加強文化產業單位政工隊伍的建設

馮 軍 （湖州文化發展有限公司 313000）

加強文化產業單位政工隊伍的建設

馮 軍 （湖州文化發展有限公司 313000）

政工隊伍作為單位長足發展的重要支撐力量，加強其建設工作從而形成高素質、高質量、高能力的一支工作隊伍尤為重要。本文從文化產業單位政工人員基本素質概述著手，對當前其隊伍建設中存在的不足進行分析，并提出相應對策，以期為文化產業單位的良好發展提供可借鑒價值。

文化產業單位；政工隊伍；建設

政工隊伍即由政治思想工作人員組成的隊伍，在企業內部主要負責黨的工作與思想政治工作。文化產業單位內部政治思想工作旨在以黨的領導方針政策為依據，以社會主義思想體系為內容，促使員工以單位長期戰略發展目標為己任，從而促使員工人生觀、價值觀、道德觀以及政治觀點、立場及行為等方向正確。

一、文化產業單位政工人員基本素質概述

首先，文化產業單位政工隊伍以引導、教育其他員工政治思想意識為本職，這要求政工人員應具有正確、堅定的政治立場以及系統的社會主義政治思想理論知識。政工隊伍應全面了解文化產業單位的日常業務運轉流程及相關制度，在此基礎上以黨和國家制定的各項方針、政策、法規等為依據展開政治教育，同時，政工隊伍應擁有較好的群眾基礎，以服務群眾為中心，積極加強與群眾的聯系，并以此作為開展工作的出發點與歸宿。

其次，政工隊伍應具備系統的文化知識及較高的職業道德水平。政工人員應從自身出發，以較高的政治思想意識水平及職業道德水平發揮出榜樣作用，在教育單位員工的同時不斷提高自身整體素質，進而促使單位整體員工群體的素質得到提升。同時，政工人員應具備系統、豐富的專業文化知識，能夠將員工工作中出現的各類復雜問題具體化、形象化，從而幫助員工及時解決問題，這對政工人員的文化底蘊提出了更高要求。

最后，政工隊伍專業素養應達到較高水平。政工隊伍應在具備堅定政治立場、系統文化知識的基礎上加強自身的溝通能力、寫作能力、語言表達能力以及實干能力等，從而促使自身工作能夠切實深入到群眾中，及時了解員工的思想意識動向，從而有效開展工作。

二、目前文化產業單位政工隊伍建設中存在的不足

當前文化產業單位主要以單位內部各項業務經營及管理為主要工作，由于部分單位領導者對政工工作的認識不充分，片面將其作為政治思想教育，導致政工隊伍建設未能引起重視，進而使得政工人員的工作積極性降低，工作時效性不高。一些文化產業單位雖已具備政工隊伍，但相應的管理制度、考核制度及激勵制度等不夠完善、細化，導致政工工作未切實落實。同時，政工工作開展所需的相關經費保障也無法及時到位，使得工作開展具有一定滯后性。此外，由于單位的不重視，加強政工隊伍建設的相關教育培訓活動也不夠系統和全面。文化產業單位肩負著文化宣傳、輿論引導、文藝演出的重要職能，社會思想意識的不斷多元化發展要求政工隊伍能夠符合時代變化要求，教育培訓是繼續提高政工人員思想意識水平、專業素質能力等各方面的重要手段。而教育培訓活動的缺失極容易導致政工隊伍的整體思想水平落后，從而無法將政工工作應有作用發揮出來。

三、加強文化產業單位政工隊伍建設的相應對策

習近平總書記指出，要“適應新常態，保持戰略上的平常心”。目前，文化產業單位的政治思想工作面臨新的形勢，一些政工干部依然以傳統的工作方式應對企業的政工工作，導致工作效率低下，工作成效不明顯，因此，企業思想政治工作要與時俱進，順應時代變化，就必須加強文化產業單位政工隊伍的建設。

（一）健全、完善政工隊伍管理與激勵機制

文化產業單位首先應從完善管理制度的宏觀角度出發，以本單位的工作性質、實際發展情況以及長期發展目標為依據，構建切合實際、切實有效的管理制度體系，促使政工隊伍的建設規范化、系統化、科學化。管理制度體系應從政治思想工作的內容、方法、途徑及政工人員行為等各方面著手進行加強，在單位領導負責的前提下將政工工作作為文化產業單位的主要管理范疇中，并由單位領導對其整體工作情況進行監督與管理。同時，應將文化產業單位自身優勢發揮出來，營造具有濃厚文化氣息的工作氛圍，促使政工隊伍整體文化水平提高。

形成健全、長效的激勵機制并發揮其引導、鼓勵與支持的作用對于加強政工隊伍建設，促使政工人員成為符合文化產業單位現代化發展的要求尤為重要。通過制定有效、合理的激勵制度激發政工人員的工作積極性與熱情，使其主動參與到單位內部政治思想工作中來，能夠有效提高工作效率與質量。同時，應為政工人員提供參與到單位各項內部活動的機會，使其深入了解單位發展情況，從而提出有建設性、創新性的建議，更好發揮自身價值并提升歸屬感與責任感。

按照“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，完善激勵措施，健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。打破常規，做到不以任職長短劃杠杠，不以資歷深淺定框框，不以個人親疏分厚薄，對業績突出、工作能力強、群眾威信高的政工干部給予適當的精神獎勵、物質獎勵、提拔重用，形成重視思想政治工作的輿論氛圍。

（二）加強教育培訓、提高政工隊伍綜合素質

文化產業單位應順應時代發展，以時代新要求與新特征為導向，結合單位內部政工人員的思想意識狀態積極組織各類教育培訓提高其整體隊伍素質。政工隊伍是單位其他員工的楷模，其主要工作內容是對單位內部員工進行政治思想教育，因此，加強政工人員的教育培訓提高其職業道德素質是保證其本職工作有效進行的基礎。在教育培訓中應注重加強培養政工人員的整體意識，使其能夠從宏觀角度出發，將文化產業單位的社會輿論導向作用發揮出來，把握大局，同時以自身長期積累的工作經驗解決單位其他員工政治思想方面的問題。

（三）加強思想政治教育、培養政工隊伍的問題分析能力

文化產業單位的主要職能是文化宣傳及社會輿論導向，其工作內容可以歸類為思想文化意識范疇。隨著社會經濟、文化等各方面的多元化發展，不斷復雜起來的社會思想意識形態對文化產業單位的政工隊伍提出了更高要求。在新時期，政工隊伍只有具有更強的政治思想問題分析能力，才能更科學、全面地處理和解決單位中員工思想多元化發展的各種思想意識問題。政工隊伍應具備更敏銳的政治覺悟，以社會主義政治思想內容為核心開展工作從而達到提高文化產業單位整體員工政治思想覺悟的目的。

結束語

綜上所述，文化產業單位作為社會輿論的導向，擔負著推進社會經濟、文化發展的重任。作為以解決員工思想問題，幫助其更好投入到崗位工作中的政工人員，其自身的專業素養極為重要。因此，文化產業單位應積極加強政工隊伍的建設，從而促使單位長期、良好發展。

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