探析提升林業政治工作人員素質的對策

張廣澤

摘 要：伴隨著當前社會以及經濟不斷發展，人們越來越重視林業資源，因為時代的不斷變化，傳統的用人機制和管理體制已經不能夠滿足時代發展的要求，林業企業職工的思想以及觀念也發生了翻天覆地的變化。為了對時代發展進行適應，人們必須結合企業實際情況和生存環境，對企業進行轉型，優化企業政治工作，從本質上促進企業發展。該文中，研究者就對提升林業政治工作人員素質的對策進行探析。

關鍵詞：林業 企業 政工 素質 對策

中圖分類號：F307.2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0139-01

在林業企業的高速發展中，林業企業內部政治工作不可或缺，政治工作不僅能夠促進企業發展，更可以提升林業企業干部職工思想素質。但是，縱觀我國林業企業政治工作，很多企業的工作方式仍然存在問題，所以，在林業企業發展過程中，不僅要對自身的管理工作實施改革，還要對政工隊伍實施轉型，從本質上加強職工和干部的思想政治工作，提升思想政治素養，為社會經濟建設以及企業日后發展貢獻一份力量。下面，研究者就探析提升林業政治工作人員素質的對策。

1 提升林業企業政治工作人員素質的重要性

就林業企業的發展情況和整體經營情況來說，現階段我國的林業企業逐漸將生態文明建設工作進行深化和完善，不管是林業企業的各項制度改革，還是林業企業的內部控制機制改革，都必須要在良好的環境中穩步、健全開展。雖然林業企業的改革符合時代要求，并且處于應勢而生的階段，企業的內部仍然很容易產生不穩定的因素，比如職工的情緒或心理素質，很多職工的心理素質仍然不成熟，甚至有些職工會產生抵觸心理，林業企業的各個部門職工的凝聚力有待提升，這些因素又具有擴散性，可以傳染和擴散，不利于林業企業的穩定發展。任何企業綜合性發展的水平均屬于動態的發展，并不是物力和人力就可以實現，需要林業企業全體職工的凝聚力，凝聚力的培養不僅要培養職工的專業素質，更不是單純地為職工制定激勵機制，提供技術保障就可以，更需要對全體職工實施思想政治教育。政治思想工作是匯集企業職工凝聚力最為重要的思想基石，思想政治工作不僅能夠對企業職工思想壓力進行舒緩，更可以激發職工的理想和激情，同時，能夠對林業企業內部管理結構進行直接整合，從本質上提升林業企業職工的凝聚力。

2 提升林業政治工作人員素質的對策

2.1 提升政工素質要因材施教

職工的性格屬性是指職工在長時期生活行為中穩定下來、固定成長的一種心理特征，比如，職工的脾氣秉性，必須要在長時間合作和了解過程中才能夠了解出來，才能對這名職工進行如此評價。林業企業的每一名職工都具有自身獨特的個性和特征，職工的行為以及態度均會在很長時間里慢慢體現出來，所以，林業企業的政治工作干部必須要總結職工的個性和心理特征，具有針對性地開展思想政治工作，應用不同的教育形式，進而對職工實施思想啟發。只有明確林業企業職工思想特征，開展思想政治工作，才能夠從本質上激發林業企業職工的工作興趣和學習興趣，對林業企業職工學習信息進行培養，使職工可以滿懷期望地開展工作，良好地規劃職業發展。

2.2 提升政工素質要實施創新

在經過很長時間的工作實踐以后，研究者發現，林業企業的政治思想工作創新環節比較薄弱，創新能夠為林業企業思想政治工作注入新的力量和思路，因此，林業企業的政治工作隊伍也要把有益的經驗和辦法應用到實際工作中，同時，政治工作人員還要意識到，不管是工作背景還是工作對象都在發生悄無聲息的變化，傳統的方法已經不能適應企業的發展，不能滿足林業企業的要求，林業企業政治工作人員必須要實施創新，把林業企業職工的思想政治工作與企業的其他工作相結合，這樣不僅可以在最大程度上體現林業企業社會主義現代化建設思想，更可以體現出政治思想工作在建設社會主義現代化事業的地位。

2.3 提升政工素質要滿足發展要求

在林業企業發展過程中，提升職工凝聚力能夠保證內部各項工作順利實施，所以，必須要注意培養政治工作人員的自我服務意識，有一些林業企業會將職工凝聚力理論拋之腦后，然后開展思想政治工作培訓，利用自己的工作職能為自己服務。比如，林業企業政工開展政治思想工作純屬“面子工程”，過于注重形式，忽略了實際的效果，純粹為了提升個人業績。還有的林業企業政治工作人員對“框架體系”過于熱情，相關實踐表明，“框架體系”認知很粗淺，也沒有顧及全局，想要提升林業政治工作人員素質，保證政治工作的質量，必須要拋棄這種錯誤的形式和思想。企業實施任何層面的籌劃工作，都必須要將加強職工凝聚力作為前提和基礎。此外，政治工作人員還要具有自我發展傾向，有些林業企業政治工作干部不會注重提升職工的凝聚力，反而沉迷于“宏觀設想”中，卻沒有真正落實真正意義上的實際工作，落實整治思想工作，一定要對時代發展需求進行滿足和順應，正確定位政治工作的思想。

2.4 提升政工素質要完善選拔機制

在林業企業發展過程中，思想政治工作具有特殊性和重要性，思想政治工作不僅可以保持職工隊伍的穩定，充分調動思想政治工作的主動性以及積極性，構建起穩定、和諧的勞動關系。完善政治工作人員的選拔機制目的在于從源頭對人才進行把關，為思想政治工作隊伍提供高素質的專業人才。林業企業政治工作崗位并不是任何人都可以勝任，需要有很高的能力和專業素質。所以，林業企業的人力資源管理部門必須要開展工作分析，對工作崗位所需要的技能以及知識進行羅列，制定相關的招聘標準，根據標準來實施人員的招聘工作，還可以從林業企業的內部來挑選人才。林業企業要考慮招聘專業的高校畢業生或專業人才來對政治工作隊伍進行充實，在整體方面將林業企業政治工作的水平提升。

3 結語

總而言之，提升林業企業政治工作人員素質，能夠促進企業穩步發展，不僅要轉變政治工作人員觀念，更要鼓勵他們切身投入到林業企業改革中，為企業的和諧發展貢獻自己的力量。注重營造良好的思想氛圍，建設良好的環境，幫助林業企業職工和干部解放思想，促進他們形成和現代企業相適應的觀念，鼓勵職工形成積極的世界觀、人生觀和價值觀。

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