我是機(jī)器人

林微

何謂機(jī)器人？

國際上對(duì)機(jī)器人的概念已經(jīng)逐漸趨近一致。一般來說，人們都可以接受這種說法，即機(jī)器人是靠自身動(dòng)力和控制能力來實(shí)現(xiàn)各種功能的一種機(jī)器。聯(lián)合國標(biāo)準(zhǔn)化組織采納了美國機(jī)器人協(xié)會(huì)給機(jī)器人下的定義：“一種可編程和多功能的操作機(jī)；或是為了執(zhí)行不同的任務(wù)而具有可用電腦改變和可編程動(dòng)作的專門系統(tǒng)。”它是高級(jí)整合控制論、機(jī)械電子、計(jì)算機(jī)、材料和仿生學(xué)的產(chǎn)物。在工業(yè)、醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)甚至軍事等領(lǐng)域中均有重要用途。

隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的大力發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高以及生活條件的改善，此外還有國家大力的支持，國家對(duì)安全方面的逐漸重視，越來越多的機(jī)器人逐漸替代人進(jìn)行了很多工業(yè)領(lǐng)域的工作。工業(yè)機(jī)器人時(shí)代正在迎來自己的春天。

雖然今天的機(jī)器人還未發(fā)展到非常智能的程度，但簡(jiǎn)單的機(jī)器工人、機(jī)器助理已經(jīng)漸漸深入工業(yè)領(lǐng)域，人們也越來越依賴先進(jìn)的科技去進(jìn)行生產(chǎn)和生活。國外汽車行業(yè)、電子電器行業(yè)、工程機(jī)械等行業(yè)已經(jīng)大量使用工業(yè)機(jī)器人自動(dòng)化生產(chǎn)線，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，同時(shí)避免了大量的工傷事故。機(jī)器人技術(shù)是具有前瞻性、戰(zhàn)略性的高技術(shù)領(lǐng)域。工業(yè)機(jī)器人自動(dòng)化生產(chǎn)線成套設(shè)備已成為自動(dòng)化裝備的主流，國內(nèi)機(jī)器人普及也是遲早的事情。

為何而來？

勞動(dòng)力短缺。每到歲末年初，東南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)都會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的“用工荒”現(xiàn)象。低端勞動(dòng)力供給不足，已成了當(dāng)前對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展影響的主要因素之一。

我們通過對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究和觀察可以看出，目前，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，80后和90后已成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力。而這些群體相對(duì)60后和70后，一個(gè)顯著的變化就是：越來越少的人愿意從事單調(diào)重復(fù)、枯燥乏味、環(huán)境較差且工資又低的工作，直接導(dǎo)致了低端勞動(dòng)力的供給不足。

當(dāng)然，除此之外，導(dǎo)致東南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的原因還有諸如：國家大力支持三農(nóng)、中西部開發(fā)戰(zhàn)略等等一系列的因素。

總之，勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，是企業(yè)當(dāng)前和未來長期面臨的問題，這也是企業(yè)引進(jìn)機(jī)器人替代勞動(dòng)力的主要原因之一。

用工成本上升。隨著近年來全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，勞動(dòng)立法的健全完善，國民教育素質(zhì)的大幅提升，CPI的逐年上漲，及國家以提高勞動(dòng)者報(bào)酬為目標(biāo)的收入分配改革方案的即將出臺(tái)，企業(yè)想按10年前那樣支付低薪去招募員工，幾乎無法招聘到勞動(dòng)者的。也就是說，人口紅利正在消失，用工成本上升是企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)無法回避的問題。再者，當(dāng)用工成本上升到足以采購（甚至超過采購）機(jī)器人的成本時(shí)，企業(yè)難道還會(huì)考慮更多地使用人工嗎？

用工成本上升和“招工難”，倒逼著企業(yè)青睞機(jī)器。用機(jī)器人取代勞動(dòng)力是解決日前和未來勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力成本上升的最有效的方法。

勞動(dòng)生產(chǎn)率低。并且，在勞動(dòng)密集型的企業(yè)中，有大量簡(jiǎn)單、重復(fù)的作業(yè)工序，需要大量的作業(yè)人員，純手工作業(yè)相對(duì)機(jī)器人的作業(yè)效率，肯定要低很多，甚至只有幾分之一的效率。

當(dāng)用工成本必然上升，而作為原本利潤空間就非常狹小的大多數(shù)目前中國制造企業(yè)，若加上勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，其生產(chǎn)經(jīng)營難以維系是可以想象的。因此，提高作業(yè)效率，將是大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的必由之路，即：從純手工作業(yè)過渡到到半機(jī)械化作業(yè)，最后到機(jī)械化作業(yè)。（當(dāng)然，這樣路徑的選擇要看企業(yè)的產(chǎn)品特征、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等等綜合因素。）

