如何建立合理的會計人才能力框架和人才評價體系

張旭霞

摘 要：現如今，在社會發展的過程中，會計人才是一種不可缺少的重要資源。在會計人才培養的過程中，相關的管理人員需要根據會計人員本身以及工作的現狀來制定科學合理的會計人才能力框架，以及人才評價體系。本文中，筆者主要對會計人才能力框架的相關內容以及人才評價體系的建立情況進行深入分析和探討，希望能夠給其他的會計管理人員提供借鑒和參考。

關鍵詞：會計人員；能力框架；人才評價；研究

我國會計人才的培養逐漸朝著規范化和統一化的方向發展，對于會計人員的職業能力方面的管理和培訓還有待加強。隨著社會的不斷發展，會計人才的培養和評價機制都和傳統的會計人才培養具有嚴重的差異。因此，在加強會計人才能力建設和培養的過程中，工作人員應該根據我國的國情以及會計人員的自身素質等不同的因素來進行。

一、會計人員能力框架

1.會計人員能力框架的發展現狀

從現如今的會計人才培養工作中可以看出，由于受到各種主客觀因素的影響，會計人員的能力框架建設工作還存在著較大的不完善性。框架形成的科學性不高，而且嚴重地影響到后續教育的進行。其中，主要的缺陷可以從以下幾個方面來進行分析和探討：第一，無論是各類會計工作監管機構還是會計師等工作人員，對于后續教育工作的重視程度明顯不夠，實際的工作缺乏強制性。第二，我國各種不同的關于會計資格的考試都是將知識作為主要的導向，會計人員在考試的過程中并沒有接觸到具體的實踐。第三，在會計人員專業技能培養的過程中，往往忽視跨專業的學科知識。這也是影響會計后續教育工作順利進行的主要原因。從現如今的會計人員能力框架建立工作中可以看出，困難重重，教育的科學性和實用性很難把握。

2.會計專業能力評價

職業能力評價，就是通過一種或多種途徑取得職業活動績效的證據，并把這些證據對照特定職業能力標準，從而判斷職業能力水準的過程。當前我國的會計人員能力框架體系尚未完全建立，這種情況下要對職業能力做出判斷是很困難的，通常評價職業能力有三種主要方式：一是行為樣本的評價模式；二是工作現場觀察的評價模式；三是已有績效的評價模式。在當前比較模糊的能力框架體系下，必須將這三種評價模式有機地結合起來，才能更為全面的考察會計人員的職業能力。基于這一思想，現行的會計人員評價體系的運作還是比較有效率的，這一體系主要由通過會計專業技術職稱的考核來實現的，與之并行的則是一系列的職業資格證書制度。相關人員提出采取高級會計師資格考試與評審相結合的方式以完善高級會計人員的評價機制，同時適當引進國外權威會計執業考試和認可會計執業證書作為高級會計人才評價機制的有效補充。

研究人員從激勵與識別的視角，分析了考評結合取代單一評審制度的優越性，認為這一優越性部分源自考試與評審兩種異質方式的互補，部分源自兩者結合的整體效應。考試與評審的區別決定了考評結合有著1+1>2的好處，包括提高職業會計師整體質量、改善評審效果、實現能力法與功能分析法的結合，有助于會計師序列穩健過渡等。

二、會計人才評價體系

從我國會計人才評價體系建立的過程中可以看出，主要的時代背景就是會計人才能力框架還沒有得到高效地建立。有些會計人員還沒有得到相關的會計資格證書或者是從事會計工作的具體資格。因此，在對會計人才評價體系的建設中，應該充分地考慮到會計工作的現狀，采用相對比較科學和高效的評估方式。對會計人員的職業能力起到一定的提升作用。人才評價體系的建設是基于會計人才能力框架的建設的，但是，由于其存在著一定的缺陷性，因此，直接影響到會計人才評價體系的正常建設和實施，因此，會計人才評價體系的建設也面臨著嚴峻的挑戰。

全面的會計人員評價內容可以包括4個方面：

1.知識。這指的是知識積累與構成，主要是專業知識。這與被評價人的學歷以及自我學習與積累有關，與會計人員是否勝任現有工作崗位密切相關。

2.技能。這指的是操作技能，即對崗位技能的掌握程度。這可以從被評價人的工作資歷中得到一定程度的反映。其與會計人員對本崗位的熟練程度和經驗有關，是評價會計人員是否適合本崗位工作的主要標準。

3.能力。這指的是思維能力決定的分析、判斷、推理、宏觀局面把握能力等。它是撇開知識、技能等外在包裝下的一個人真正素質的體現，是衡量一個人是否優秀、是否具有上升潛力的主要標準。

4.品德。這指的是人的修養、操守等道德品質。這是最不易量化的東西，主要依靠雇主和同事的主觀評價。

三、以會計能力框架為基礎的人才評價體系的建設

會計人才評價體系的建設應該以中國特色為主，工作人員需要對會計能力框架的構建形式形成一定的了解之后，才能夠提升人才評價體系構建的科學性。具體來說可以從以下幾點來進行分析：

