淺談如何做好企業的社會保險管理

摘要：隨著我國經濟的快速發展，人們精神層面的不斷提高，如今薪資只是作為衡量職業的一個標準，而且并不唯一，所以企業的社會保險管理變得尤為重要。一個企業對于人才的流失問題尤為重視，那么社會保險往往是人才培養最堅實和最有利的后盾和保障，因此如何做好企業的社會保險是當今企業工作的重中之重。文章在研究如何做好企業的社會保險管理的基礎上，重點探討了社會保險管理存在的問題及其重要性。

關鍵詞：企業管理；社會保險；管理制度；服務制度；宣傳力度 文獻標識碼：A

中圖分類號：TD941 文章編號：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.24.083

1 企業在社會保險管理工作中存在的問題

社會保險是一個企業的重要組成，更是對于企業人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：

1.1 社會保險管理制度不夠完善

由于我國社會經濟的高速發展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發展先后制定出多個戰略措施。但是每個企業對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業的……