更好地滿足客戶需要。上海的許多電子工廠，實(shí)施“機(jī)器換人”或許也是為了滿足代工客戶的需要。“如果代工廠不能自己設(shè)計(jì)出一套設(shè)備，去實(shí)現(xiàn)的要求，許多大客戶就會(huì)指定它認(rèn)可的、匹配的品牌機(jī)器人，甚至整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)入工廠的車間。”譬如一些高端手機(jī)后蓋的制造，要通過精細(xì)到頭發(fā)絲那樣的激光工藝，把微小的零件焊接到后蓋上，就可以讓機(jī)器人操作激光焊接機(jī)。再如，許多電子元件里面已出現(xiàn)了只有1.5毫米大小的螺母，肉眼和人手無法處理向其打進(jìn)螺絲的工作。

帶來了什么？

大幅提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。人口紅利的消失，對(duì)我國勞動(dòng)要素成本和各行業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重要影響，機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)力的替代作用將更加明顯。

先來看看寧波震裕模具有限公司，該公司通過投入1700萬元進(jìn)行了設(shè)備更新和技術(shù)改造，原先需要上百人的生產(chǎn)車間，如今十余人操作電腦即可輕松駕馭。

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，作為工廠使用更多的機(jī)器人，調(diào)查企業(yè)勞動(dòng)力短缺的問題從80%下降到了去年的56.4%的比例。從成本上講，機(jī)器人先期一次性投入大，但是比工人幾年下來發(fā)工資福利要低很多。

機(jī)器人能通過電腦程序控制，用機(jī)械臂組裝零部件、焊接和噴漆等，機(jī)器人動(dòng)作單調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化，可以24小時(shí)不間斷工作，將大幅提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)查中，超過60%的受訪企業(yè)減少生產(chǎn)線的員工至少10%，而16%的公司已經(jīng)削減了生產(chǎn)工作超過30%。同時(shí)，機(jī)器人幫助這些工廠的工人提高生產(chǎn)率超過10%。

可以說機(jī)器人的普及是實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)，提高社會(huì)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的有效手段。

改變企業(yè)的生產(chǎn)方式。由于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，同時(shí)也極大地提高了企業(yè)的產(chǎn)能規(guī)模。對(duì)許許多多的中小型工業(yè)企業(yè)來說，產(chǎn)量并不大，如果引進(jìn)自己的機(jī)器人，有時(shí)候會(huì)形成資源的浪費(fèi)。

近年來，在機(jī)器人應(yīng)用較多的上海、杭州一帶，許多中小企業(yè)將產(chǎn)品分拆成不同的生產(chǎn)部件，然后找相應(yīng)的機(jī)器人企業(yè)進(jìn)行代工，委托外包生產(chǎn)。這樣，既提高了產(chǎn)能規(guī)模，又完成了資源的節(jié)約。

與此同時(shí)，企業(yè)就能空余出更多的時(shí)間資源、經(jīng)濟(jì)資源與人力資源去開發(fā)更高層次的產(chǎn)品。那么，企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)也隨之變化，技術(shù)人才，產(chǎn)品研發(fā)人才成為了各個(gè)企業(yè)重點(diǎn)招收、培養(yǎng)的對(duì)象。

英宏消防的李鑫董事長認(rèn)為，在工業(yè)產(chǎn)業(yè)被機(jī)器人大軍包圍的將來，只有擁有自己核心技術(shù)的企業(yè)才能生存下去，未來的競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)：核心產(chǎn)品以及服務(wù)。

市場(chǎng)需求更多“藍(lán)領(lǐng)”。由于機(jī)械自動(dòng)化或機(jī)器人的大量上線，使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求大幅減少，許多人擔(dān)心機(jī)器人的發(fā)展不利于勞動(dòng)者就業(yè)。

其實(shí)，我們也不必對(duì)此過度擔(dān)憂。

“恰恰相反，機(jī)器人或者說高度機(jī)械化的出現(xiàn)本身是迫于人才缺口巨大的壓力，市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求將越來越迫切，尤其是正處于結(jié)構(gòu)升級(jí)的制造業(yè)。”人力資源教師馮麗娟說。