1.設計原則分析

在我國的會計人才能力框架和人才評價體系構建的過程中，主要應該以我國的國情作為基礎，在遵循中國特殊的基礎上，不斷吸收和引進國外先進的理念和方式。通常情況下，會計從業人員具有典型的代表性。會計人員之間存在著一定的連續性，在一步步完善的過程中，需要經歷一個從低級到高級的循序漸進的過程。會計人員能力框架的建設存在著一定的差異性。在進行會計人員能力框架建設的過程中，相關的工作人員需要加強對延續和升級兩個方面的重視。同時也將這兩個方面作為會計人員能力素質培養的基本原則。在對會計人員的綜合能力以及勝任職位能力進行界定的過程中，會計人員的能力框架就存在著一定的通用性，這就是人們所說的會計人員能力框架建構的設計原則。

2.設計方法

在實際的會計人才能力框架建構的過程中，雖然需要按照科學的設計方式來進行，但是也需要采取科學有效的設計方法。以勝任能力為基礎的方法可謂是一個比較優越的方式。具體來說主要包括以下幾個方面：第一，管理人員應該對會計人員的能力和人才評價體系建立的目標和原則等進行合理地分析，提升定位工作的協調性。在這一過程中，會計人員所制定的目標應該和會計工作環境之間相融合。第二，可以對會計人員本身所具備的能力進行明確，同時對核心勝任能力進行分析，對會計人員本身的能力要素進行適當地分解。這樣就可以在了解會計人員工作狀況的基礎上，促進會計人員能力和人才評價體系的構建。第三，在實踐過程中，工作人員應該以選擇科學的結合點為基礎，找到分析方法和實際功能的相互協調。在這一過程中，要根據會計人員本身的能力差異將能力框架分為初級、中級以及高級等不同的層次。這是比較科學的設計方式，但是在實際的工作中，很多工作中都處于離散狀態。

3.會計人才評價體系的構建

會計人才評價體系的構建工作需要以人才能力框架體系為基礎和前提，二者的研究方式存在著一定的相同性，在具體的研究中主要從兩個方面來進行分析，第一種是對于會計人才的本身來說，另外一種是對于會計工作人員對工作崗位的勝任能力而言的一種形式。只有建立相對比較科學和規范的會計人員評價體系，才能為會計工作提供相對比較和諧的環境，提升會計人員自身能力和綜合實力的發揮。

四、培養中國特色會計人才的培養方法體系研究

從上個世紀90年代開始，我國就加強了對會計人才培養力度，對各大高校會計專業的學生進行教育和培養，具體的方式可以從以下幾個方面來進行分析和探討：

1.加強理論指導，建設科學的培養方案

在高校會計專業人才培養的過程中可以看出，會計人才的培養需要不斷適應社會發展和市場經濟發展的需要。有重點，有針對性地進行教學計劃工作。由于現如今，我國的會計人才培養工作只是單純地從簡單的課程入手，嚴重地缺少理論和實踐的指導。面對這一現象，教育工作中，應該從構建會計人才能力框架和人才評價體系方面入手，制定科學的培養方案，同時加強理論的指導，實現理論聯系實際，提升會計人才培養工作進行的高效性。

2.建立中國特色會計人才培養體系

現如今，我國社會的經濟發展正處于轉型期。社會發展還處于初級階段，經濟的發展水平和程度和發達國家相比還有一段距離，因此，在會計人才培養工作上看，應該積極地結合經濟發展的現狀，制定科學規范的培養目標，并且對教學內容進行把握從經濟發展的現狀入手，不遺余力地構建中國特色的會計人才培養體系。

在實際會計人才培養方式上看，不僅要將經濟發展的現狀放置到首位，還應該結合我國的文化發展形式。對整個教育體系的問題加強重視，做到因材施教，有針對性地培養人才。在學生們學習的過程中，會計專業的教育工作者應該根據學生的自身的能力，以及對知識的掌握水平等來對學生們采用不用的教學形式。對于一些綜合實力較強，實踐能力也比較突出的學生來說，應該有所側重地進行培養，這樣才能夠促進中國特色會計人才培養體系的建設。

3.著重強調會計人員素質和個性化的培養

在具體的教學中，對于會計專業的人員來說，加強知識和科學思想觀念的傳授固然重要，但是，還應該對會計專業人才的素質教育加強重視。要從會計人才的個性化出發，在提升人際交往能力的基礎上，培養學生們分析和解決我能提的能力。另外還應該積極地培養會計人才的創新能力。因此，在實際的教學中，教師應該以培養學生個性化的特點為前提，對會計人員的素質進行積極地培養。

五、總結

在會計人才培養的過程中，對于會計職業能力框架的構建以及人才評價體系的建立來說，二者之間存在著密切的關系。對二者進行改進和完善的過程也是一個不斷優化的過程。會計人才評價體系的構建，往往直接取決于合理會計人才能力框架的建立。在實際的工作中，工作人員應該針對我國已有的相對比較封閉和之后的人才培養模式來進行改進，建立一套基于科學會計人才能力框架的人才評價體系。促進新時期我國會計工作中的人才培養工作的高效進行。

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