未按規定搭乘廠車上下班，出現事故能否享受工傷待遇

小 保：

我是一家工廠的員工。廠方的規章制度及其與員工的勞動合同（內容系廠方提供的格式條款）中均明確規定：“員工上下班，只能在指定地點等待、搭乘廠車，若擅自變更交通工具，出現一切交通事故均責任自負。”三個月前，因我想在下班后順道買些生活日用品，遂借了同事的一輛自行車前往。誰知，途中卻被劉某駕駛的小車撞成重傷，不僅花去6萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。后經交警部門認定，劉某負事故的全部責任，我遂于近日要求廠方給予工傷待遇。但廠方卻堅持認為，我未搭乘廠車下班，已經違反規章制度及勞動合同，因而不能構成工傷，更不能享受工傷待遇。請問：廠方的說法對嗎？

胡春萍

胡春萍：

廠方的說法是錯誤的。

一方面，你的情形構成工傷。《工傷保險條例》第十四條第六項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。即只要是“上下班途中”、“非本人主要責任”導致交通事故傷害，一律都構成工傷，并不受其他任何條件限制。而《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條也指出：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”正因為你騎自行車下班是為了在合理時間和合理路線順道購買日常生活用品，且已經被交警部門認定肇事司機劉某負事故的全部責任，決定了廠方不得以你未搭乘廠車而否定你構成工傷。另一方面，廠方及合同中的相應規定無效。《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。”《合同法》第四十條也規定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”第五十二條第（五）項還指出“違反法律、行政法規的強制性規定”的合同無效，而本案所涉的“擅自變更交通工具，出現一切交通事故均責任自負”，違反了《工傷保險條例》第十四條第六項的強制性規定，即并非“依法”設立，且廠方提供該格式條款作為勞動合同的內容之一，目的在于免除自身的法定義務、排除員工的工傷索賠權利，因而從一開始時起便對你沒有任何法律約束力。

小 保