技能人才，又被市場(chǎng)親切地稱為“藍(lán)領(lǐng)”。業(yè)內(nèi)用“狼吞虎咽”來形容市場(chǎng)對(duì)這類人才的需求。但這點(diǎn)，并沒有引起外界足夠的注意。人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中職生的就業(yè)率確實(shí)高于普通高校畢業(yè)生過去多年的平均就業(yè)率。

在國家政策的大力扶持下，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)必將迎來爆炸式的增長，同時(shí)新的產(chǎn)業(yè)將帶來新的就業(yè)機(jī)會(huì)。機(jī)器人在生產(chǎn)中的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開工人的親密配合，機(jī)器人的操控、維護(hù)都少不了相應(yīng)的技能型人才。由此可見，市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求將越來越迫切，工業(yè)產(chǎn)業(yè)將需要更多的高技能人才。

“藍(lán)領(lǐng)高薪、白領(lǐng)低薪”，在許多發(fā)達(dá)國家都是如此，體力勞動(dòng)者的地位并不比腦力勞動(dòng)者低。也許在不久的將來，中國也將如此。

面臨的挑戰(zhàn)

重在提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。 在工信部的推動(dòng)下，中國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正在迎來高速發(fā)展期，2015年將是中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的一年，中國產(chǎn)機(jī)器人即將進(jìn)入國際市場(chǎng)接受檢驗(yàn)。如果中國機(jī)器人企業(yè)能夠把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，我國就能立足全球高端裝備制造業(yè)。

“在機(jī)器人市場(chǎng)空前繁榮的背后，我們還應(yīng)正視存在的問題和挑戰(zhàn)。”業(yè)內(nèi)專家在接受記者采訪時(shí)表示，雖然中國機(jī)器人技術(shù)和產(chǎn)業(yè)已從“跟跑者”成長為“并行者”，但與發(fā)達(dá)國家相比還存在明顯差距，必須保持清醒的頭腦，采取正確的策略，重點(diǎn)突破、加快趕超，早日成為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的全球“領(lǐng)跑者”，為打造中國經(jīng)濟(jì)的升級(jí)版貢獻(xiàn)力量。

機(jī)器人產(chǎn)業(yè)目前七成國內(nèi)市場(chǎng)被國外品牌占領(lǐng)。并且，國產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人的主體是單價(jià)較低的三、四軸機(jī)器人，主要用于對(duì)性能要求相對(duì)較低的領(lǐng)域；而國內(nèi)市場(chǎng)高端機(jī)器人應(yīng)用領(lǐng)域，幾乎全被國外品牌機(jī)器人壟斷。國內(nèi)的機(jī)器人企業(yè)普遍起步晚、規(guī)模小、綜合實(shí)力差、品牌影響力小，面臨的挑戰(zhàn)可想而知。

需要培養(yǎng)新型人才。人才的缺乏，是制約我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的另一瓶頸。目前我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)所需創(chuàng)新型多層次人才體系并不健全。“機(jī)器人技術(shù)具有前沿基礎(chǔ)科學(xué)技術(shù)研究、應(yīng)用研究和產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)同步發(fā)展的特點(diǎn)，需要研究、應(yīng)用、技能型等多層次人才。而目前高等教育同質(zhì)化的本科教育模式、單一化學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)模式與當(dāng)前機(jī)器人需求脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉脫節(jié)，無法滿足機(jī)器人產(chǎn)業(yè)對(duì)多層次人才的需求。”因而，加強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快培養(yǎng)工程技術(shù)人才，也是機(jī)器人發(fā)展的關(guān)鍵。

另外，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)、營銷、導(dǎo)購、售后服務(wù)都也都需要大量人才。即使機(jī)器人時(shí)代真正來臨，人才還是關(guān)鍵！

結(jié)語：總的來說，機(jī)器人不能絕對(duì)地替代人，機(jī)器人只能從事簡(jiǎn)單、重復(fù)、機(jī)械的工作，有很多創(chuàng)造性的工作是需要有意識(shí)、有思維、有情感的人去完成的。大規(guī)模機(jī)器人的出現(xiàn)也會(huì)催生新型人才需求崗位，包括機(jī)器人的研發(fā)、操控、維護(hù)和保養(yǎng)等專業(yè)技術(shù)人才需求會(huì)隨之增加。只要?jiǎng)趧?dòng)者不斷加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技術(shù)水平，則可迎接新時(shí)代下新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備所帶來的新挑戰(zhàn)。

未來，我國將從宏觀上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中，新的產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)，如：裝備制造業(yè)、IT行業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，都需吸納新的就業(yè)人員。隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，服務(wù)業(yè)也將成為就業(yè)需求量最大的領(lǐng)域。