理工傷保險是法律強制性規定，用人單位未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，用人單位必須依“本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。至于用人單位為勞動者投保商業保險行為即為國家所提倡，應屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。而國家法律并沒有兩者不可以兼得的禁止性規定，依據“法無禁止即為允許”的原則，你在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由拒絕工傷賠償，你可以同時得到該兩種賠償。

小 保